領導干部要敢于說“硬話”

在一次干部大會上，就個別地方因為征地引發的風波問題，某市主要領導說了三句“硬話”：“今后，征地手續不齊全的項目，不能開工；沒有與農民就征地補償達成協議的項目，不能開工；征地補償款沒有兌現到農民手里的項目，不能開工。”

三個“不能開工”，擲地有聲，具體明確，沒有通融的余地?！坝苍挕壁A得了與會者熱烈的掌聲，也說到了群眾的心坎上。

現實中，一些領導干部面對棘手的問題和矛盾，態度不夠堅決，總說一些“軟話”，結果使一些必須令行禁止的政策措施，以“情況特殊”、“事出有因”、“下不為例”等借口大打折扣。

之所以不敢說“硬話”，一是怕負責任，回避問題和矛盾，擔心話說硬了，不留余地，兌現不了，臉上沒光；二是怕得罪人，顧慮自己說了“硬話”，沒有“回旋”的空間，讓下屬為難而丟了自己的選票。

古人云：“為官避事平生恥。”作為一名領導干部，任其職，就應盡其責。從某種意義上說，敢于負責就是魄力，戰勝困難就是業績，發現問題就是水平，回避矛盾就是失職。所以，領導干部要敢于說“硬話”。