從經營管理和科技工作者角度分析勞動價值論

一、對勞動和勞動價值理論的再認識

（一）正確認識勞動的內涵和外延

勞動價值論的核心問題是創造商品價值的源泉問題。馬克思明確指出，勞動(指抽象勞動)是創造商品價值的源泉和實體。按照傳統的政治經濟學觀點，只有物質生產部門的以體力為主的勞動才是創造價值的勞動。然而，隨著經濟和社會的發展，以知識創新為特征的新經濟正深刻地改變著人們的生產和生活方式。以信息技術和知識為核心的現代科學技術和現代經營管理成了除資本、勞動力和土地之外重要的生產要素，而且在生產過程中發揮著越來越重要的作用。顯而易見，現代社會勞動的形式已經發生了深刻的變化，勞動支出由體力為主變成了腦力為主，腦力勞動的主導作用日益增強。

其實，馬克思的勞動價值論并沒有否認科學知識的勞動在價值創造中的作用。馬克思曾明確指出：“生產勞動就是一切加入商品生產的勞動，不管這個勞動是體力還是非體力勞動(科學方面的勞動)?！庇捎跁r代的局限，馬克思不可能作出詳細的分析和闡述。

（二）正確認識知識與商品價值的關系

馬克思肯定了生產力包含著科學技術，“科學技術是第一生產力”是鄧小平對馬克思主義基本理論的新發展。隨著現代勞動中的知識含量比重越來越高，知識在商品價值的形成中起著越來越大的作用。

知識在價值創造中的作用，主要體現在勞動力培養和產品生產兩個方面。一方面，作為勞動力，知識越豐富，受教育程度越高，勞動力的價值水平也就越高。在市場經濟的社會里，勞動力價值是整個社會價值財富的重要組成部分。另一方面，知識轉化為活勞動以后，形成更復雜、更高效率的勞動，它所生產的產品(包括硬件、軟件和服務等)，包含著比簡單勞動創造出高得多的價值。因此，社會收入的分配應該向從事復雜勞動的腦力勞動者傾斜，真正體現按勞分配的原則。

現實經濟活動中的知識有兩種存在形態，即活勞動形態和物化勞動形態。前者主要表現為從事生產經營活動的知識分子的勞動，后者主要表現為有較高知識含量的機器設備、原材料和輔助性用品等。兩種不同形態的勞動在商品價值創造中的作用是不同的?；顒趧有螒B的知識直接創造了商品的價值，而物化勞動形態的知識雖為商品價值的增殖提供了必不可少的前提和條件，但其本身價值則不能增殖，只能轉移到活勞動所創造的商品價值中。活勞動的知識是創造科技含量高的商品價值的唯一源泉，但這種價值創造必須與物化勞動的知識相結合，才能變成現實。

（三）正確認識商品價值與商品效用的關系

商品是用于交換的勞動產品。恩格斯指出：“價值是生產費用對效用的關系。價值首先是用來解決這種物品的效用是否能抵償生產費用的問題。如果兩種物品的生產費用相等，那末效用就是確定它們的比較價值的決定性因素?！倍鞲袼惯@個結論告訴人們：商品價值是一個成本范疇；形成商品價值有兩個基本要素，即費用和效用兩個變量；在商品生產費用相等時，商品效用是影響比較價值的決定性因素。恩格斯在文中所說的“效用”，是指商品能夠滿足人類需要的物質屬性?，F在看來，這種籠統的表述是不夠的，在市場經濟條件下，對商品效用還應該作進一步的分析。鄭志國副教授在《價值增殖規律探究》一書中把商品效用區分為絕對效用和相對效用的觀點。絕對效用是指“由商品的物質技術性能決定的能夠滿足人類需要的具體屬性；”相對效用是指“商品適應市場或消費者需要的程度”。絕對效用和相對效用之間既有內在聯系，也有明顯區別。絕對效用是相對效用的物質基礎，是商品滿足人類需要的具體屬性。它構成財富的物質內容。相對效用則是商品適應市場需要的一般屬性。商品的絕對效用是價值的物質載體，不能成為商品價值實體的依據，而商品的相對效用則與勞動總量有效值的變化是一致的。在市場經濟的條件下，社會需要通過市場需求來體現，勞動對市場需求的依存度提高。市場經濟更強化了這種依存關系。因此，商品的相對效用對價值的影響會越來越大。

二、企業經營管理者和科學技術工作者參與收入分配等問題的認識

（一）我國現行的分配制度的理論根源

1．按勞分配與按要素分配相結合的分配制度是由我國所有制結構的多樣性決定的，我國所處的社會主義初級階段的生產力水平和公有制經濟的相互結合，決定了在公有制經濟中只能采取按勞分配的收入分配制度。另一方面，由于我國還處于社會主義初級階段，非公有制經濟與公有制經濟并存，共同參與創造財富，要求按生產要素分配。

2．按勞分配與按要素分配相結合的分配制度，是由各種生產要素在財富的創造過程中所做出的貢獻決定的。馬克思在《資本論》和《哥達綱領批判》等文獻中多次指出勞動并非一切財富的唯一源泉。常識告訴我們僅僅有勞動者而沒有資本、土地等其他生產要素的參與，是不可能創造價值和財富的，在生產過程中三者缺一不可。對此馬克思曾經論述：“沒有自然界，沒有感性的外部世界，工人就什么也不能創造。它是工人用來實現自己的勞動，在其中展開勞動活動，由其中生產出和借以生產出自己的產品的原材料?！彪S著經濟的發展，知識、技術、信息和管理才能等過去不被重視的要素在現代的生產和經營中占據越來越重要的地位，應該允許資本和技術等生產要素的所有者參與分配，這樣有利于生產要素向更有效的領域流動，有利于技術進步的加快，有利于我國產業結構的升級和經濟增長方式的轉變。

（二）深化對勞動價值論的認識

隨著知識經濟和信息時代的到來，人力資本（主要是指企業家和技術創新者）在經濟發展中的作用越來越大，人力資本創造的價值也越來越多，現代生產中體力勞動所占比重不斷降低、勞動復雜程度不斷提高的情況下，不少學者對馬克思的勞動價值論產生了懷疑。

有的學者認為馬克思不重視腦力勞動，認為馬克思所說的勞動指的就是體力勞動。因而在知識經濟到來的時候他們提出：商品中所含的體力勞動的成分越來越少了，因而馬克思的勞動價值論也不再適用了，商品價值應該從由勞動和勞動時間決定變為由“知識含量”決定，由知識來計量。事實上，馬克思從來就沒有忽略過腦力勞動。馬克思在《資本論》中清楚地論述到：“每當人生產某種使用價值時就運用體力和智力的總和”，就是說，無論是生產何種商品， 都是腦力勞動和體力勞動相結合生產的，只不過是體力勞動和腦力勞動所占的比例不同罷了。由于馬克思所處的時代是體力勞動居于主體地位的時代，因而《資本論》中更多的是以體力勞動為例來分析。對于這種生產方式，馬克思在《資本論》中也有提及：“勞動表現為不再像以前那樣被包括在生產過程中，相反地，表現為人以生產過程的監督者和調節者的身份同生產過程本身發生關系。這里已經不再是工人把改變了形態的自然物作為中間環節放在自己和對象之間；而是工人把由他改變為工業過程的自然過程作為媒介放在自己和被他支配的無機自然界之間。工人不再是生產過程的主要當事者，而是站在生產過程的旁邊?！痹谶@里馬克思清楚地意識到了生產率的發展將使得體力勞動的主體地位會逐漸被腦力勞動所替代，但是這并不代表勞動創造價值的理論論斷不再適用，馬克思所說的勞動從始至終都包括了腦力勞動。歸根到底機器也是由勞動者勞動創造的；科技推動了生產力的發展，但是這也是科技工作者大量腦力勞動的結晶。此外，如果不通過勞動將科技成果運用到生產中，科技的發展也不會對生產做出大的貢獻。因此，產品的劇增無法否定勞動價值論的科學性，在知識經濟的新形勢下，勞動價值論取得了一定的發展，但商品的價值仍然由社會必要勞動時間決定的原理是不變的，只不過這種勞動具有高效性、高能性和高質性等新的特點。

其次，正確認識馬克思所說的“勞動是唯一的價值源泉”和“勞動并不是它所生產的使用價值即物質財富的唯一源泉。”馬克思強調 “只有勞動才是我們在任何時候都能夠用來估計和比較各種商品價值的最后的和現實的唯一尺度，”也就是說一般的無差別的人類勞動或抽象的人類勞動是價值的唯一源泉。雖然資本和土地等其他生產要素都參與了價值的形成過程，但是在價值的形成過程中，他們都不創造新的價值，僅僅轉移了原有的舊價值。需要指出的是，在新的時代背景下，勞動不再僅僅是指體力勞動還應該包括腦力勞動，而且腦力勞動正逐漸取代體力勞動的主體地位。因此上述的抽象勞動應該包括更高層次的腦力勞動，即技術創新、知識應用、理論研究和企業管理等類型的腦力勞動。

此外，還應該強調的是創造價值的只是勞動中的活勞動，物化勞動是已經凝結、物化的活勞動，是商品的價值。現代化生產中有這樣一種現象：活勞動在具體的生產過程中所占的比重越來越小，物化勞動（機器、設備等）的作用越來越重要，但是物化勞動并不創造商品的價值。

（三）正確認識科學技術工作者和經營管理者的勞動

當今科學技術工作和經營管理工作在經濟生活中的地位越來越重要，國民生產總值的增加在很大程度上取決于生產效率的提高。由于企業經營者的經營管理才能是企業能否生存和發展的關鍵，也是一個國家經濟實力能否加強的重要因素。這就要求我們對科學技術工作者企業經營者的經營管理勞動做出全面的評價，提出相應的激勵措施。對此，《建議》提出了指導性的意見：“隨著生產力的發展，科學技術工作和經營管理作為勞動的重要形式，在社會生產中起著越來越重要的作用。在新的歷史條件下建立健全收入分配的激勵機制和約束機制。對企業領導人能和科技骨干實行年薪制和股權、期權試點?！?/p>

科技工作者的勞動價值從兩個方面來考察：一方面，科技工作者作為生產性勞動者，他們自身的勞動創造價值。對此，馬克思在《資本論》中也做過論述：“有的人多用手工作，有的人多用腦工作，有的人當經理、工程師、工藝師等等，有的人當監工，有的人當直接體力勞動者或者做十分簡單的粗工，于是勞動能力的越來越多的職能被列在生產勞動的直接概念下，這種勞動能力的承擔者也被列在生產工人的概念下。”由此可見，馬克思把科學技術工作者和經營管理者也看作是生產勞動者，也參與了價值的創造。另一方面，科技工作者的勞動在提高勞動生產率、增加企業的經濟效益以及創造社會財富中均起到了決定性的作用?？萍脊ぷ髡邔⑾冗M的科技應用到生產過程中，不僅可以通過提高勞動生產率來增加產品的數量，還可以提高產品的質量。因此，在評價科技工作者勞動的價值的時候，不應該僅僅根據他們的復雜勞動創造的價值的多少來衡量，還要看到他們在創造社會財富中的作用。

關于企業經營管理者的勞動的價值，馬克思把經營管理者看作是生產勞動者。不過，經營管理者創造價值的勞動不同于一般工人創造價值的勞動，他們對于企業的作用也不同。一般勞動者只是生產商品，不用承擔其他的壓力，但是經營管理者不僅要管理生產過程，還要決定生產何種產品、如何定價等問題。一個好的經營管理者可以挽救一個瀕臨破產的企業，與此相反，一個沒有能力的經營管理者可以使一個原本盈利的企業變為虧損。企業經營者的價值不僅僅是對于企業生存和發展有重要作用，還包括了對社會的影響。他們應該獲得比一般勞動者更高的報酬，這使他們自身人力資本價值得以實現。為了調動經營者的勞動積極性，對經營管理者采取年薪制和股票期權制相結合的分配方法。對科技工作者實行科技入股制和年薪制相結合。