魏杰學術成就簡介

魏杰，經濟學家，1952年生于西安。先后畢業于西北大學經濟管理學院和中國人民大學經濟系，獲經濟學學士、碩士、博士學位。歷任中國人民大學教授、博導、經濟研究所副所長、經濟系主任，國務院國家國有資產管理局研究所所長，清華大學中國經濟研究中心常務副主任等職。現任清華大學教授、博導、企業戰略與政策系主任，中國國有資產管理學會等5家學會的副會長，全國13個省市和15家大型企業的經濟顧問。是國家級有突出貢獻的中青年專家、孫冶方經濟科學獎和國家圖書獎得主，享受國務院政府特殊津貼。著有《宏觀經濟政策研究》、《現代金融導論》、《構建新的國有資產管理體制》、《新經濟與企業裂變》、《市場經濟前沿問題》、《企業前沿問題》、《企業制度安排》、《企業戰略選擇》、《企業文化塑造》、《產品背后的競爭》、《企業哲學》等專著十余部，在《光明日報》、《經濟日報》、《人民日報》、《經濟研究》、《中國社會科學》、《經濟縱橫》等報刊雜志發表論文數十篇。其主要學術貢獻：

1． 對經濟學基本范疇的研究。魏杰上個世紀70年代末進入經濟學界后，開始偏重于對經濟學基本范疇的研究，在1983年同導師合著《價值學史》一書。他較早地涉足經濟運行機制這個研究領域，其研究成果主要表現在同他人合著的《經濟運行機制概論》、《市場結構與市場機制》等著作中。他極力主張中國宏觀經濟研究的規范化與細分化，認為宏觀經濟包括宏觀經濟體制、宏觀經濟流量和宏觀經濟政策三大組成部分，并根據這個體系進行研究，在80年代末和90年代初相繼出版《社會主義宏觀經濟控制》、《失衡經濟學導論》、《宏觀經濟學通論》。他對于市場經濟問題和國有企業改革的研究時間最長，其出版的一些著作及提出的一些觀點產生了較大的影響，如他所著《企業前沿問題》一書短短幾年內就重印了十三次。

2． 對企業問題的研究。魏杰1999年以后偏重于對企業問題的研究，經過7年左右時間研究，逐步形成了自己關于企業經濟學的基本框架，他認為企業經濟學包括以下五大內容：

（1）企業制度安排。一是企業產權制度，包括產權清晰、產權組織體系、產權順暢流動等；二是企業法人治理結構，包括對人力資本的激勵及約束等；三是企業組織結構，包括依據財產制度原則及經營需要原則所設置的各種組織機構的運作及相互關系等；四是企業管理制度，包括企業管理模式選擇及管理方法創新等；五是企業人格化制度，包括人與人的相互關系及人與企業的相互關系的組合等；六是企業契約制度，包括企業契約制度的內容及實現方式等。

（2）企業戰略選擇。一是企業產業戰略，包括企業對產業的選擇及企業產業結構的選擇等；二是企業市場戰略，包括企業爭奪市場份額的機制及企業對市場走勢的判斷等；三是企業資金融通戰略，包括資金融通的機制及資本經營方式等；四是企業技術戰略，包括企業技術創新方向的選擇及技術創新資金的籌集等；五是企業人力資源戰略，包括基于人權的人力資源戰略及基于利益沖動的人力資源戰略等；六是企業國際化戰略，包括企業產品國際化及資本國際化等。

（3）企業文化塑造。一是經營性企業文化，包括內在誠信理念、能動性創新理念、多層次性品牌理念、有效競爭理念、自覺性法律理念、快速應變理念和比較優勢理念等；二是管理性企業文化，包括人本主義管理理念、有序化管理理念、權責利對稱理念、高效率性管理理念、互動性管理理念和共享共擔性理念等；三是體制性企業文化，包括差別理念、契約理念、忠誠理念、團隊精神理念和敬業進取理念等；四是轉型性企業文化，包括公平公正理念、和諧社會理念、新型工業化理念和科學城鎮化理念等。

（4）企業社會定位。一是企業與政府的關系，包括企業如何處理與政府的關系和企業影響政府的管道等；二是企業與市場的關系，包括企業如何尊重市場和選擇市場等；三是企業與社會的關系，包括企業與社會的各自責任及企業如何實現自己對社會的責任等；四是企業與宏觀經濟的關系，包括企業如何分析和應對宏觀經濟對自己的影響和變化等；五是企業與產業的關系，包括企業如何選擇產業和產業如何選擇企業等；六是企業與社區的關系，包括企業如何選擇社區和如何承擔社區責任等；七是企業與環境的關系，包括企業如何保護環境和如何治理環境等。

（5）企業哲學積淀。一是立身哲學，包括企業如何對待財富、如何對待誘惑、如何對待選擇和如何對待環境等；二是差別哲學，包括產品差別、服務差別、技術差別、成本差別和價格差別等；三是資源哲學，包括創造資源、控制資源、組合資源、使用資源和配置資源等；四是共贏哲學，包括與社會價值共贏、客戶價值共贏、競爭價值共贏和發展價值共贏等；五是生存哲學，包括生存與生存基礎的再造等；六是危機哲學，包括反危機與危機管理等；七是用人哲學，包括用人哲學的原則及用人中的辯證關系等。

（責任編輯 李樂剛）