拿出企業(yè)思想政治工作的新招數(shù)

在深化改革、轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的新形勢(shì)下，要構(gòu)建和諧社會(huì)，就必須重視企業(yè)職工思想政治工作。如何在當(dāng)前的社會(huì)大背景、企業(yè)小環(huán)境下，結(jié)合實(shí)際、針對(duì)現(xiàn)狀，切實(shí)有效地開(kāi)展思想政治工作？我認(rèn)為，應(yīng)著力在“超前”上下功夫，在“切入”上做文章，在“延伸”上求突破。

在“超前”上下功夫

切實(shí)做好職工思想政治工作，為構(gòu)建和諧社會(huì)服務(wù)，必須有“超前”意識(shí)。所謂超前，就是在日常工作中，通過(guò)對(duì)思想政治工作對(duì)象及社會(huì)環(huán)境等因素的研究、分析，揭示其本質(zhì)與規(guī)律，預(yù)料其發(fā)展的趨勢(shì)和可能產(chǎn)生的后果，有的放矢地采取對(duì)策，有針對(duì)性地開(kāi)展工作，贏得工作的主動(dòng)，以期收到事半功倍的效果。目前在企業(yè)職工思想政治工作中還缺乏超前意識(shí)，沒(méi)有把思想工作做在萌芽狀態(tài)，就事論事多，整天忙于“消防”、“急診”、“堵漏”，往往磨破嘴皮子、喊破嗓門(mén)子收效卻不大，因?yàn)椤胺拧钡氖恰榜R后炮”。那么，應(yīng)該如何做好超前工作呢？

一是研究思想變化規(guī)律，掌握思想脈搏。我們做思想工作都有這樣一種體會(huì)：做人的工作比較難，難就難在人的思想看不見(jiàn)、摸不著，受各種因素影響，好像總是個(gè)變數(shù)。但人的思想活動(dòng)其實(shí)是有規(guī)律可循的。月暈而風(fēng)，礎(chǔ)潤(rùn)而雨。人的思想變化也都有其過(guò)程，有其軌跡。所以，我們不僅要聽(tīng)其言觀其行，還應(yīng)著眼于從支配某種行為的根源入手，搞清在什么條件下產(chǎn)生什么思想，導(dǎo)致什么行為，在此基礎(chǔ)上搞好思想預(yù)測(cè)，分析可能出現(xiàn)的問(wèn)題，把握好思想脈搏，然后有針對(duì)性地做工作，預(yù)防問(wèn)題的發(fā)生。這樣，就能增強(qiáng)思想政治工作的主動(dòng)性，避免盲目性。

二是善于發(fā)現(xiàn)思想苗頭，做到防微杜漸。企業(yè)職工思想是隨著家庭、社會(huì)、勞動(dòng)條件和環(huán)境、生活福利及物質(zhì)分配等諸多因素的變化而變化的，某種思想行為的出現(xiàn)，都有一個(gè)產(chǎn)生、發(fā)展、變化的過(guò)程，只要我們耳聰目明，細(xì)心觀察，就可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)這些苗頭。對(duì)思想問(wèn)題要未雨綢繆，見(jiàn)事早，行動(dòng)快，超前一步，把思想工作做在前頭，把思想問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，防患于未然。

三是深入到廣大職工中去，捕捉思想信息。企業(yè)政工人員要學(xué)會(huì)運(yùn)用馬列主義的觀點(diǎn)、立場(chǎng)、方法指導(dǎo)工作，提高自己對(duì)思想信息的捕捉運(yùn)用能力，特別是要經(jīng)常深入基層，到群眾中去，了解群眾所想，掌握群眾所求，始終把職工的呼聲和情緒作為第一信號(hào)，尤其要了解群眾某一時(shí)期受到哪些重大因素影響，及早做好教育工作，盡量避免和化解消極因素，把“亡羊補(bǔ)牢”式的被動(dòng)型思想工作，轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔从昃I繆”式的主動(dòng)型思想工作。如住房、醫(yī)療費(fèi)等制度的改革必然引起一些人的心理震蕩，在職工中產(chǎn)生這樣那樣的思想問(wèn)題，這就要求我們及早做好宣傳解釋工作，增強(qiáng)大家的心理承受能力，使大家自覺(jué)自愿地參與改革，保證改革的順利進(jìn)行。

四是建立職工思想工作檔案，搞好超前教育和制度建設(shè)。建立職工思想檔案，記載職工思想和行為的變化，有利于針對(duì)一人一事做好思想工作。同時(shí)，在日常工作中，應(yīng)注意搞好超前思想教育和正面灌輸。

在“切入”上做文章

我們知道，文章如果不切主題，作者再妙筆生花也不能將其寫(xiě)成佳作。做思想政治工作像寫(xiě)文章一樣，也有個(gè)切入和切題的問(wèn)題。全黨的中心工作是把經(jīng)濟(jì)建設(shè)搞上去，思想政治工作必須服從、服務(wù)于這個(gè)中心。在企業(yè)，思想政治工作的開(kāi)展要緊扣生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理這個(gè)中心，圍繞不斷提高職工素質(zhì)、培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍這個(gè)目標(biāo)，著力調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營(yíng)管理水平的提高。事實(shí)上，目前相當(dāng)一部分企業(yè)的思想政治工作和中心工作貼得不太緊，整天強(qiáng)調(diào)思想政治工作重要，但并沒(méi)有落到實(shí)處，沒(méi)有抓到點(diǎn)子上，上熱下冷，形式主義的東西仍然存在，往往上級(jí)怎么布置就怎么做，一個(gè)精神來(lái)了，也能掀起一點(diǎn)浪頭，過(guò)去之后連浪花都再也難覓了。特別是由于與本單位實(shí)際結(jié)合不緊，解決實(shí)際問(wèn)題不多，而不能發(fā)揮思想政治工作的應(yīng)有作用。

思想政治工作的切入主要應(yīng)著力于三個(gè)方面。一是緊貼企業(yè)中心工作，主動(dòng)往上靠，而不是在邊上敲邊鼓。要讓思想政治工作滲透到企業(yè)管理的全過(guò)程，覆蓋各方面。當(dāng)企業(yè)遇到經(jīng)濟(jì)效益滑坡時(shí)，要做好鼓勁工作，教育職工樹(shù)立戰(zhàn)勝困難的信心，團(tuán)結(jié)奮斗，共渡難關(guān)。在企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制的緊要關(guān)頭，要做好企業(yè)改制宣傳工作，講明講透深化改革的意義，教育職工樹(shù)立憂患意識(shí)和危機(jī)感，增強(qiáng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，深刻認(rèn)識(shí)“改革也是解放生產(chǎn)力”的意義。在改革直接涉及到職工切身利益時(shí)，經(jīng)營(yíng)管理者特別是思想政治工作者要做深入細(xì)致的思想工作，使職工認(rèn)識(shí)改革的緊迫性和重要性，消除消極抵觸情緒，積極投身改革。二是防止形式主義，不搞假大空。因時(shí)、因地、因人開(kāi)展思想政治工作，防止和克服唯上不唯實(shí)、開(kāi)展工作等上級(jí)文件、依賴上級(jí)布置、被動(dòng)應(yīng)付等現(xiàn)象，從本單位實(shí)際出發(fā)，積極貫徹上級(jí)指示精神。三是在做實(shí)事上下功夫。深入基層，深入實(shí)際，重視做好一人一事針對(duì)性思想政治工作。根據(jù)企業(yè)自身情況，選擇突破口，選好“頻道”，調(diào)好思想政治工作的“焦距”，與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理工作共振、聚焦，緊貼職工思想實(shí)際，有的放矢地搞好職工思想政治教育，使思想政治工作下基層、入班組，改變過(guò)去上面轟轟烈烈、基層冷冷清清的飄浮狀態(tài)。抓好經(jīng)營(yíng)管理中的重點(diǎn)人、重點(diǎn)事，樹(shù)立正面典型，解剖存在問(wèn)題，使思想政治工作緊扣主題，形成自己的特色。

在“延伸”上求突破

思想政治工作并非一朝一夕之功、一勞永逸之事，而是層出不窮之事、堅(jiān)持不懈之功，所以必須建立長(zhǎng)效機(jī)制。有關(guān)部門(mén)經(jīng)過(guò)調(diào)查研究，將職工思想問(wèn)題大致分為三類，表現(xiàn)在生產(chǎn)、工作中的約占60%，表現(xiàn)在工資、獎(jiǎng)金、住房等福利待遇和物質(zhì)分配方面的約占30%，表現(xiàn)在戀愛(ài)、婚姻、生老病死、夫妻鄰居關(guān)系方面的約占10%。由此可見(jiàn)，職工思想廣涉各個(gè)方面，這些方面的思想工作，應(yīng)該全方位、立體式交互或結(jié)合進(jìn)行，僅僅滿足于年有規(guī)劃、周有安排、大會(huì)講講、小會(huì)說(shuō)說(shuō)的“常規(guī)戰(zhàn)”是不夠的。應(yīng)當(dāng)針對(duì)新的情況，在思想政治工作中抓好以下三個(gè)“延伸”。

在時(shí)間上延伸。做職工思想工作，不應(yīng)滿足于8小時(shí)以內(nèi)抓緊抓好，對(duì)于職工8小時(shí)之外的生活、娛樂(lè)應(yīng)有所考慮，思想工作也應(yīng)跟上。忽視這一點(diǎn)，往往會(huì)“功虧一簣”，生活中這種情況并不少見(jiàn)。如某企業(yè)一職工經(jīng)濟(jì)上犯了錯(cuò)誤，經(jīng)組織上多次教育，他認(rèn)了錯(cuò)，并有悔改的表現(xiàn)，不料碰到昔日的小兄弟，兩人一交談思想又反復(fù)，企業(yè)政工人員及時(shí)發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問(wèn)題，又主動(dòng)上門(mén)做工作，并采取了一定措施，才避免了他再犯錯(cuò)誤。所以，務(wù)必重視做好思想教育工作時(shí)間的“延伸”工作，努力做到8小時(shí)內(nèi)外全天候、全覆蓋。

在空間上延伸。做職工思想工作，首先要抓好在單位、崗位上的思想教育，同時(shí)還要延伸到家庭、宿舍、街道、里弄，發(fā)揮社區(qū)、非權(quán)威性群體的作用，形成一個(gè)全方位、多角度、立體式的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，其中要特別注重發(fā)動(dòng)家庭成員做思想工作，因?yàn)槠渥饔锚?dú)特而有奇效。單位和家庭應(yīng)建立正常聯(lián)系，密切配合，共同做好工作。這特別適用于對(duì)后進(jìn)職工的教育。

由縱向向橫向延伸。做職工思想工作，要?jiǎng)訂T一切積極力量投入。在當(dāng)前形勢(shì)下，僅僅靠少數(shù)政工人員做思想工作顯然是不夠的，需要發(fā)揮各方面的積極性，協(xié)調(diào)和集聚各方力量，真正做到黨、政、工、團(tuán)齊抓共管，互相補(bǔ)位，不留死角，不留空檔。行政干部要“一崗雙責(zé)”，既抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)又抓思想工作，把思想政治工作貫穿于整個(gè)企業(yè)的各項(xiàng)工作和相關(guān)活動(dòng)中。

（作者單位：江蘇省鹽城市水利建筑工程處）

責(zé)任編輯：丁和平