定一個合適的調

唱歌，一般先要定一個合適的調。調太低，低音發不出聲，沒法唱；調太高，嗓門吊不上去，唱者、聽者都難受，效果自然好不了。不但唱歌如此，在我們的生活中、乃至經濟社會發展中，同樣如此。

當前，國家建設正按照黨中央正確合適的“基調”和“主旋律”向前一步步推進，成就卓著。然而，在有的單位和部門的工作中，卻時常出現一些不和諧的“調”。一種是“高調”，提一些不切實際的指標，喊一些不著邊際的口號；還有的熱衷于搞“一鳴驚人”之舉，如有的干部到新的領導崗位后，腳還未站穩，就宏論滔滔，急于燒“三把火”、踢“頭三腳”。另一種是“低調”，有的“不求有功，但求無過”，凡事不講精益求精，只講“差不多”、“過得去”；還有的像磨盤一樣，推一下動一下，對上級布置的工作被動應付，敷衍了事。

有些領導之所以熱衷于唱“高調”，說到底是個人功利之心在作祟。因為他們只想為個人攬政績，只想往自己臉上貼金，所以才會心急火燎地推出“新舉措”，使出“大手筆”，從“振奮人心”的目標上、時髦新穎的提法上、標新立異的思路上去包裝自我。唱“高調”看上去熱熱鬧鬧，其實多半是“花拳繡腿”，既不中看也不中用。原安徽省副省長王懷忠搞虛假數字邀功升官的伎倆就是一例。有些同志之所以固守“低調”，客觀上有缺乏開拓進取的氛圍等原因，但更多的是主觀意識問題。有的認為平穩無過就是功，所以不求有功，只求平穩無過；有的怕工作標準定高了，要求太嚴，不但自己太累，而且還會得罪人、丟選票；有的功利主義思想嚴重，認為自己付出多、所得少，不想再拼命干；也有的靠吃老本，過過安樂日子，如此等等。

抓工作，搞建設，提出相應的口號、確立相應的目標是必要的，適度的目標與口號可以鼓舞士氣，促進完成可以實現的攀升。問題是有的領導在這方面做過了頭，不切實際地要實現無法實現的高指標，而成天把“調門”扯得很高。那么，怎樣才能定出合適的調子呢？主要應從三方面著力：首先，端正指導思想，樹立正確的政績觀。其次，求真務實，從單位實際出發，把主觀愿望與客觀可能統一起來。第三，深刻理解、正確掌握和運用科學發展觀，努力提高科學發展的能力和水平。

責任編輯：劉 忠