試論財會人員職業道德建設

[摘要] 財會工作涉及社會經濟生活的方方面面，但縱觀財會工作現狀卻不盡人意，財會人員的自身素質及其職業道德觀畸變也成為上述現象的重要導因。筆者就加強會計人員職業道德建設，改善財務環境提出了自己的看法。

[關鍵詞] 職業道德監督機制崗位輪換

財會工作涉及社會經濟生活的方方面面，經濟越發展，財會工作越重要，而作為“反映、監督與控制”財務運行的主體——財會人員的責任也更加重大，但縱觀財會工作現狀卻不盡人意；會計信息失真、財務管理混亂、跑冒漏滴嚴重、財會基礎工作薄弱化的現象仍較普遍存在。究其原因，除社會大環境的諸多影響外，財會人員的自身素質較低及其職業道德觀畸變也成為上述現象的重要導因。

我國正處在新舊體制轉換的時期，財會領域為了盡快與國際接軌，其政策法規和制度安排不斷朝著“自主”的方向變化和調整，加之各地企業民營化進程的不斷加快，特別是中小企業產權制度改革的不斷深化，財會人員與企業的關系已由過去的半獨立型轉為依附關系，加之我國長期以來，形成的以應試為核心的教育模式，學校較注重的是學生的智育，德育教育相對來說抓得不夠，于是學生的人格缺陷愈來愈明顯，一旦走上社會，便形成了一個“專而不紅”的群體，進入財會領域后，相當部分不但全無職業道德可言，而且會運用其專業知識和現代操作技能，更加隱蔽地扮演著助紂為虐的不光彩角色。為“老板”的服務已經到了無所顧忌的程度，因而造假賬、偷漏稅、提供失真會計信息已成為公開的秘密。致使職業道德基石動搖，隨波逐流，最終走向了拜金主義歧途，成為社會的蛀蟲。因此，加強會計人員職業道德建設已成必行之勢。

為了整頓當前市場經濟秩序，規范各方面財務行為，凈化社會風氣，強化各行各業財會人員的職業道德建設，不失為遏制腐敗滋生的關鍵之舉、治本之策和有效措施。

一、加強職業道德宣傳教育，增強財會人員的使命感

當前，影響財會工作質量和市場經濟秩序的關鍵因素是會計職業道德建設嚴重滯后，捉漏網之魚固然應該，但補漏魚之網更為重要。會計職業道德要求要內化為從業人員的自覺行動，使其成為一種內在的精神力量，主要還必須強化道德、法制和深層次的倫理建設。通過一定的手段和方式系統地傳播、闡釋財會人員職業道德規范，通過營造濃烈的輿論氛圍，最大限度地給從業人員及社會各界以職業道德觀念與行為的影響，使其逐步滲透到會計人員的思想深處，從而凈化其內心世界，改善認知標準，確立符合道德規范的世界觀、人生觀和價值觀。遵循會計職業道德規范，自覺提高專業品德修養，增強熱愛本職工作的意識，講求對事業的獻身精神，維護會計職業的尊嚴，保持良好的社會形象。

二、建立監督機制，“法、范”結合，以法管財

通過法制建設和職業道德規范的建立來約束、制約和激勵財會從業人員的道德行為，做到“有法可依、有規可循”。當前財會領域的根本大法是《會計法》，把財會人員職業道德建設和《會計法》的貫徹實施緊密結合起來，既要運用《會計法》等對從業人員的行為進行強制約束，又要運用職業道德規范對從業人員的思想、行為進行引導和啟迪，有效的實施會計監督、社會監督與法律制裁會計監督是會計人員的執法行為。它主要是會計通過審查、報賬、記賬、核算、分析等會計程序，對在經濟活動中發生的經濟業務，依照國家的財經政策和財務管理規章制度，進行正確的核算和真實的反映。會計人員必須認真、客觀、公正地處理每一筆經濟業務，以高度的責任感對待每一件財務事項。

社會監督。一是由財政、稅務、審計、監察等部門對會計人員遵守職業道德的情況經常進行檢查、督促。二是由會計師事務所等社會中介服務機構對會計行為進行查驗、評估。通過監督，既可以提高會計工作的水平和質量，又可以幫助會計人員正確理解和執行國家財經制度。三是發動單位職工和其他社會成員對會計人員的職業道德進行監督。這樣監督面寬、透明度大，可以增強會計監督工作的力度。

法律制裁。對于貪污腐敗、違法亂紀、知情不舉甚至同流合污等現象，除按規定予以一定的行政處罰外，嚴重的還可追究會計人員和相關人員的法律責任。使人們認識到若不注重職業道德，不用職業道德規范自己行為，將會受到法律制裁。加強法制教育，培養以法理財的觀念和能力。市場經濟是法制化的經濟，我們會計人員是國家法律、法規和規章制度的執行者，必須依據國家的法規政策進行財務管理和會計核算，做到以法理財．

三、建立會計崗位輪換制度，保證會計工作質量

財政部制定的《會計基礎工作規范》中規定：“會計人員的工作崗位應當有計劃地進行輪換。”實行有計劃的會計輪崗制度，有利于加強會計工作的內部監督，在會計機構內部形成換崗交接清查的內部檢查和牽制機制，防止貪污腐化行為的出現；有利于提高全體會計人員的業務素質，使他們能掌握多種崗位技能，促使本單位會計管理水平的整體提高；還有利于調動會計人員的工作積極性和創造性，通過接觸不同內容和形式的業務崗位，激發會計人員創造和提出業務工作的新思路和新思想。

四、建立健全選拔和激勵約束機制，提高會計人員業務素質

社會需要大批高素質的合格會計人才．任何財務活動，都要通過會計進行收支與核算。在方針政策和法規制度確定以后，會計工作質量的高低，會計人員業務素質是決定因素。因此，要選擇政治素質好、事業心強、具有會計知識和技能的人從事會計工作．在日常的財務管理工作中，要對會計人員職業道德情況建立檢查、考核、評價、獎罰制度，并與崗位資格、聘任專業職務、提職、晉級、精神與物質獎勵等結合起來。促進會計人員嚴格遵守職業道德，提高工作質量和工作效率，有利于德才兼備的優秀人才脫穎而出。

總之，財務工作貫穿于各行、各業、各個部門．它既不能獨立于各行、各業、各部門而存在，又不能置于各行各業各部門之上。財會人員德治理念的形成與鞏固，很大程度上受制于社會環境，因此應通過創造和利用社會物質、精神生活條件以及社會一切有利資源來推進財會人員職業道德建設。致力于創造和利用優良的社會環境，從而使財會人員從中得到道德情操的陶冶和道德修養的內化。從而達到整頓市場經濟秩序，規范各方面財務行為，凈化社會風氣的目的。