健全體制機制 加強作風建設

領導干部作風建設是黨的建設的一項戰略任務，必須高度重視，常抓不懈，著重做好以下工作：

制定工作規劃。根據中央的部署，緊密結合實際，在充分調研的基礎上，認真分析本地區本部門領導干部作風建設的情況，研究制定加強領導干部作風建設的工作規劃和具體意見，明確目標任務，確定方法步驟，落實工作責任，精心組織實施。

加強組織領導。高度重視領導干部作風建設，堅持把領導干部作風建設列入黨的建設的重要日程。按照黨風廉政建設責任制的要求，明確抓領導干部作風建設的具體責任，做到誰主管誰負責，強化責任追究，把各項工作落到實處。

完善保障制度。堅持和完善學習制度，不斷提高運用馬克思主義立場、觀點和方法認識規律、把握規律、指導工作的能力。堅持和完善聯系群眾制度，拓寬反映社情民意的渠道，自覺接受群眾對領導機關和領導干部工作的監督，努力提高為人民服務的水平和質量。堅持和完善領導干部廉潔從政的有關制度，抓緊建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，規范各級領導干部的從政行為。堅持和完善干部選拔任用工作機制，把領導干部作風狀況作為干部考核的重要內容，形成正確的用人導向，弘揚新風正氣。

強化督促檢查。切實加強對領導干部特別是主要領導干部作風狀況的監督，尤其要加強對其在崗位變動、職務升遷、喬遷新居、逢年過節以及換屆選舉、重大人事安排期間的監督。嚴格執行黨內監督的各項制度，抓好領導干部個人重大事項報告、民主生活會、述職述廉、民主評議、誡勉談話和函詢等制度落實情況的監督檢查。拓寬監督范圍和渠道，積極探索對領導干部日常工作和生活進行有效監督的措施和辦法，努力做到領導干部的活動延伸到哪里，監督的觸角就延伸到哪里。