企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的公益行動(dòng)及環(huán)境責(zé)任

近來，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為社會(huì)各界普遍關(guān)注的熱門話題。2006年1月1日正式生效的我國公司法中明確提出企業(yè)要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。我黨在構(gòu)建和諧社會(huì)的若干決議中也明確提出來，不僅僅是企業(yè)而且包括公民和各種社會(huì)組織都要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。國際上通行的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)SA8000這幾年也成為我國比較關(guān)心的一個(gè)問題。

關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporate Social Responsibility，簡(jiǎn)稱CSR）目前國際上沒有統(tǒng)一的定義，一般認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任就是企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)消費(fèi)者、對(duì)社區(qū)和環(huán)境的社會(huì)責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、保護(hù)環(huán)境、支持慈善事業(yè)、捐助社會(huì)公益、保護(hù)弱勢(shì)群體等等。企業(yè)社會(huì)責(zé)任，從企業(yè)內(nèi)部看，就是要保障員工的尊嚴(yán)和福利待遇，從外部看，就是要發(fā)揮企業(yè)在社會(huì)環(huán)境中的良好作用。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任可分為經(jīng)濟(jì)責(zé)任、文化責(zé)任、教育責(zé)任、環(huán)境責(zé)任等幾方面。

日前，《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》上發(fā)表了北京大學(xué)民營經(jīng)濟(jì)研究院常務(wù)副院長、光華管理學(xué)院教授單忠東《中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀及思考》一文，該文章稱，在對(duì)中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一課題進(jìn)行了長期跟蹤調(diào)研后，北京大學(xué)民營經(jīng)濟(jì)研究院于2006年初推出了國內(nèi)第一個(gè)系統(tǒng)化、可量化的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系和標(biāo)準(zhǔn)，并以此為基礎(chǔ)，與中央電視臺(tái)、《環(huán)球企業(yè)家》雜志共同進(jìn)行了對(duì)中外資企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念及實(shí)踐情況開展的首次大型調(diào)查。單忠東教授在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)企業(yè)與公眾對(duì)社會(huì)責(zé)任的理解存在顯著偏差。其中，環(huán)境責(zé)任作為企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的核心內(nèi)容之一，但傳統(tǒng)的經(jīng)營理念在很大程度上沒有考慮環(huán)境倫理和環(huán)境道德（如下圖所示）。

當(dāng)前我國企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的理念雖然發(fā)生了一些變化，但有害于環(huán)境的行為仍然很多。筆者曾耳聞目睹一些企業(yè)逃避環(huán)境責(zé)任引發(fā)公憤的情形。

2006年12月，筆者作為柳州五菱管理顧問，在為其汽車零部件生產(chǎn)企業(yè)作報(bào)告時(shí)，五菱聯(lián)發(fā)的高層就曾義憤填膺地揭露柳州一家企業(yè)在前一天晚上偷偷排放有毒氣體的行為。針對(duì)這一有害于環(huán)境的不道德行為，與會(huì)代表一致譴責(zé)。經(jīng)過深入研討，筆者與五菱聯(lián)發(fā)各位高層達(dá)成共識(shí)：如果企業(yè)在生產(chǎn)過程中，為了獲取眼前的短期利益，而以犧牲環(huán)境為代價(jià)，不考慮環(huán)境代價(jià)或環(huán)境成本，如排放有毒氣體、污水，把相對(duì)稀缺的資源用于低收益生產(chǎn)，破壞稀缺資源的持續(xù)利用等，把環(huán)境代價(jià)推給社會(huì)來承擔(dān)，這不符合商業(yè)倫理與道德。對(duì)社會(huì)來講，環(huán)境代價(jià)是無形的，是無法計(jì)算的。企業(yè)短期行為對(duì)環(huán)境造成的破壞是潛在的，有時(shí)甚至是巨大的。作為一家年產(chǎn)20多億的生產(chǎn)企業(yè)，五菱聯(lián)發(fā)必須要引以為戒，將五菱聯(lián)發(fā)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任與五菱聯(lián)發(fā)的發(fā)展戰(zhàn)略和商業(yè)利益聯(lián)系起來，并形成規(guī)范化、制度化的運(yùn)作機(jī)制，更要在企業(yè)文化中形成相應(yīng)的環(huán)境責(zé)任文化。

筆者作為山東壽光電力顧問，近日走訪了山東壽光周邊數(shù)家企業(yè)，發(fā)現(xiàn)在這周邊不足百公里范圍內(nèi)，就有多家中國500強(qiáng)企業(yè)，好幾家企業(yè)的年產(chǎn)值在百億元以上，解決成千上萬的就業(yè)崗位，拉動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，但有一個(gè)有趣的現(xiàn)象是許多企業(yè)都有自己的自備電廠，所以在這一帶也是煙囪林立。筆者就這一現(xiàn)象對(duì)環(huán)境的影響征詢我的客戶時(shí)，得知擁有自備電廠的企業(yè)都有相應(yīng)的排污除塵設(shè)施。但該類設(shè)施運(yùn)行成本不菲，所以很多企業(yè)擁有排污除塵設(shè)施，但是否投入日常運(yùn)行可能需要打個(gè)問號(hào)。我的問題是：企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和環(huán)境責(zé)任會(huì)發(fā)生不可調(diào)和的矛盾嗎？如果存在矛盾該如何解決呢。

（作者系中國教育電視臺(tái)《公益》項(xiàng)目合作總協(xié)調(diào)人）