創新乏力之“七宗罪”

中國人的智慧超乎想象，卻意外地遠離了創新實踐

1．是歷史的原因嗎?

有學者指出：當今中國的國家創新體系還帶有早期計劃經濟時期的影子。新中國在成立之初曾以科學技術現代化為目標，但是隨后的大躍進和文革帶來了毀滅性的打擊：很多大學關閉了整整十年，知識分子入獄或者接受貧下中農再教育，現在50～60歲的中國人在一生中最關鍵的10年里幾乎沒有接受任何真正的教育，而且，文革帶來的不利影響并不僅僅是這些表面化的現象，從那個時代走過的很多決策者都受到潛移默化的影響，對風險敬而遠之。此外，50年的計劃經濟也同樣留下了陰影，國有企業不敢冒險，他們的領導都更加關注尋租和政治地位，造成很多科學家更愿意出版學術論文，而不是建立產品原型。

2．是儒家思想影響了創新嗎?

一些中國人認為，儒家思想的價值觀妨礙了今天的中國實現創新，因為它不鼓勵挑戰權成和打破常規的思考。但也有很多反對意見表示，中國社會已經徹底改變，儒家思想并不是創新的主要障礙一位來自北京的生物學教授告訴我們，他和他的同事們都非常鼓勵學生上課時提出問題，挑戰老師的觀點。顯然，中國社會對權威的崇拜已經發生了變化，大學校園的變革已經非常明顯。毫無疑問，如今孩子的成長更加個性化，學生在課堂里也更加積極活躍，未來中國的領導人就將從這一代人中產生。

3．是企業文化的問題嗎?

管理專家Nandani Lynton早在1993年就來到中國，他認為中國大型公司的企業文化對創新和全球化背景下取得商業成功構成了很大的障礙。在已經成為高質量的轉包商和大型制造商之后，中國企業夢想著讓他們自己的品牌遍及全球，成為本土的索尼和思科。但這樣的雄心壯志必須基于創新的支持，組織內部必須激勵創新，鼓勵企業家精神，推動知識共享，但是現在中國的企業領導人還略顯專制，雇員對他們更多的只是順從。盡管一些管理者已經認識到他們必須給予雇員真正的決策制定權，將他們的責任感融入整個公司發展的藍圖，但是還必須挑戰已經根深蒂固的家長式作風。

4．是人才流失的問題嗎?

也有觀點認為，最優秀的人才流向海外是造成中國缺乏創新的關鍵問題。在新中國成立之前，中國就有大量優秀的學生和研究人員走出國門。根據中國政府提供的數字，在過去的25年里，有大約68萬名學生出國深造，2004～2005學年，大約有6萬名中國學生在美國留學。有專家估計，目前大約有20萬～30萬名中國人在畢業之后留美工作，其中有10000～15000人是世界一流的科學家或工程師。但是也有觀點指出，在過去25年中出國留學的人員有1／4最終回國效力，這應該是一種人才循環而非單純的人才流失。尤其是在最近幾年，一方面政府提供很好的職位、足夠多的研究費用；另一方面市場的因素也在發揮作用，跨國公司和一些國內企業都非常需要有海外工作經驗的高素質人才。

5．因為跨國公司吸引了最優秀的人才嗎?

一位中國官員指出，跨國公司的研發部門已成為中國創新的“黑洞”，很多中國科學家被科研費用和聲望所吸引，而且他們的研究成果幾乎無法使中國本土企業從中受益。在過去十年中，外國資助的在華研究機構呈爆炸式增長，中國商務部的調查顯示，目前在華的跨國公司研發機構已經達到750家，雇用了40000～50000名研發人員，單從人才競爭這一回合看，本土企業就已經處于下風。但是絕大多數中國的科學家認為，跨國公司的研發中心對中國本土的創新也有積極作用，可以通過培養研究人才、促使本土企業創新和技術“溢出”使中國本土企業從中獲益。

6．因為知識產權缺乏保護?

盡管美國商務代表在談判中總是提及知識產權保護是中國最大的問題，但是一些跨國公司的研究機構認為缺乏知識產權保護并不是他們最關心的問題，也不是他們在中國開展研究的障礙，相反，這恰恰是中國本土企業在創新過程中面臨的最大問題。很多中國科學家告訴我們，他們之所以不愿意耗費財力和時間通過進一步試驗和制造產品原型來吸引投資，正是因為在這個過程中知識產權缺乏應有的保護。

7．因為民營經濟的發展不充分?

由于創新是需求驅動的，有了需求才有創新的動力，要求一個人均收入不足1000美元，大多數人口還只能滿足基本需求的發展中國家具備很強的創新能力是不現實的。但最近幾年這個情況開始發生改變，中國中產階層正在逐步形成，根據我們的估計，在中國大約有5000萬－6000萬個城鎮家庭屬于中產階級，人口和日本大體相當，這些中產階層對產品的創新性要求越來越高。

(作者為里昂證券亞太區市場中國策略分析師)

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