２００７充滿變數的一年等

2007充滿變數的一年

2006年，世界經濟增長快速，邁入2007年，世界經濟增長將會放緩。法國的情況將也會如此，總統大選也將至關重要。

2003-2006這段時期是世界經濟自二戰以后光輝三十年的又一個黃金時代。過去的一年里，世界經濟繼續了這一增長趨勢。在《拓展》雜志調查的176個國家中，只有津巴布韋和塞舌爾兩國2006年的經濟處于衰退狀態。124個國家，也就是70％以上的國家的經濟增長率在4％以上。

1973年和1979年的石油危機曾經引發了二戰后兩次最大的經濟衰退，而2006年，石油形勢比這兩次更嚴峻，在此情況下，2006年世界經濟的表現更引人矚目。在一些證券交易所，比如華爾街證券交易所，石油價格打破了紀錄。另一個好消息就是世界經濟發展的不平衡不再擴大，世界各地區對世界經濟增長的貢獻率從來沒有如2006年那么平衡。根據調查，在2006年新創造的17450億財富中，亞洲占30％，北美占25％，西歐占20％。平衡發展使得世界經濟停滯的可能性很小。

2007年，形勢可能會發生變化，甚至是根本的轉變。因為，考慮到房地產市場的突然變化，世界將會感到美國的影響越來越小。因為，一方面，歐洲房地產市場的暴漲局勢已經結束，歐洲將會實施一系列的限制政策；另一方面，美國和歐洲的中央銀行將會在明年停止利率增長。

目前，對于法國來說，唯一的一個可以肯定的變化會發生2007年春天，那就是總統大選，法國人只有兩個選擇：衰退或是發奮。

編譯：吳芳

技術工人短缺

Day＆Zimmermann國際公司下屬的管理服務分公司外購員Yoh認為，2007年研發和軟件行業智力資本的缺乏將導致工資增加。隨著企業廣泛采用SOA平臺，Yoh也認為Oracle和SAP公司的“咨詢與數據庫管理程序”需求將會大增。然而，加利福尼亞計算機科學教授Norm Matloff分析說，“雇主其實是通過在工作中設置越來越多的要求來制造所謂‘短缺’現象的。其真實目的是希望向國外尋找智力資本，或者避免雇傭年長的技術人員。因為這樣花費更昂貴。”

程序協會主席Kim Berry也對Yoh的報告作了詮釋，“問題不在新畢業生短缺。‘短缺’源于雇主希望其他企業能為自己承擔職工培訓的成本。比如(來源于Yoh的報告)，Net公司在雇傭人員時，那些有經驗的技術人員遠比沒有經驗的有魅力。”

問題在于，國會已經允許在這個十年內雇主雇傭外國工人，從而造成公司在員工培訓方面的投入不足。人類的DNA在最近15年沒有多大變化，但15年前，像惠普這樣的公司都很少在這方面省錢，他們寧可花錢為職工提供培訓機會。現在，最能形容惠普的單詞是“攪拌器”，在那里，技術工人被臨時解雇的行為和技術工人短缺的現象幾乎是同時發生的。

編譯：楊政文