普華永道全球首席執(zhí)行官：企業(yè)領(lǐng)袖，任重道遠

中國經(jīng)濟發(fā)展有賴本地人才普華永道全球首席執(zhí)行官：企業(yè)領(lǐng)袖，任重道遠

2007年6月20日，普華永道全球首席執(zhí)行官沈德培先生表示，普華永道致力于培育中國本地人才，并大力支持中國會計行業(yè)的發(fā)展。普華永道當天還宣布，委任55名中國大陸及香港地區(qū)的新合伙人。

沈德培在上海舉行的新聞發(fā)布會上表示：“普華永道每年都宣布委任新合伙人，并且引以為豪，而對一名會計專業(yè)人員來說，這也是事業(yè)上一個重要的里程碑。今年，我們很高興看到新合伙人當中，有40位是來自中國大陸的，另有15位來自香港。這是公司本地化策略的重要一步，也標志著我們能成功吸納本地人才。”

新合伙人的任命使中國大陸及香港地區(qū)的合伙人數(shù)目增至近330人，目前員工人數(shù)為8000人。

沈德培指出：“人才是我們最寶貴的資產(chǎn)。從一百多年前在中國開業(yè)以來所積累的經(jīng)驗中，我們深刻感受到可持續(xù)發(fā)展有賴于成功地吸納、留住及激勵人才。”

他并指出，在新委任的合伙人當中，逾半數(shù)在大學畢業(yè)后即加盟普華永道，這表明了普華永道多年來尊重、信任、關(guān)懷員工并以員工為榮的企業(yè)文化已得到社會的認同及肯定。

在新聞發(fā)布會上，沈德培還詳細地討論了中國跨國服務企業(yè)的主要挑戰(zhàn)：人才管理。

被問及高薪是否足以留住人才時，沈德培回應說薪酬是重要的考慮，但不足以令員工樂于留任并全力以赴。

他表示：“工作本身必須具有意義，而員工亦必須知道他們與公司的理念一致，從而感受到自己存在的價值。” 他提到普華永道一向重視并發(fā)揮不同員工的才干，尊重多樣性，這是普華永道企業(yè)文化的一個很好的例證。而今年新加入的中國大陸及香港區(qū)合伙人當中，36%為女性，也是普華永道文化的一種體現(xiàn)。

他指出為了吸納及留住本地人才，普華永道一直積極主動地發(fā)展可持續(xù)的業(yè)務，在開展業(yè)務的地區(qū)為客戶、公眾及合作伙伴締造長遠的價值。

沈德培先生表示：“這說明了未來企業(yè)領(lǐng)袖不但要充分掌握領(lǐng)導技巧，還要深切理解作為領(lǐng)袖所面臨的多重責任，這是相當重要的。”