鑒別真?zhèn)纹髽I(yè)家的標(biāo)尺

　　筆者曾在企業(yè)管理專業(yè)的學(xué)生中做過(guò)一項(xiàng)調(diào)查，差不多90%的學(xué)生的理想是成為一名企業(yè)家。這當(dāng)然是件好事，因?yàn)橹袊?guó)現(xiàn)在企業(yè)家資源十分短缺，而這又是經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可或缺的決定性資源。但什么是企業(yè)家呢？現(xiàn)實(shí)中對(duì)它的邊界界定是模糊的，概念的使用更是隨意的。我們常常在各種會(huì)議或場(chǎng)合說(shuō)“在座的企業(yè)家們?nèi)绾稳绾巍焙孟窭习搴涂偨?jīng)理或總裁就等于企業(yè)家一樣。其實(shí)不然，老板和總經(jīng)理或總裁不等于企業(yè)家，甚至一些很大的老板也稱不上企業(yè)家，廈門遠(yuǎn)華公司的賴昌星老板做得夠大吧，但他能稱得上企業(yè)家嗎？企業(yè)家比老板和總經(jīng)理或總裁有更豐富的內(nèi)涵和更嚴(yán)格的規(guī)定性。澄清這個(gè)問(wèn)題既有理論意義，也有社會(huì)意義。不澄清這個(gè)問(wèn)題，會(huì)使非企業(yè)家錯(cuò)享企業(yè)家的聲譽(yù)，使真正企業(yè)家的形象因不法老板或經(jīng)理人的行為而受損。這兩者都不利于整個(gè)社會(huì)企業(yè)家角色的造就，也不利于健康的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)氛圍的形成。
　　對(duì)于什么是企業(yè)家，自經(jīng)濟(jì)學(xué)誕生以來(lái)就不斷有人探索，也給出了一些關(guān)于企業(yè)家的定義，比如法國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家J. B .薩伊說(shuō)：“企業(yè)家是把生產(chǎn)要素由生產(chǎn)率低的領(lǐng)域轉(zhuǎn)移到生產(chǎn)率高的領(lǐng)域的人，是冒險(xiǎn)家，是把土地、勞動(dòng)力、資本這三個(gè)生產(chǎn)要素結(jié)合在一起的第四個(gè)生產(chǎn)要素。”當(dāng)代著名管理學(xué)家德魯克說(shuō)：“企業(yè)家是敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，有目的地尋找創(chuàng)新源泉，善于捕捉可供開(kāi)發(fā)利用的機(jī)會(huì)的人。”我國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家厲以寧教授說(shuō)：“企業(yè)家是一種素質(zhì)而不是一種職務(wù)。”著名管理學(xué)者呂福新教授說(shuō)：“企業(yè)家是一種特殊的角色人格。”等等。事實(shí)上，要想用一句話給企業(yè)家下一個(gè)周全、嚴(yán)密、被大家共同認(rèn)可的定義是十分困難的。但是，有幾個(gè)本質(zhì)屬性是企業(yè)家與生俱來(lái)的，可以作為鑒別真假企業(yè)家的標(biāo)尺。
　　第一個(gè)屬性是冒險(xiǎn)性，這是企業(yè)家的第一屬性。一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不愿冒險(xiǎn)，不敢冒險(xiǎn)，小富即安，或者像守財(cái)奴一樣，不擴(kuò)大再生產(chǎn)，不上新項(xiàng)目，這些都不是企業(yè)家應(yīng)有的表現(xiàn)。上面德魯克強(qiáng)調(diào)了企業(yè)家的冒險(xiǎn)性，德國(guó)著名社會(huì)學(xué)家馬科斯·韋伯也曾說(shuō)：“企業(yè)家是資本主義的冒險(xiǎn)家。”關(guān)于企業(yè)家的冒險(xiǎn)性，無(wú)論在理論界還是在企業(yè)界都已達(dá)成共識(shí)。
　　第二個(gè)屬性是創(chuàng)新性。這尤其是現(xiàn)代企業(yè)家必須具備的屬性。在環(huán)境和消費(fèi)趨向急劇變化的社會(huì)，企業(yè)不創(chuàng)新必死無(wú)疑。所以，一個(gè)因循守舊、故步自封的老板是很難在激烈的競(jìng)爭(zhēng)大潮中立足的。立足都難，又何以稱企業(yè)家呢？
　　第三個(gè)屬性是價(jià)值性。這是企業(yè)家的根本特性。一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者如果不能進(jìn)行真正的價(jià)值創(chuàng)造，自己或企業(yè)的財(cái)富只是轉(zhuǎn)移甚至是竊取別人或社會(huì)的財(cái)富，那么他的財(cái)富再多也稱不上是企業(yè)家。其中價(jià)值性里面又包括經(jīng)濟(jì)價(jià)值、社會(huì)價(jià)值和精神價(jià)值。經(jīng)濟(jì)價(jià)值也就是物質(zhì)價(jià)值，用薩伊的話說(shuō)就是“把生產(chǎn)要素由生產(chǎn)率低的領(lǐng)域轉(zhuǎn)移到生產(chǎn)率高的領(lǐng)域”，在這個(gè)過(guò)程中創(chuàng)造利潤(rùn)，進(jìn)行價(jià)值增值。一個(gè)人帶領(lǐng)的企業(yè)總是虧損，很難說(shuō)他能稱得上是企業(yè)家。其次是社會(huì)價(jià)值。企業(yè)有利潤(rùn)，產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)價(jià)值，但是不履行起碼的社會(huì)義務(wù)，不創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值，比如有的企業(yè)或生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品，或靠虛假?gòu)V告等不正當(dāng)手段，掙了很多錢；有的企業(yè)老板整天吃喝玩樂(lè)，花天酒地，卻想方設(shè)法克扣、壓低職工的工資；有的甚至偷稅漏稅，更別說(shuō)做公益事業(yè)了。諸如此類的老板再有錢也不配企業(yè)家的稱號(hào)。但中國(guó)目前這樣的“企業(yè)家”不乏其人。再次是精神價(jià)值。就是說(shuō)，一個(gè)企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中，要能為相關(guān)者帶來(lái)精神上的快樂(lè)而不是痛苦。具體地說(shuō)就是，在生產(chǎn)和工作過(guò)程中員工是愉快的，員工有一個(gè)良好的工作環(huán)境和發(fā)揮聰明才智的舞臺(tái)；在銷售過(guò)程中，禮貌、熱情待客；消費(fèi)者在消費(fèi)產(chǎn)品或服務(wù)的過(guò)程中，因本公司的產(chǎn)品給他帶來(lái)的心理上的滿足等。
　　最后一個(gè)屬性是文化含量。這不是說(shuō)，企業(yè)家必須具有研究生或者大學(xué)學(xué)歷。文化不等于學(xué)歷，知識(shí)也不能與學(xué)位畫等號(hào)。中國(guó)學(xué)歷很低但能稱為企業(yè)家的大有人在，浙江尤其突出，有很多農(nóng)民出身的“草根”企業(yè)家，比如魯冠球、宗慶后、南存輝等。對(duì)一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，沒(méi)有學(xué)歷并不可怕，但沒(méi)有知識(shí)就可怕了。要具有企業(yè)發(fā)展所需要的各種知識(shí)，用基于知識(shí)的經(jīng)營(yíng)管理智慧。就好像一個(gè)文盲或半文盲成不了作家一樣，一個(gè)不愛(ài)學(xué)習(xí)的人是成不了企業(yè)家的。事實(shí)上，學(xué)歷不高而經(jīng)營(yíng)企業(yè)很成功的人都是善于學(xué)習(xí)、善于獲取知識(shí)的人，例如溫州奧康集團(tuán)的老總王振滔，江蘇華爾潤(rùn)的老總陳惠南等，不勝枚舉。有的業(yè)余時(shí)間上MBA或者EMBA，有的甚至跑到國(guó)外上，都是為了提高自身的文化水平。
　　企業(yè)家的文化含量還有另一層意思，就是不光企業(yè)家本人有文化，企業(yè)也是有文化的，就是通常所說(shuō)的企業(yè)文化。當(dāng)然，沒(méi)有文化的企業(yè)是不存在的，任何企業(yè)一旦誕生就有了它自己的文化，無(wú)論這種文化成熟也好不成熟也好，先進(jìn)也罷不先進(jìn)也罷。這里說(shuō)的要有企業(yè)文化，是說(shuō)一個(gè)企業(yè)要有有助于企業(yè)發(fā)展的文化體系，而且是健康的、優(yōu)質(zhì)的特色文化，而不是落后的、阻礙企業(yè)發(fā)展的文化。關(guān)于企業(yè)文化的重要性，大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都有了明確的認(rèn)識(shí)，“現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是文化競(jìng)爭(zhēng)”幾乎變成了企業(yè)家們的口頭禪。所以，有遠(yuǎn)見(jiàn)的企業(yè)家都很重視企業(yè)文化的構(gòu)建和創(chuàng)新。
　　可以說(shuō)，具備了以上屬性就是真正的企業(yè)家，否則，就算不上真正的企業(yè)家。同時(shí)，這幾個(gè)屬性既是鑒別真假企業(yè)家的尺度，也可作為企業(yè)家與其他代表性群體區(qū)別開(kāi)來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)，比如政府官員、學(xué)者等。同時(shí)兼?zhèn)溥@幾個(gè)屬性的只有企業(yè)家群體。
　　 (浙江工商大學(xué)浙商研究中心)