試論應屆畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃

　　摘要：合理設計自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，是應屆畢業(yè)生通向成功的第一步。它可以使畢業(yè)生充分地認識自己，客觀分析環(huán)境，正確選擇職業(yè)，采取有效的措施克服職業(yè)生涯發(fā)展中的各種困擾，從而實現自己的理想。
　　關鍵詞：職業(yè)生涯；應屆畢業(yè)生；就業(yè)
　　
　　一、職業(yè)生涯的概念
　　所謂職業(yè)規(guī)劃，簡單來說，就是“定位+目標+通道”，它重點解決人們的三個問題：（1）明確職業(yè)定位；（2）確立清晰的職業(yè)目標；（3）尋求最佳的發(fā)展通道。個人職業(yè)生涯規(guī)劃是在了解自我的基礎上確定適合自己的職業(yè)方向、目標并制定相應的計劃，以避免就業(yè)的盲目性，降低從業(yè)失敗的可能性，為個人走向職業(yè)成功提供最有效率的路徑。
　　
　　二、為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃
　　一個人的職業(yè)生涯中，至少有四個時期會陷入“認不清發(fā)展道路”的迷霧之中。這個階段，個人會突然感覺到過去對社會、對工作、對自己的事似乎發(fā)生了錯誤。而自己長期養(yǎng)成的行為習慣好像變成了事業(yè)的“絆腳石”。想改變自己，又不忍心否定過去；想改變生活方式，又擔心選擇的并不是最適合自己的。
　　第一時期：15－22歲。這個階段，個人承擔學生與求職者雙重角色。主要的疑問是：“我是誰？”“我能做什么？”主要原因是缺乏自信和社會經驗。
　　第二時期：22－30歲。主要疑問是：“理想和現實不相符，我是不是需要重新選擇？”主要原因是個人發(fā)展目標與組織提供的機會不一致。
　　第三時期：30－40歲。主要疑問：“為什么多年來我一事無成？”主要原因來自工作帶來的挫折感，以及對目前工作的不滿情緒。
　　第四時期：40－50歲。主要疑問是：“接下去的歲月應該做些什么？”在機會面前，許多人不敢貿然決定。因為他們從心理上理解了人生的有限，而自己也開始重新衡量事業(yè)和家庭生活的價值，產生生涯危機。
　　應屆畢業(yè)生基本處在第一和第二個階段，可以嘗試從以下三方面考慮問題：（1）了解自我，觀察自己，或借助專家咨詢幫助。（2）把握職業(yè)生涯發(fā)展的主要任務。（3）了解組織特性，學會與組織配合。
　　
　　三、畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃的意義
　　目前，存在于個人求職者身上的問題有：（1）定位不清，目標不明。大量的勞動者，包括大學畢業(yè)生對就業(yè)市場感到茫然，不知道要做什么工作，即使找到了工作也做不久，做不長，工作頻繁變動。這客觀上導致了大量的磨擦性失業(yè)；（2）缺乏核心能力，就業(yè)競爭力弱。包括大學畢業(yè)生在內的大量求職群體跟不上經濟發(fā)展和產業(yè)發(fā)展的要求，專業(yè)知識和技能都不能滿足崗位所需，永遠處于被市場淘汰的邊緣；（3）工作主動性弱，不熱愛自己的職業(yè)。相當部分的求職者職業(yè)素養(yǎng)太差，對工作抱著當一天和尚撞一天鐘的想法。因此，解決就業(yè)難，必須先解決目前存在于求職者個人的問題。
　　首先，每個就業(yè)者都必須明確自身定位和目標。許多人在選擇職業(yè)前沒有很好的自我定位，也不了解社會需要的是什么人才。在學校的時候，別人去考日語，我也去考日語，隨大溜。結果造成了很大程度上的資源浪費，也造成了社會上熱門職業(yè)越熱，冷門職業(yè)越冷的社會現象。等找不到熱門工作后才去隨便找個工作，結果造成的情況是個人痛苦，企業(yè)也痛苦，個人頻繁跳槽，累積不了相關經驗，而企業(yè)則缺少經驗豐富的職員。
　　其次，個人對就業(yè)的主動需求問題必須解決。作為就業(yè)主體的個人要想就業(yè)，想工作。目前許多職場人太過考慮眼前的經濟利益，希望付出立即就有回報，然而，職場之道很大程度上在于：你實際所創(chuàng)造的價值跟你的回報是成正比的，而在一個人創(chuàng)造較大的價值之前必須經歷一段時間的歷練，一段時間的學習，一段時間的積累。應屆畢業(yè)生應該給自己制訂一些中長期的職業(yè)規(guī)劃，或者請教一些職業(yè)咨詢師幫忙輔導一下，只有樹立了長遠的目標，才能更加堅定的走好人生的第一步。
　　
　　四、應屆畢業(yè)生的職業(yè)生涯規(guī)劃建議
　　在選擇第一個工作時，首先要問問自己就業(yè)的目的在哪里，就業(yè)的目的應該是提高自己的能力，不斷地積累經驗，從這個角度來看，找到一份與專業(yè)業(yè)務有直接關聯或與今后職業(yè)發(fā)展目標機密相關的、能夠對自身不斷增值的工作，比進入名企或獲得高薪更重要。另外，如果順利進入企業(yè)，如何成為企業(yè)歡迎的人，如何在企業(yè)內部獲得持續(xù)上升的發(fā)展，以什么樣的姿態(tài)出現是非常重要的。對于個人而言，在進入企業(yè)的最初，應該是“老黃?！毙?，工作努力盡責，不需要有太多的個人見解和建議，然后是富有創(chuàng)造力、積極主動并具備領導潛質的“老虎”型的人物，讓自己成為老虎，是職場生涯不斷上升的關鍵。在進入企業(yè)的最初，企業(yè)方一般都會安排新員工進行入職培訓。系統地說，對應屆畢業(yè)生的職業(yè)生涯規(guī)劃建議可概括為以下幾點：
　　1.把握機遇。人生的機遇可遇不可求，當你碰到機遇的時候應該主動掌握它，然后全力以赴調整自己，適應選擇的機遇。
　　2.掌握成功的標準。要在社會上取得成功，就要學會用別人的觀點看事情。進入社會之后，除了自己的標準以外，成功在每個行業(yè)、每個公司、每一個時間點的標準都是不一樣的。國內與國外的標準也不一樣，這是隨著環(huán)境的變化而改變的。很多人認為進入公司，只要做出好成績就可以了，其實，除了讓他人認可的成績以外，一定還有很多事情要做。
　　3.發(fā)揮自身優(yōu)勢。這是如何發(fā)揮自身的優(yōu)勢以及100分跟60分的問題。每個領域都有非常強的高手，所以要問自己，哪些方面能考60分？哪些方面要考100分？怎么突出自己的強化優(yōu)勢？通過不斷學習，努力把還沒有做到100分的部分做到100分，突出自己的優(yōu)勢，才能在這個激烈競爭的環(huán)境里脫穎而出。
　　4.學會與老板相處。與老板相處問題是每個職業(yè)人士所必須面對的。你可以選擇公司，但是不可以選擇領導。職業(yè)人士要培養(yǎng)一套跟領導相處的方法。每一個領導都有缺點和優(yōu)點，重要的是要能夠全面看待，而不是只看缺點。同時，充分利用領導的優(yōu)點，盡量避免他的缺點。
　　5.理解企業(yè)文化。每個企業(yè)都有自己的價值觀，加入之后就要充分理解它。你的DNA、思維方式都要盡量跟企業(yè)文化融合，認同和接受這種企業(yè)文化。理解企業(yè)文化就像我們平常開車一樣，道路熟了速度就會快，道路不熟就要停?？纯础Ｋ俣炔豢煲簿统Ｈ菀追稿e。不管是什么企業(yè)都有它的潛規(guī)則，有成功和失敗的標準，我們要用心去體會，把自己融入到企業(yè)里，就能夠成為成功的職業(yè)人士。任何公司，它的企業(yè)文化總有一個共通點，就是強調正直的品德。人品比才干更重要，企業(yè)選拔人才時，人品永遠放在第一位。
　　作者單位：嘉興職業(yè)技術學院
　　
　　參考文獻：
　　[1]張再生.職業(yè)生涯管理[M].北京：經濟管理