什么決定輸與贏

　　大學畢業后，通過—連串艱難的初試、復試、口試、筆試后，我終于被本市首屈一指的外資企業錄用。這家外企環境幽雅，新建的工業園區有如花園一般。它的效益好，待遇高，福利好，別說養老保險、醫療保險都給員工辦了，就是交通費、過節補貼、晚上的加班費、節假日雙倍的加班費等，都不用你操心。也正是這些原因，大家工作得都很賣力，不僅想保住位置，而且想不斷得到提升，要知道，職位每升一級，工資、獎金可是翻著番地漲啊!
　　我在集團辦公室擔任文員。工作兩年后，我由一般文員升為一級文員；又兩年，又升為主任文員。工作六年后，集團辦公室副主任升任為銷售部經理，空出一個位置。這個位置很特殊，是服務于集團領導的，其權力、地位遠非一般生產部的經理所能比，于是很多人都對這個位置“虎視眈眈”。
　　人事部在人員挑選上也特別慎重，從各方面綜合考慮，我有幸成為兩個候選人之一。與競爭對手相比，無論專業素質，還是業績水平，我都自認為略勝一籌。外企很看重能力，你能給它創造價值，帶來利潤，它就會對你另眼相看。這幾年，我完成了幾項重大任務，在重大項目的參與上，我也有可圈可點的大手筆、大功勞。憑著這些成績和功勞，我對這次提拔很有信心。然而，名單最后公布時，我卻很意外地成了落選者。很多要好的同事都為我抱不平，至于我自己，也很不服氣。這以后的好幾天，我都一直情緒煩躁，瞅那個新上任的同事和上司都不順眼。
　　一天，我在外面忙完工作，回到辦公室，來到飲水機前，習慣性地取了一只紙杯子，倒了一杯冰冷的純凈礦泉水，一口氣喝完，接著又裝了一杯，這樣連喝了三杯，直到完全解了渴。喝完水，我習慣性地把紙杯捏成一團扔進了垃圾簍。看著主任正坐在一旁有意無意地看著我，我終于忍不住了，氣呼呼地對他發牢騷說： “我對這次副主任的提拔與任命有意見，這不公平!憑什么是她，而不是我?”
　　主任挑起眉毛，不緊不慢地看著我說： “這次落選后，你一直情緒不高，這可以理解，但是，你就沒有好好地自我反省一下，看看對方的優勢在哪里，自己的不足又在何處?”
　　我自認平時完成任務的質量比對方好，而且時間短、效率高。此外，每次重大任務我都參與，領導對我提出的點子大多采納，還經常表揚我“接受任務爽快，執行任務雷厲風行，完成任務漂亮”。更重要的是，在工作中我有一種“舍我其誰”的主動性與積極性。這些都是競爭對手所不具備的。于是我很不滿意地問主任道：“我不明白我哪方面不行了，請您賜教?”
　　“那我就不客氣了!你剛才喝水是用什么杯子啊?我好像發現你平時喜歡喝礦泉水，而且一般都是用一次性紙杯。要知道我們公司一直倡導辦公室都用熱水瓶打開水，用自己的杯子喝水。這個礦泉水和一次性紙杯是給客戶和客人專用的。”
　　這是哪門子原因，我有些不痛快了，真是欲加之罪，何患無辭!我對這種“雞蛋里挑骨頭”式的批評很不以為然： “總不能因為這么一點小事，就全盤否定我吧?你為什么不算算大賬呢?一杯礦泉水值幾分錢，一個紙杯幾分錢，我為公司創造的價值又是多少?辦企業不看利潤看什么!為什么你們只看到我浪費的，不看我創造的呢?”
　　我看主任有些沒話說了，心里暗暗高興，認為自己的道理是站得住腳的。
　　主任沉默了一會兒，又語重心長地說： “這看起來是一件小事，其實小事不小，就事論事來說，這反映一個人的節約意識和習慣。但就事論理來說，這樣發展下去就會貪小便宜，公私不分，甚至損公肥私。我這可不是‘上綱上線’。如果就此一件事算們是‘吹毛求疵’，可是你還有一些事。比如我們公司年底都會由公司出錢，讓大家訂一份報紙或期刊，但這些刊物都要求與工作有關。別人訂的都是專業報刊，你呢，訂的卻是一份都市報。當時我本來想不批準，但是我想每個人都訂了一份，不給你訂也說不過去，就放行了。”主任說，“可是后來我被老總批評了，說把關不嚴，并且規定，今后什么晚報、都市報都要自己掏錢訂。老總都注意這事了，這事還小嗎?”
　　“總不能‘以小眚掩大德’吧!”我還是想辯解。
　　“你的優點很明顯，工作能力強；但你的弱點也很明顯，不拘小節已經形成了一種習慣。也許你認為就這么兩件事，其實在很多方面做法都欠妥。比如你過去常常寫稿、投稿，都是用公司的信紙和信封，甚至發稿也是放在總臺，當成公司信函，由公司付賬。還有你每月領的辦公用品，諸如筆芯、筆記本、信紙等都比別人多。外企雖然各方面很大方，可是越是這樣，你自己越要公私分明。”
　　想到這些，我爭辯道：“她也強不到哪里去!”
　　“可是大家對她的評價卻很高，我只講兩件小事，比如，我們公司里大多數人不太注意用過一面的復印紙，有的人甚至干脆把它們扔進垃圾桶。可是她能利用這些別人眼中的“廢紙”的背面，打印或復印一些不十分重要的文件。還有就是每個月公司都會給每個人發些福利，比如一卷衛生紙，一塊香皂。好像大家領到這些東西，都拿回到家里去用了。我發現她卻將發給自己的衛生紙和香皂放在了辦公室的公用柜子里，讓大家方便拿來用。”
　　說到這里，我真有些惶愧了一自己平時太“粗心”，太不拘小節了。主任繼續說： “這看起來沒幾個錢，可是卻反映出她的思想、品德和境界，老板說這樣的人才讓人放心。你也知道，我們這個辦公室的副主任權力不小，總要接待很多客人，處理很多禮品，有權簽單，比如要送一些禮品給客人，而這些大都是自己去辦。如果你有一點私心，就可以從送出的禮品中克扣一點歸自己，也可以冒領禮品。有很多外聯工作，要請別人吃飯，只要在飯店簽一個單即可，很是方便，如果你有一點私心，就會請自己的朋友、親屬吃飯，而由公司埋單。制度總會有空子可鉆，監督也是有局限的，如果沒有時時處處為公司著想，為公司節約，并且不貪一點便宜，就很難令領導放心。當然，你沒有當上副主任并不代表你的品行不如她，但有很多地方你的表現確實沒有她成熟。這，也許就是你落選的最重要原因吧。”
　　沒想到我沒輸在能力、業績上，卻輸在了一個紙杯，一份報紙，一卷衛生紙上……。其實我們很多人都犯了類似的錯誤，卻渾然不自知!雖然當時我嘴巴還是不服氣，可我心里已無話可說了。我敗在了這些看起來很容易被忽視的細節上，但這些細節又恰恰反映出我內心深處的欠缺。也許，公司沒有提拔我是有道理的。其實，任何一家企業選拔人才不僅要看能力、素質，看你創造的價值，還要看你有沒有私心，有沒有不良習慣。“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，職場里不拘小節的人士，要牢記劉玄德的這句名言