我國當前勞動力轉移出現重大拐點　等

　　權威發布
　　
　　我國當前勞動力轉移出現重大拐點
　　中國社會科學院人力資源研究中心主任蔡舫近日表示，當前我國勞動力正由無限供給向市場均衡配置轉向。他認為在這個轉折點之前，企業即使不漲工資，也能找到勞動力。但是拐點之后，如果不加強激勵手段，不提高工資、福利，不改善工作條件，企業就會很難雇傭到所需的勞動力。
　　
　　亞洲發展中國家富人收入增長快于窮人
　　亞洲開發銀行的一份最新報告顯示，在亞洲發展中國家，富人收入的增長快于窮人。亞行警告，盡管亞洲是全世界最具活力的地區之一，但不斷拉大的生活水平差距已對亞洲的發展產生了威脅。
　　報告分析認為，城市和農村之間、發達地區和落后地區之間以及教育程度較高家庭和教育程度較低家庭之間的收入增長不均，是造成亞洲發展中國家貧富差距加劇的重要原因。
　　
　　2006年廣東失業率居全國倒數第二
　　廣東省統計局日前發布《2006年廣東就業狀況分析》顯示，廣東全社會從業人員比上年末增長4.5%。城鎮登記失業率下降到2.6%，居全國倒數第二位。廣東省的就業增長得益于其經濟增長，2006年末三資企業新增就業人數，占全省新增就業總量的94%，非公有制經濟類型從業人員的增幅遠高于國有經濟和集體經濟從業人員的增幅。
　　
　　數字圈點
　　
　　16%
　　近日從長沙市統計局獲悉，今年上半年，長沙城鄉居民人均可支配收入增幅為16%，超過居民消費價格指數（CPI）上漲幅度10個百分點以上。
　　
　　20%
　　據國外一家企業薪資調查公司近日的一項調查發現，在接受調查的員工中，有半數以上承認在上班時有浪費時間的現象，平均每位員工在一個工作日內浪費了20%的工作時間。
　　
　　30萬
　　據預測，到2008年，遼寧中部城市群所需各類中高級人才的缺口將達到30萬。
　　
　　三言兩語
　　
　　尋找、發展、留住人才！
　　據美國一家咨詢公司的調查結果顯示，尋找、發展和留住人才已經成為企業HR主管最關心的問題。
　　調查數據表明，有62%的企業HR主管表示，人才管理是他們所面臨的最迫切的戰略問題。33%的企業HR主管表示，將在人才管理、評估以及挽留人才方面耗費大部分工作時間。研究發現，這些企業之所以重視人才管理，是因為在全球擴張的過程中，人才短缺逐漸成為發展的阻力之一。
　　
　　IBM又遭雇員起訴
　　據國外媒體近日報道，IBM三名銷售人員對IBM提出集體訴訟，稱他們每周工作時間都超出了40小時，而IBM卻沒有支付相應的加班費。今年5月，IBM也因為同樣的原因遭到過前雇員的起訴。
　　
　　人力資源管理專業供求兩旺
　　近日，據國內一家招聘網站對3-8月新增簡歷的分析顯示，人力資源管理類職位一枝獨秀，供求旺盛。網站專家表示，從事人力資源管理工作需要不斷地實踐、學習和總結，根據自己的實際情況，參加人力資源專業的實戰培訓或者短期提高班。
　　
　　歐盟男女薪酬差別“離譜”
　　在歐盟國家，雖然勞動力市場中擁有大學文憑的女性多于男性，但兩性之間卻一直存在著15%的薪酬差別。歐盟就業委員會表示，薪資差距往往隨著年齡的增長和服務時間的增加而擴大。在50到59歲的年齡段，薪資差距擴大到了30%以上，而在30歲以下年齡段，這一差距只有7%。
　　
　　深圳：物價催漲用工薪酬
　　近日，從深圳的一些招聘會上了解到，面對物價上漲，不少用人單位也隨之調整了用工薪酬，漲幅約在10％－20％左右。一些用人單位的負責人表示，如果本單位的用工薪酬不相應提高，不僅招不到新員工，一些老員工也會逐漸流失。
　　
　　河南：發布人才需求目錄
　　近日，河南省發布《河南省2007年度人才需求目錄》，公布省內各地今年人才需求狀況。人才需求目錄詳細顯示了河南省內各地需求的人才數量、專業、資格要求、產業行業導向等信息。據今年的人才需求目錄顯示，教師、公共管理和企業管理等8類專業人才需求量較大。
　　
　　山西：機械制造業人才成“搶手貨”
　　來自山西人才市場的統計表明，8月份以來，機械制造行業職位已經成了僅次于銷售崗位的招聘大戶。有關專家表示，用人單位在招聘這些技術類職位時，除了強調專業知識外，行業背景經驗也是用人單位比較看重的因素。此外，由于機械行業與國外企業技術合作的趨勢日趨明顯，應聘者還需要具備過硬的外語能力，尤其是日常的語言交流能力。
　　
　　捕風捉影
　　
　　我國商務策劃人才緊缺
　　近日，據一項網絡調查顯示，目前在企業招聘的白領職員中，商務策劃類崗位（銷售、企劃、公關）占80%左右，其全國崗位缺口總量已達到數百萬人。作為被列為國家第二批新職業的“商務策劃師”，正在成為企業竟相爭奪的熱門人才之一。
　　
　　外企中的中國員工滿意度逐年下降
　　近日公布的一項調查結果顯示，盡管外企中的中國員工薪酬水平年年攀升，但其滿意度卻在逐年下降，而薪酬和福利則是國內員工最不滿意的因素。
　　專家認為，面臨全球化的激烈競爭，外企中的中國員工工作量與工作復雜程度都在與日俱增，盡管外企的薪酬福利每年都以10%左右的漲幅增加，但員工對這樣的漲幅仍感不滿，這是導致員工滿意度下降的重要原因。
　　
　　2007年高校畢業生起薪調查發布
　　日前，太和顧問公布了2007屆畢業生起薪的調查結果。調查顯示，2007年畢業生薪酬水平的降幅逐漸減小，并趨于平緩，已經接近理性的給付狀況。
　　調查同時顯示，碩士生平均起薪高出本科生不到40%，但在5年前，這一數字達到了70%。有關人士認為，這些變化反映出用人單位的招聘觀念正發生變化，不再以人定薪，而更強調崗位職責和員工為用人單位帶來的實際利潤。
　　
　　新加坡第二季度失業率創六年來新低
　　根據新加坡官方公布的報告，今年第二季度新加坡的失業率從首季度的2.9%下降到2.4%，這是2001年以來的最低點。新加坡第二季度共創造了6.19萬個就業崗位，被裁員人數1600人，比去年同期減少了約一半。
　　
　　三星電子四年來首次裁員
　　日前，韓國三星電子正在各個事業部門選定勸退對象，并接受退休申請。這是三星電子四年來首次裁員。據悉，對于這些退休人員，三星公司除了支付退休金之外，還將支付1年的年薪。公司此次裁員主要是受到公司業績的影響。這次裁員將以信息通訊部門、數字媒體等部門為重心。
　　
　　2007年全球薪酬有增長趨勢
　　據美世咨詢進行的全球薪酬調查顯示，2007年全球薪酬有望平均上漲5.9%，超出預期通貨膨脹率1.9個百分點。在扣掉通貨膨脹率后，2007年全球薪酬漲幅排行榜前五名為拉脫維亞、巴拉圭、中國、印度尼西亞、多米尼加。
　　
　　有感而發
　　
　　中組部副部長張柏林：公務員要廉潔從政
　　大家走進了中央機關、國家機關的門，逐漸就會感覺到有人看你的眼神和以前不一樣了，感覺到通過各種渠道想和你接近的人多了。任何時候，腦子里都要樹立一座長城，把不能做的事擋在城外，決不能搞權力尋租。要慎交友，注意不斷凈化生活圈、社交圈。善始善終，以兩袖清風走進公務員隊伍。
　　點評：對于腐敗，人們曾經是少見多怪，到后來是多見少怪，而現在則是見怪不怪了。中央和國家下大力度提倡廉潔從政，對于我們國家的反腐敗斗爭，將起到決定性的作用。
　　
　　中國九成獨生子女不做家務
　　任何人都希望自己的孩子乖巧懂事，能分擔一些家務。然而，據目前獨生子女狀況調查顯示：我國90%的獨生子女從未做過或很少做家務勞動，這是家長們過分溺愛子女的結果。中華民族有五千年的文明史，尊老愛幼是我們的傳統美德。家長們望子成龍的急切心情，導致了家長們過分地袒護自己的子女。
　　
　　點評：就目前這種狀況，短時間內還無法從更本上得到解決。首先，我們的家長必須轉變觀念，讓孩子多參與家庭的事務，給孩子一部分責任，讓其從小就熱愛勞動。勞動不僅培養孩子動手自理能力，還可以培養孩子的參與意識。
　　
　　強勢群體和弱勢群體的
　　社會公平待遇存在差異
　　對于房地產商的詐騙行為的處理與對社會中的其他詐騙行為的處理方法完全不同。許許多多的房地產商，對業主都有欺詐行為，他們的欺詐行為，少則幾百萬，多則上千萬，然而，很少有被立案的，也很少有房地產商被當作詐騙犯抓起來的，一旦犯事，只做經濟糾紛來處理。而社會上的其他人員，一旦有詐騙行為，盡管錢數較少，也會被重判的。房地產商作為城市人居住環境的開發和創建者，自然功不可沒，但是存在的問題也很多。房地產開發商是社會上的強勢群體，他們有一定的社會網絡。政府正在就房地產方面的問題，采取很多解決措施。
　　點評：我國政府提倡公平、正義，不斷地完善法律，消除不公平的現象。以上所舉之例，所展現的是不平等的個例，隨著社會的進步和發展，問題會得到解決。
　　
　　企業下崗職工今何在
　　原國企或集體企業的下崗職工，他們去了哪里？據本人在一定范圍內所做的調查，這些職工多數都到了民營企業或私企，工作相對不太穩定，工資也不是很高。他們不是為生活而是為生存疲于奔命，他們有一定的后顧之憂。有的人已經交不起不斷增加的社保和醫保費用，開始欠費。
　　點評：下崗職工再就業的問題，曾經是社會關注的焦點，隨著時間的推移，已經淡出人們的視線。這些已經再就業的職工或沒有再就業的職工，社會對他們的關注還不夠，希望職能部門關注一下他們的生活境遇，幫助他們解決一些實際問題。
　　
　　到崗退休人員多數仍然在工作
　　很多退休人員，他們退下來后，在本行業找補差繼續工作，發揮著巨大的作用。他們的身體健康情況還允許其在工作崗位上發揮他們的潛在能力。
　　點評：退休人員，利用自身的特長，發揮自己的余熱，應當大力提倡。
　　
　　一部分漂在社會的高學歷人員
　　處在無崗狀態
　　這些高學歷的人員，不愿意去一般的單位，好單位又難以接納，自己創業又缺少經驗和資金，他們處在高低之間，在這種進退維谷的現狀中徘徊。這些人的閑置，是人才的極大浪費，尤其以北京最為嚴重。
　　點評：建議有關人事部門能夠為這些高學歷人才提供一些專門服務，例如搞招聘專場或定向提供求職信息。總之，這批人才的閑置是社會的最大浪費。
　　
　　職場心理分析：
　　員工開會往后坐屬常態心理
　　開會時有個現象很常見，大家一進會議室，就爭搶后面的座位，以至于前兩排的座位空空無人。開會時場面凌亂，領導要借助擴音器扯著嗓子，才能保證后面的人能聽清他的發言。這種現象使很多領導感到尷尬，難道大家對我有意見嗎？
　　其實，這種現象一點都不奇怪。首先，中庸之道是大多數國人身體力行的哲學。還有些人擔心，既然前排的位置相對比較重要，那么坐得靠前，就說明把自己擺在了一個重要的位置上，這樣難免招來同事的議論，最終導致自己在群體中被孤立。
　　點評：俗話說——出頭的椽子先爛，為了明哲保身，凡事躲著走，避其鋒芒，這是普通人的正常心理狀態，不必過究。
　　
　　教育部官員談受助生不感恩:
　　民間資助可附加條件
　　教育部發言人就一部分受助大學生不主動與資助者聯系、匯報，沒有感恩表示的行為提出建議：民間資助可以改變單純給予的方式，給予的同時要有一定的前提條件——比如變成某種契約的形式，在契約中加入受資助學生每年寫幾封信報告學習生活情況、報告成績單以及經費使用情況，如果沒有報告將停止資助等內容；或借鑒國家資助政策，資助的同時有一種激勵機制，培養被資助學生有報恩思想。
　　點評：不知感恩不僅僅是受資助大學生的問題。在相當多的大學生中，都一定程度地缺乏感恩意識。因為他們是在倍受關愛的環境中長大，父母及社會為其所做的一切在他們眼中都屬于"理所應當"。感恩意識自然培養不起來，這是家庭教育、學校教育乃至公民素質教育急需補課的內容。試想在一個沒有感恩的社會中，還會有誰樂于施恩呢？
　　
　　人事部下發通知，要求規范人才招聘會管理、改進人才招聘服務
　　為進一步規范人才招聘會管理，改進招聘服務，切實維護求職人才和用人單位的合法權益，日前，人事部下發《關于規范人才招聘會管理改進人才服務的通知》。通知要求，舉辦人才招聘會，應遵守國家有關法律、法規和規章，堅持平等、公平和誠實守信的原則進行。通知強調，對不具備資質的機構舉辦人才招聘會的申請，一律不予批準。
　　點評：人事部下發的《通知》，有助于規范人才招聘會的管理，是凈化招聘市場魚目混珠的混亂局面的有效措施。《通知》的下發，使招聘工作在健康、有序、合理的軌道上發展，從而使一些應聘者避免受黑中介的欺騙。
　　
　　城市戶口轉為農村戶口，中國城里人的非典型選擇
　　一類是以前“農轉非”的居民，考慮到現實利益，申請將戶口遷回原村。
　　另一類是從農村考入大中專的學生，畢業后找不到工作，將戶口遷回原籍。
　　第三類人是為了獲得移民補貼，而申請遷入的。這是很特殊的：“非轉農”例子。
　　點評：城里人、鄉下人，過去有很大的意識差別，現在的觀念已經淡化。農村逐漸城市化，農村的交通在改變，信息流通的速度在加快，條件在好轉。在城里的人，競爭激烈，就業壓力大，由于種種原因，一部分人向農村回流，這是一種正常的現象。
　　
　　不可漠視的3700萬光棍危機
　　到2025年，3700萬光棍已成既定事實，不可改變。由于現在沒有有效措施降低畸形的高性別比，光棍危機將持續不斷。3700萬的光棍將會給我們的社會帶來什么樣的威脅，值得深思！
　　點評：這是一個非常可怕的數字，兩性比例的均衡，是社會穩定的一個重要因素。
　　光棍們的人性得不到解決，家庭無法組成，那么他們的人生就是殘缺不全的。這樣的人生容易使人的性格扭曲、異化。心理上的不健康，對社會秩序是個威脅，計生部門必須早作規劃，采取措施，使男女比例向均衡方向發展。
　　
　　社會上參加營銷和管理培訓的人員逐年增加
　　雖然沒有具體的統計數字，但現實已經表明，參加各類管理和營銷類培訓的人員大量增加。
　　由于工作壓力和競爭的激烈，許許多多的人需要繼續充電，來緩解自身能力的不足以應對所面臨的競爭壓力。
　　點評：生活、工作節奏加快，相同的行業之間、同行之間競爭激烈，職場中的員工要不斷地充實和完善自己，才能適應現代快節奏的工作方式。
　　
　　經濟增長解決就業問題，促進兩者良性互動
　　勞動保障部副部長張小建說，努力把經濟持續健康發展的過程變成促進就業持續擴大的過程，努力把城鄉二元結構轉換的過程變成統籌城鄉就業的過程，是解決中國就業問題的根本思路。
　　點評：中國的就業方式，越來越呈現出多元化的形式，許多農村富余的勞動力轉向城市，城里人和鄉下人，已經沒有明顯的區別，隨著經濟的快速發展，就業的問題會逐步得到解決。