述職報告，應當見見“陽光”

　　時下，在黨政機關、國營企業、事業單位，仍然有“干部述職”的情況，一般每年一次，結合年終工作總結進行。進行干部述職的，既包括領導干部，也包括一般工作人員。干部述職報告是干部個人學習、工作和廉政建設情況的總結，是干部過去一個階段的政績記載，是組織部門考察干部的重要依據。近年來，在干部考評中的一路打對號、人人優秀的現象，除了因為在干部考評時組織不規范、參與干部考評的人員代表面不夠外，干部考評中當場公開畫票、投票人沒有回旋余地、難以表達個人真實意愿以及客觀存在的好人主義等也是重要原因。當然，還有更重要的原因，那就是參與測評考核的人員平時與考核對象接觸了解不多，僅憑對干部現場述職的發言進行評價，從而造成考評結果有所失真。
　　之所以造成這種考評失真的現象，是因為個別干部的述職報告不是自己寫的，而是通過網上下載粘貼或秘書捉刀潤色形成的。從內容上看，既高屋建瓴、思路開闊，又洋洋灑灑、語調激昂動聽；既勤政務實、成績蜚然，又清正廉潔、兩袖清風；既勤奮學習、理論功底深厚，又腳踏實地、學以致用。說成績夸夸其談，道失誤輕描淡寫，談打算海闊天空。這樣的述職報告具有一定的感召性、誘惑性和蒙蔽性，誰聽了都會在“優秀”評價欄內畫上一個大大的對號。
　　有鑒于此，筆者建議在干部考核述職前，首先將干部的述職報告在一定范圍內進行公示，讓這些平時總是藏在保險柜里的報告見見“陽光”。不僅公示干部的述職報告，同時還要公示舉報電話和對不真實述職當事人的處理辦法，讓干部的述職報告在陽光下將水分蒸發掉，然后再上臺作述職匯報。
　　公示干部述職報告，有利于培養干部實事求是的工作作風，防止個別干部把工作思路當成績，把還沒有做的說成是已經實現了的，把別人的成果說成是自己的，玩數字游戲，挖空心思制造各種虛假政績。這樣做有利于干部靜下心來，沉下身子，多學習、多思考、多調研，多方傾聽意見，把思想統一到國家政策上來，把心思用到為群眾辦實事、做好事、解難事上來，把功夫下在努力為當地經濟、社會發展，做好服務工作上來。有利于防止和避免背離科學發展觀的要求，圖一時的風光，做出勞民傷財的愚蠢決策，損害政府在群眾中的形象。
　　老百姓對當地經濟、社會狀況，心里都有一本明白賬，哪些事該做，哪些事不該做，哪些事是“應景”之作，他們心里最有數。干部的是非功過，政績如何，能力大小，清廉與否，群眾最有發言權。群眾的口碑是對干部最公正、公平的評價。對干部述職報告進行公示，還有利于組織部門對考核對象有一個全面、正確的認識，迫使那些平時工作不努力，而到了考評時努力制造假政績的干部不敢再造假，不敢再忽悠組織和群眾，同時也有利于擴大干部考核工作的民主化，從制度上保障人民群眾對領導干部工作的知情權、參與權和監督權。
　　（作者單位：江蘇油田安徽采油廠黨委辦公室）