網上才市須監管

　　隨著互連網的快速發展，網絡技術在人才交流中的應用，這幾年，網絡招聘呈幾何級數增長，在網上找工作的人越來越多。據中華英才網的一項調查顯示，有73%的求職者已把網絡作為找工作的主渠道之一。
　　
　　方便快捷倍受青睞
　　
　　據不完全統計，目前我國各類人才中介機構共建立人才網站近1700個，僅去年就舉辦網上人才交流會近1800場，人才網站訪問量達到30億人次。與傳統場地招聘相比，網上人才市場不必像有形的人才市場那樣，供需雙方直接“面對面”地交流。它不受時間和空間的限制，具有多項優點，不但省時省力，節省費用，而且信息量更大、選擇面更廣。據統計，去年，我國網聘市場經營額約17億元人民幣，網上招聘收入占整體招聘市場收入的33%。據市場預測，未來5年，中國網絡招聘市場將繼續保持40%的年增長率，有望在2010年達到46億元人民幣的市場規模。
　　各地人才市場在占領網絡高地的同時，也別出心裁地推出了各項網上服務。比如：中國南方人才市場運用多媒體技術，讓求職者的相貌、聲音等信息在網上真實再現，增加了信息的可信度。中國上海人才市場推出了“單位招聘服務金卡”服務等。
　　
　　“假冒偽劣”現象嚴重
　　
　　網上求職、招聘，在體現特有優勢的同時，也暴露出一些嚴重的問題。由于市場監管機制不健全，特別是對那些未經審批的“黑中介”及其從事的非法招聘活動查處與打擊不力，一些不法分子趁機設置種種網上招聘的陷阱，致使不少求職者遭受損失。
　　一是收取押金、培訓費等騙取錢財。剛從學校畢業出來的小馬在一家人才網站發布了個人求職信息，并通過電子郵件給幾家公司投遞了簡歷。一家在網上招聘的公司很快就給了答復，說他的條件很適合到該公司工作，但需要對他進行職業培訓，要求他購買公司的培訓教材。小馬隨即寄去300元，但隨后這家公司就音訊全無了。
　　二是利用應聘者個人資料進行違法活動。一些騙子盯上了網上的求職信，他們通過招聘網站獲取求職者的信息后，假冒學校老師或求職者的同學，打電話或到應聘者家中騙取錢物。還有的假冒網上求職者身份到銀行申辦信用卡，最后拿著信用卡進行瘋狂透支消費，或者組織其它騙局。
　　三是提供過期虛假的職位信息。在一些網站張貼的招聘信息中，過期未更新的職位有很多。有一些招聘網站為了提高自己的知名度或信息量，從其他網站上拷貝一些即將過期的信息，在自己的網站上延長發布時間。
　　四是以招聘為名騙取智力勞動成果。搞廣告設計的小周在網上應聘某廣告公司策劃崗位，對方要小周完成幾份廣告創意，并表示如果設計令公司滿意，即可錄用。沒料到，小周挖空心思完成廣告策劃并寄給該公司后，公司卻以人已招滿為由拒絕了小周。
　　
　　亟待強化監管措施
　　
　　從審批登記管理看，各級政府人事、勞動保障等主管部門應當嚴格審查申請準入條件，對未取得服務許可證或者營業執照，非法從事就業招聘等職業介紹活動的網站組織和個人，堅決予以查處取締。
　　從信息發布管理看，經各級政府人事、勞動保障部門審核備案后，方可到網絡發布。對于在網上發布虛假違法招聘信息、向求職者違規收取費用、以招聘為名謀取不正當利益，或者進行其他違法活動的用人單位和中介機構、組織，應當依法及時予以查處。
　　從從業人員素質上看，國家應當積極探索建立網上招聘從業資格準入和行業服務標準制度。研究制定具有較高約束力的網上人才市場服務行業標準，建立行業信用制度，建立崗前培訓機制和行業協會自律機制，提高從業人員素質與服務水平。
　　各項職能的落實和各項執法的監管到位，關鍵是各級政府要建立協調機制，人事、勞動保障、教育、工商、公安等部門建立監管協作機制。如果相關部門各司其職，齊抓共管，打擊非法網上中介組織及違法犯罪行為，就一定能夠凈化網上求職招聘環境。
　　（作者單位：江蘇省東臺市人才交流中心）