我國將加大職業(yè)教育的資金投入等

　　國內(nèi)新聞
　　
　　我國將加大職業(yè)
　　近日在國務(wù)院教育工作座談會上，溫家寶總理表示，國家將加大對職業(yè)教育的資金投入力度。這是國務(wù)院繼教育形勢、基礎(chǔ)教育之后舉行的第三次教育工作座談會。華建敏、陳至立和國務(wù)院有關(guān)部門負(fù)責(zé)人出席。
　　溫家寶說：“中國是一個13億人口的大國，職業(yè)教育很重要，也應(yīng)該搞得更好，但我們現(xiàn)在和發(fā)達(dá)國家差距很大。”
　　“大力發(fā)展職業(yè)教育。要注意把職業(yè)教育、職業(yè)培訓(xùn)與就業(yè)準(zhǔn)入以及解決就業(yè)問題結(jié)合起來，把職業(yè)資格認(rèn)定、職業(yè)等級評定和技能型人才的選拔結(jié)合起來。要把學(xué)校學(xué)習(xí)與勞動實踐結(jié)合起來，動腦和動手結(jié)合起來，知識和技能結(jié)合起來，今天的學(xué)習(xí)和明天的就業(yè)結(jié)合起來。”
　　“大力發(fā)展職業(yè)教育，要進(jìn)一步提高各級政府認(rèn)識。加大對職業(yè)教育的資金投入力度。要理順管理體制，建立行業(yè)、企業(yè)、學(xué)校共同參與的機制，形成共同促進(jìn)職業(yè)教育發(fā)展的合力。要制定職業(yè)教育發(fā)展規(guī)劃，加強師資隊伍建設(shè)，重點培育一批學(xué)校。要總結(jié)職業(yè)教育典型經(jīng)驗，加強宣傳力度，為職業(yè)教育發(fā)展?fàn)I造良好氛圍。”
　　
　　科技部：將不惜代價引進(jìn)人才
　　中國科學(xué)技術(shù)部近日正式發(fā)布《“十一五”國際科技合作實施綱要》，強調(diào)要把人才引進(jìn)工作放在第一位，不分膚色、不分國籍、不惜代價地引進(jìn)人才。
　　這份最新發(fā)布的綱要提出，充分利用國際智力資源、培養(yǎng)和引進(jìn)一批頂尖科技人才，是中國“十一五”國際科技合作的重點任務(wù)之一。要建立長效的人員交流機制。將一般性人員交流提升到可增強中國創(chuàng)新能力的高水平人才合作與交流，提高中國科學(xué)家參與高水平、實質(zhì)性國際合作與交流的能力和成效。
　　
　　半數(shù)事業(yè)單位實行人員聘用制
　　從近日召開的全國人事廳局長會議上獲悉，2006年我國事業(yè)單位人事制度改革和職稱制度改革力度不斷加大，聘用制推行工作取得新進(jìn)展。
　　人事部部長張柏林表示：“2006年是人事人才工作改革發(fā)展不尋常的一年，各級人事部門以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞加快推進(jìn)人才強國和科教興國戰(zhàn)略。狠抓公務(wù)員法實施和機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革兩件大事，統(tǒng)籌推進(jìn)各項工作，圓滿完成了全年任務(wù)。”
　　目前，全國51％的事業(yè)單位實行了人員聘用制，59％的人員簽訂了聘用合同。28個省區(qū)市的事業(yè)單位新進(jìn)人員實行了公開招聘。
　　
　　發(fā)改委：將推進(jìn)國有單位薪酬制度改革
　　國家發(fā)改委副主任張茅日前表示，將著力解決收入分配領(lǐng)域中存在的突出問題，包括健全國有企業(yè)收入分配的激勵和約束機制，清理整頓工資外收入，健全內(nèi)外部監(jiān)督機制以及建立符合不同類型事業(yè)單位特點、分級分類管理的事業(yè)單位工資制度。
　　他表示，將從多方面繼續(xù)推進(jìn)收入分配體制改革，主要包括：擴大和完善對農(nóng)民實施直接補貼的范圍和方式，完善主要農(nóng)產(chǎn)品價格和農(nóng)資價格形成與調(diào)控機制；深化個人所得稅制度改革，優(yōu)化稅率結(jié)構(gòu)，建立綜合與分類相結(jié)合的個人所得稅制度；完善消費稅和財產(chǎn)稅。加強消費和財產(chǎn)環(huán)節(jié)對收入分配的調(diào)控等。
　　
　　考研大軍繼續(xù)擴大
　　日前，2007年全國碩士研究生招生考試報名工作順利結(jié)束，全國共有128．2萬人報名考試，比2006年略有增長。其中應(yīng)屆本科畢業(yè)生為71．4萬人。占報名總?cè)藬?shù)的55．7％。
　　報考人數(shù)最多的十個招生單位仍是北京大學(xué)、武漢大學(xué)、四川大學(xué)、中國人民大學(xué)、華中科技大學(xué)、浙江大學(xué)、中山大學(xué)、吉林大學(xué)、廈門大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)。報考人數(shù)最多的十個招生專業(yè)仍是工商管理碩士、法律碩士、計算機應(yīng)用技術(shù)、企業(yè)管理、外科學(xué)、金融學(xué)、英語語言文學(xué)、行政管理、內(nèi)科學(xué)、通信與信息系統(tǒng)。考生志愿最集中的十個省市是北京市、江蘇省、上海市、湖北省、山東省、廣東省、遼寧省、陜西省、四川省、湖南省。2007年全國碩士生招生考試初試定于1月20日至21日(個別考試科目在22日)舉行。
　　
　　人才動態(tài)
　　
　　國有企業(yè)出現(xiàn)“董事人才荒”
　　國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會副主任王勇在近日閉幕的第二屆“中部崛起人才論壇”上透露，雖然我國絕大部分國有重點企業(yè)實現(xiàn)了改制，但目前國企董事的素質(zhì)和能力還不適應(yīng)國有企業(yè)建立規(guī)范董事會的要求，真正符合出資人代表素質(zhì)要求的董事數(shù)量還太少。
　　他表示，應(yīng)該從結(jié)構(gòu)上人手，通過增加董事會中外部董事的數(shù)量，解決“內(nèi)部人控制”的問題；另外，針對董事能力素質(zhì)較低、數(shù)量較少的問題，將加強董事選聘、考核和培訓(xùn)工作。
　　
　　香港優(yōu)秀人才入境計劃第一人郎朗成為
　　近日，根據(jù)香港特區(qū)政府“優(yōu)秀人才入境計劃”的規(guī)定，著名鋼琴演奏家郎朗到港遞交了有關(guān)證件，領(lǐng)取了可以多次進(jìn)入香港簽注證明，正式成為香港居民。這是“優(yōu)秀人才入境計劃”啟動以來，第一位引入香港的優(yōu)秀人才。
　　特別行政區(qū)政府推出的“優(yōu)秀人才入境計劃”規(guī)定：獲得批準(zhǔn)的申請人，無需在來港定居前先獲得本地雇主的聘任；一旦獲得批準(zhǔn)，可以攜帶配偶、18歲以下未婚子女同時前來。第一輪通過審核的有83份，其中內(nèi)地人士占76％，申請人中，除藝術(shù)、體育人才外，從事金融、商貿(mào)、資訊科技專業(yè)的居多，其次為制造、建筑、測量、工程、法律等專業(yè)。
　　
　　北京：勞動報酬爭議類案件比例上升
　　北京市2006年共審理仲裁案件22600多件，比2005年增長20％。勞動報酬爭議類案件占到全部仲裁案件的59％。
　　北京市勞動和社會保障局勞動爭議仲裁處有關(guān)人士透露，北京市的勞動爭議案件每年都呈上升趨勢，平均上升幅度為30％。據(jù)介紹．為避免一般性的勞動爭議“案件化”，北京市目前已在各區(qū)縣、部分街道設(shè)立了43家勞動爭議調(diào)解工作站。當(dāng)各社區(qū)內(nèi)的勞動者與用人單位發(fā)生有關(guān)勞動合同、勞動報酬、社會保險等勞動爭議時。不用再將“官司”打到勞動局，直接在轄區(qū)內(nèi)就可以尋求解決。
　　
　　1400萬人將走上工作崗位
　　勞動和社會保障部確定，2007年全國就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)為。繼續(xù)保持城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員900萬人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)500萬人，其中就業(yè)困難對象再就業(yè)1007)萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4．6％以內(nèi)。
　　這意味著，在中央積極就業(yè)政策的拉動下，今年將會有1400萬人走上新的工作崗位。
　　國家行政學(xué)院教授朱國仁說，國家在制定涉及全局的經(jīng)濟社會政策和實施宏觀調(diào)控的過程中，將繼續(xù)把發(fā)展勞動密集型企業(yè)和中小企業(yè)放在突出位置，積極鼓勵支持和引導(dǎo)個體、私營等非公有制經(jīng)濟發(fā)展，增加就業(yè)容量。
　　
　　2007年外企職位500選1
　　據(jù)最新統(tǒng)計顯示，外企對2007年應(yīng)屆畢業(yè)生需求總?cè)藬?shù)將達(dá)到1萬人左右，但對于全國500萬以上的高校畢業(yè)生來說，500比1競爭的壓力將是他們要面對的巨大挑戰(zhàn)。
　　從外企對高校畢業(yè)生總體需求來看，碩士研究生以上學(xué)歷需求占60％以上，碩士研究生已經(jīng)成為用人單位引進(jìn)畢業(yè)生的主要來源。從專業(yè)需求來看，隨著2008年北京奧運會的臨近。重工業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)等傳統(tǒng)的接收畢業(yè)生較多的行業(yè)會逐漸轉(zhuǎn)移和減少，奧運相關(guān)產(chǎn)業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)所占比重有所提高。電子信息科學(xué)與技術(shù)、通信與信息系統(tǒng)仍是外企公司的主要需求方向，其中計算機科學(xué)與技術(shù)、計算機應(yīng)用技術(shù)、計算機軟件與理論等計算機專業(yè)需求量仍高居榜首。
　　
　　新聞評論
　　
　　調(diào)節(jié)壟斷收入僅靠“限薪令”還不夠
　　勞動和社會保障部、財政部近日發(fā)出《關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤工作的通知》，要求對工資增長過快、工資水平過高的企業(yè)，從嚴(yán)審核其掛鉤經(jīng)濟效益基數(shù)、工資總額基數(shù)，將其浮動比例由0．75下調(diào)至0．6以下，并嚴(yán)格執(zhí)行新增效益工資分檔計提辦法。這一通知被媒體稱為“限薪令”。
　　但是應(yīng)該看到，工資在壟斷行業(yè)職工收入中所占比例并不大，除了工資。獎金和福利才是構(gòu)成壟斷行業(yè)高收入的主要因素。勞動保障部副部長步正發(fā)曾披露，目前，電力、電信、金融、保險、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)的2至3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5到10倍之間。
　　顯然僅僅著眼于工資環(huán)節(jié)的控制，壟斷行業(yè)高收入還是很難真正受到撼動，只有多管齊下，壟斷行業(yè)高收入的調(diào)節(jié)難題才能得到解決。
　　
　　職場調(diào)查
　　
　　高素質(zhì)人才成為亞洲企業(yè)首要問題
　　由亞洲企業(yè)領(lǐng)袖協(xié)會進(jìn)行的《亞洲企業(yè)總裁展望》調(diào)查顯示，多達(dá)96％的亞洲大型企業(yè)最高決策者預(yù)期2007年商業(yè)環(huán)境將有所改善或維持現(xiàn)狀。48位受訪的企業(yè)總裁中，大部分都認(rèn)為聘用及培養(yǎng)高素質(zhì)人才對其企業(yè)影響巨大。
　　受訪者普遍認(rèn)為，能否聘用到高素質(zhì)人才是企業(yè)的首要問題。72％的受訪者指出，人才問題對亞洲企業(yè)具有重要影響，認(rèn)為對自身企業(yè)影響重大的超過83％。60％的受訪者認(rèn)為，創(chuàng)業(yè)及創(chuàng)新精神的重要性僅次于人才。超過一半的受訪者認(rèn)為，教育質(zhì)量及有效性是亞洲地區(qū)及企業(yè)首要關(guān)注的問題。
　　
　　多數(shù)HR職員不滿意作人事
　　某人才熱線對全國5000名HR職員的調(diào)查顯示，超過8成受訪者對目前工作不滿意。深圳在全國高居榜首，占調(diào)查總數(shù)的80％。
　　當(dāng)問其原因時，大多數(shù)HR職員認(rèn)為人事工作沒有什么前途，占51％；薪酬待遇不理想的占31％。其他依次為，工作壓力過大為8％，上司對人力資源工作不認(rèn)同的占6％。工作得不到尊重和重視的占4％。專家分析，出現(xiàn)這種情況根本
　　
　　公司動態(tài)
　　
　　星巴克向中國員工發(fā)行股票期權(quán)
　　星巴克公司將對旗下?lián)碛薪?jīng)營權(quán)的公司員工提供股票期權(quán)，無論是公司高層還是普通員工，或者是兼職員工，只要在2006年4月1日前加盟星巴克，每周工作時間超過20小時，都有權(quán)獲得星巴克的股票期權(quán)。每年，公司董事會將決定一個比例，2006年的比例是14％．即有權(quán)享受該福利的員工將獲得相當(dāng)于年薪的14％價值的公司股票期權(quán)。
　　據(jù)星巴克公司有關(guān)人士介紹：“公司以股票期權(quán)的形式給予中國員工股份，此舉開創(chuàng)了中國經(jīng)營的先河，大中華區(qū)是星巴克公司全球第一位的戰(zhàn)略市場，公司將不斷加大投資以便在中國建立更廣泛的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)。”
　　早在上世紀(jì)90年代初，星巴克便在美國開始了“咖啡豆股票計劃”，隨后在英國、加拿大等西方國家展開。2006年星巴克將這一計劃擴展到中國、智利、愛爾蘭、新加坡和泰國等地。
　　
　　福特高層再生變動
　　美國福特汽車公司近日宣布，公司執(zhí)行副總裁兼國際業(yè)務(wù)總裁馬克·舒爾茨2007年年初將退休。此為福特高層的最新變動。
　　據(jù)路透社報道，舒爾茨今年54歲，在福特的工齡超過30年。現(xiàn)主要負(fù)責(zé)公司在歐洲、非洲和亞太地區(qū)的業(yè)務(wù)。福特公司并未公布接替舒爾茨的人選。
　　近年來，由于福特業(yè)績大幅下滑。公司推出重組計劃，其高層變動不斷。去年9月，公司首席運營官和前生產(chǎn)總監(jiān)離職；接著。福特旗下的沃爾沃公司董事長則宣布在年底退休。
　　
　　高盛高層告誡員工勿自大
　　2006年，華爾街投資銀行高盛的的員工平均每人獲派62．2萬美元花紅連底薪，此金額比紐約市一般“打工仔”的年薪高出超過10倍。據(jù)悉，公司高層每人將獲派最少2.500萬美元，表現(xiàn)出色者更可多獲3倍，即約1億美元。
　　高盛的行政總裁克蘭法思深怕員工會心高氣傲。特別向他們手機留言，告誡他們不要“失去理智”和“自大”，以確保他們不會損害公司聲譽。
　　
　　點擊數(shù)字
　　
　　366萬
　　國資委公布的信息稱，目前已有619戶國有企業(yè)政策性關(guān)閉破產(chǎn)項目完成審核。根據(jù)國務(wù)院國有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)的四年工作規(guī)劃，從2005年到2008年，將有2000多家國企完成最后的政策性破產(chǎn)，涉及職工366萬人。
　　
　　116類
　　上海市近日公布了本市6大重點領(lǐng)域需要開發(fā)的116類人才。網(wǎng)絡(luò)新聞管理、編創(chuàng)、動漫創(chuàng)意和動漫制作、銀行卡鑒證、藥物發(fā)現(xiàn)原創(chuàng)、芯片制造管理、港航物流等116類人才，六大重點領(lǐng)域包括文化、金融、生物與醫(yī)藥、新材料、電子信息和航港，這些人才將成為上海今后3至5年開發(fā)的重點。
　　
　　7成職業(yè)人士對薪酬不滿
　　一項有35萬多人次參加的網(wǎng)上調(diào)查結(jié)果顯示，目前職業(yè)人士的生存狀況不容樂觀，將近70％的職業(yè)人士對所從事的工作的性價比表示不滿，他們愿意接受強度大的工作，但是希望薪資水平也能夠相應(yīng)提升。與此相連的是，僅有24.2％的職業(yè)人士對自己退休后的生活感到有信心，超過七成的人擔(dān)心退休后的生活。另外，有超過半數(shù)的人表示。人際關(guān)系帶來的壓力超過工作本身帶來的壓力。
　　
　　國際新聞
　　
　　美新法監(jiān)視員工郵件
　　美國日前生效的一項新法案規(guī)定，公司要對員工通過辦公系統(tǒng)收發(fā)的所有電子郵件、即時信息和其他電子文件進(jìn)行監(jiān)視，了解其內(nèi)容。據(jù)調(diào)查，目前大部分雇主已經(jīng)通過某種方法來監(jiān)視員工的電子通信了。
　　據(jù)悉，公司監(jiān)控員工電子通信有兩種途徑。一個是鍵盤輸入監(jiān)控，即記錄員工輸入的每個字；第二個是屏幕監(jiān)控，即記錄電腦屏幕顯示的所有內(nèi)容。而且，員工是沒有辦法知道自己正在受到監(jiān)視的。另外，員工也不可以要求老板停止監(jiān)視，因為員工使用的是公司電腦，它屬于公司財物，公司有權(quán)利監(jiān)控那臺電腦，決定它的使用。所以，員工幾乎不能在工作電腦上處理私事，包括寫私人郵件、瀏覽其他網(wǎng)站等行為都會受到公司監(jiān)視。如果員工不遵守有關(guān)規(guī)定將會受到處罰。
　　目前德國職稱評定制度主要適用于國家公職機構(gòu)的工作人員，如公務(wù)員、教師、軍人等。
　　在德國，教授既是職務(wù)又是職稱，分為C2、C3、C4三個等級。當(dāng)一位已具有博士學(xué)位的講師在工作若干年后，不僅在國際學(xué)術(shù)雜志上發(fā)表若干篇論文，而且撰寫了一篇具有教授資格的論文，同時在兩年內(nèi)給研究生開設(shè)了專題研究課程，這時可以向相關(guān)學(xué)院申請教授資格答辯，但只能到另一個學(xué)校去應(yīng)聘。最后由州主管部長決定是否聘用。
　　德國的職業(yè)資格認(rèn)定制度應(yīng)用范圍更是極其廣泛。無論是醫(yī)生、工程師、律師、銷售顧問，還是郵遞員、餐館服務(wù)員、粉刷匠。幾乎所有職業(yè)都要進(jìn)行職業(yè)資格認(rèn)定。
　　德國工程師職業(yè)資格認(rèn)定則是：工科大學(xué)畢業(yè)即為碩士工程師，研究生畢業(yè)為博士工程師。因此，你要想當(dāng)碩士工程師，就一定得工科大學(xué)畢業(yè)。如果一般的技術(shù)員想獲得工程師資格，就得接受大學(xué)的系統(tǒng)教育。但德國各行業(yè)機構(gòu)也有職務(wù)，如“項目領(lǐng)導(dǎo)人”、“科長”和“經(jīng)理”等。
　　
　　英政府鼓勵企業(yè)去監(jiān)獄找工人
　　英國一些領(lǐng)域的熟練工人現(xiàn)在面臨嚴(yán)重短缺，致使政府鼓勵各企業(yè)可以前往監(jiān)獄中尋找訓(xùn)練有素的工人。根據(jù)英國政府近日公布的計劃，雇主將可以要求監(jiān)獄管理機構(gòu)根據(jù)其需要，向犯人們提供專門的技能培訓(xùn)。
　　英國教育大臣艾倫·約翰遜表示，這項舉措旨在“為雇主和犯人創(chuàng)造雙贏的機會，同時還能夠通過此方法減少犯罪率，從而保護(hù)民眾”。雇主將可以直接參與培訓(xùn)計劃的設(shè)計；同時，試點計劃將“使犯人們能夠參與為滿足雇主需要而設(shè)計的專門培訓(xùn)。”
　　
　　日企留不住中國員工
　　在以廉價勞動力為“賣點”的中國這座“世界工廠”里，日本等外資企業(yè)正面臨人才短缺、人工費上漲等問題。
　　一家知名獵頭公司調(diào)查顯示，31％的外企和中國本土企業(yè)感覺“人才嚴(yán)重不足”，在北京、上海、廣州三大經(jīng)濟發(fā)達(dá)城市，越來越多的企業(yè)抱怨具有專業(yè)知識的高學(xué)歷人才不足，其中豐田、日產(chǎn)、本田3家日資汽車產(chǎn)業(yè)公司設(shè)在廣州的工廠。中方員工的離職率都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出歐美外企。
　　日方在華企業(yè)的派駐人員每幾年就輪換一次，他們?nèi)狈﹂L遠(yuǎn)觀念，也沒有足夠時間與中方員工溝通。而日本企業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾矸绞皆谒性谌A外企中名聲在外，員工終日帶著壓力工作，但工資、福利待遇又遠(yuǎn)比不上歐美企業(yè)，很容易讓人見異思遷。在華日資企業(yè)正積極通過改善員工待遇挽留人才，可又不得不面對人工費的上漲。為此，向越南、印度等其他亞洲國家轉(zhuǎn)移或返回本土正成為新的課題。
　　
　　韓國對公務(wù)員熱很擔(dān)心
　　據(jù)韓國統(tǒng)計廳2006年度的調(diào)查報告顯示，33．5％的韓國青年最想去的工作單位是國家機關(guān)。在許多韓國人看來，這是很不正常的現(xiàn)象。韓國《朝鮮日報》發(fā)表了題為“青少年竟想成為公務(wù)員，韓國未來令人擔(dān)憂”的社論。認(rèn)為“如果這是出于服務(wù)國民倒也精神可嘉”，但事實上并不是，他們看重的是“可以不擔(dān)心被炒魷魚，挺到退休為止的鐵飯碗”。
　　韓國的公務(wù)員主要分9級，級數(shù)越小級別越高。一般來說，9級公務(wù)員的工資約為79萬韓元(1元人民幣約合120韓元)，而1級公務(wù)員則能拿到230萬韓元。此外，基本工資還會根據(jù)公務(wù)員種類的不同而有差別。比如同樣是9級公務(wù)員，一般行政職位是79萬韓元，而公安類的公務(wù)員則要多一些，約84萬韓元。總的來說，公務(wù)員的收入普遍高于社會平均收入水平。
　　更重要的是，公務(wù)員還有各種名目的津貼，多達(dá)40多種。如節(jié)日津貼、生計補貼、追加津貼和特殊津貼，還有體力鍛煉費、職級補助費等。可以說，公務(wù)員全靠工資勉強度日的時代早已成為歷史。此外，公務(wù)員還能享受很多其他社會成員沒有的特殊照顧，如各種服務(wù)打折優(yōu)惠，免費使用公共設(shè)施，子女教育費減免等。如果以事務(wù)官(5級)的身份退休，每月還可領(lǐng)取240余萬韓元的補貼。相比之下，在企業(yè)領(lǐng)到這么多退休金的人很