“逼官招商”的荒誕之根何在？

　　
　　一位因未完成招商引資指標、又“虛報”戰果的縣安監局局長被停職，并受到行政記過、黨內警告處分；同時受到處理的還有縣市容局局長，因第三季度招商引資“零進度”而被就地免職，受到黨內嚴重警告處分。去年底，這件發生在安徽阜南縣的怪事，在全省乃至全國引起很大反響。
　　雖然這起“逼官招商”事件不久前很快受到了上級部門的嚴肅查處，阜南縣的錯誤做法得到了糾正，被處理的兩名干部“官復原職”，有關責任人受到追究，但在各級黨委、政府干部中的振動波，短時間內依然難以平息。
　　振動源之一是，黨中央、國務院早在去年8月份就明確要求“禁止各級政府層層分解并考核招商引資指標”，但一些地方卻置若罔聞，公然違反，屢禁不止。阜南縣被披露出來了，覺得好不冤枉，說是別人干了沒事，為啥到了這兒行不通？
　　振動源之二是，近年來，一些地方政府為了快出政績，早出成果，大搞全民招商，層層下達招商引資指標，美其名曰“千斤重擔眾人挑，人人頭上有指標”。此事在各地普遍存在，原以為行之有效的老做法，為啥現在不行了？
　　振動源之三是，經濟要發展，財政要增收，不招商引資怎么能行？經濟部門雖然要唱主角，非經濟部門也不能當旁觀者呀！機關干部首當其沖，鄉鎮的教師、醫生，社區居委會工作人員當然也不能例外。有了指標要落實，就要與考核評先、工資福利、獎懲待遇、提拔任用等等相掛鉤，完不成的當然要受到種種處罰。此地無優勢，招商引資有難度，不壓指標，不分解任務，誰去努力工作？
　　其實，問題不是出在招商引資本身，經濟要發展，社會要進步，商還是要招，資還是要引，要看怎么招，如何引。不分部門，不論行業，不分青紅皂白地亂壓指標、分解任務的做法，肯定是行不通的。安監局長的職責是安全生產，市容局管的是城市衛生和秩序，他們去招商引資了，安全生產、市容市貌誰來管？政府部門層層下達招商引資指標，這與科學發展觀、轉變政府職能和加強效能建設的要求背道而馳。在以招商引資成果論英雄的考核機制下，政府部門放下本職工作去招商，不僅扭曲了政府職能，而且會造成不作為、亂作為的惡果。
　　問題也不全在指標、任務本身，經濟社會的發展，是需要量化考核的，不過不能亂壓指標，亂分解任務。壓指標、分解任務不是萬能的。特別是在招商引資上，亂壓指標、分解任務，不但不能很好地推進工作，而且會帶來許多亂招商、亂引資。
　　說到底，此事所引起的問題的嚴重性在于，它明顯違背了科學發展觀，違背了中央和國務院的有關禁令。片面強調速度而忽視質量，片面強調經濟發展而忽視社會進步；用經濟增長這一標尺，評價和衡量一個地方的工作實績；用分指標、壓任務、搞獎懲的傳統做法，推動各項工作。這些陳舊的思維，傳統的觀念，老一套的做法，既不科學，也有悖中央和國務院精神，有悖群眾的意愿。
　　因此，各級領導干部要從中吸取教訓，真正走出傳統觀念和方式方法怪圈。要在胡錦濤總書記提出的“四學習、四提高”上下功夫，凡是不符合科學發展觀精神要求的條文規定和做法，堅決予以清理和糾正，要剎住層層下達招商指標，以及其他靠壓制、強迫而推進工作的不良風氣。