國有企業工會工作有效開展路徑探究

【摘要】隨著國家的快速發展，企業的發展也隨著改革不斷壯大。國企不斷發展，工會的管理也逐漸形成了工人與企業之間最重要的溝通渠道。工會建設至關重要，影響著工人對企業的信任度，故需加強工會建設，創新工會工作的開展方式。本文就對這一問題做以簡單的探究，探討國企工作開展的有效途徑。

【關鍵詞】國有企業;工會組織;工作開展;路徑探索

引言：工會工作的開展，不但是國有企業的傳統特色，而且是對工人的負責，對企業的監督。國有企業的發展也影響著國家改革發展，隨著時間的推移，若工人對待工作出現懈怠心理，則會造成國有企業逐漸落后。為確保國有企業健康發展，工會工作應以時代的發展共同進步，通過多元化的渠道開展活動，打破原有的思想傳統，推陳出新，不斷發展壯大國有企業。

一、國企工會工作開展要點

（一）重視工會工作

隨著國家改革的不斷進行，國有企業也在不斷進步，建國初，國企是國家經濟發展的重要支柱，現如今由于私企的發展，這種“以一中百”的現象不再出現。隨即帶來的是國有企業應隨著時代的發展，加快銷售渠道多元化，以經濟收入為基礎，從而為國家建設做出貢獻，企業應該加強與員工的溝通交流，了解員工的思想動態。對于企業員工來說，也要重視這一項工作，尤其是負責這一工作的員工，要從思想上認識到此工作的重要性。良好的工會工作對于企業的發展有著重要的作用，可以提高工作效率，穩定工人情緒。

（二）解決工人思想矛盾

對于國有企業來說，工會工作的順利開展，必須解決員工的個人思想矛盾問題，大量地進行思想工作教育，讓員工擁有良好的工作態度，樹立正確的工作意識。對于思想存在老舊，腐朽問題的重點解決。企業的發展，依靠的就是員工本身，如果員工的思想出現了扭曲偏差，那么將會影響企業的發展，甚至造成員工的流失。對于員工思想問題，必須嚴格按照工會建設的指標完成建設。

在工會建設中，有部分老員工存在不適應的情況，會由此心生不滿，這對于這一工作的有效開展是極大的阻礙，影響著國企的穩定發展，從而損失利益。對于國企建設來說，培育專項專業人才是必然的，在這一過程中，要重點關注老員工的思想動態，多做工作，讓他們明確新鮮血液的重要性，主動將自己的經驗與新人分享。針對員工的性格特點，對于事物的觀點看法不同，可以采用不同的形式進行對員工教育，充分發揮工會對于員工工作積極性的調動，加強員工的思想建設。

二、工會工作面有效開展的路徑

（一）創新工作形式

在國企發展的過程中，很多問題會逐漸暴露出來，對于工會工作來說，主要存在著工作開展形式單一等問題，對于員工開展的思想教育成為理論式的說教，收不到良好的效果。工會建設也采用傳統的方式，難以激發員工參與的積極性，無法更深入解決員工的個人思想問題。對于此類現象，工會應積極創新工作方式，隨著時代的進步不斷選擇多元化的渠道。例如：紅旗國有化企業建設，工會主要建設就是依靠三方面建設，一是通過匿名寫信的方式了解員工對于企業建設的意見，通過不斷地了解，從而真正掌握員工的需求以及對于企業發展的建議;二是通過主題活動的形式，不同的主題活動均有不同批次員工參加，通過活動的參與建設從而更準確地了解員工的喜好;三是走訪實地考察，這對于企業建設也是非常重要的一部分，實地考察不僅可以通過對員工現有的狀況做出相應的了解，也可以借此機會對員工的家庭情況做出了解，針對員工的困難情況，逐一解決。對此，加快工會在企業工作建設上，必須保證工會思想的多元化。;

（二）落實工作內容

工會建設是國企發展的重要途徑之一，工會工作既要重視工作利益的獲得，還要將員工的思想問題當做一項關鍵點，堅決抵制工會工作出現走過場、擺樣子等現象。工會是企業與員工溝通的重要渠道，故最重要的就是工會本身的思想建設，如果工會本身出現腐朽思想，只在乎于簡單的表面形式，而徹底失去工會本身的職能，必然導致員工本身出現不同情況的腐朽思想。企業的發展離不開員工的支持，員工的思想建設離不開工會工作的順利開展，對于工會工作來說，還應該緊跟時代的發展，不斷豐富工作內容，用新進的思想理念指導工作的開展，落實工作內容，讓工會發揮出應有的作用。切不能依靠傳統思想做做表面文章，這樣會使這一工作流于形式，造成國有企業的重大損失。此外，應堅決抵制工會自身出現直系親屬任委現象，如果出現，輕者造成企業員工流失，重則造成資產的流失。

（三）重視工會思想建設

任何工作要順利開展，參與工作的人應有正確的思想觀念，要從思想上重視這一工作，這樣才會更加積極地投身于工作中。對于國企來說，應該多宣傳工會工作的重要性，加快工會的建設，完善領導結構，確保工會組織具備科學性、合理性，能夠為企業的發展提供助力。此外，不斷加強對于員工的思想宣傳，讓所有人都能夠認識到這一工作的重要價值。根據員工的實際工作情況設置獎罰制度，利用競爭的方式提升員工對國企建設的支持力度。例如：對企業建設出力的員工進行物質與精神建設的獎勵;在職位上，通過員工不斷的努力，可以進行提升職位階級以及新資待遇;

（四）堅持以人為本

對于任何工作來說，人都是一個至關重要的因素，在工會工作中，堅持以人為本的思想，堅持四項企業原則：以員工思想為原則，以員工態度為原則，以員工經濟建設為原則，以員工傾向主義為原則。不斷地加強國有企業建設，讓工會的建設更值得員工信賴。不斷強化工會的作用，組織員工多提建議，關注員工的思想，讓工會樹立為員工辦好事、辦實事的理念，對于有困難的員工以及需要溫暖幫助的員工，及時給予他們親切的問候和關懷。堅持以人為本，眾志成城，團結一致，共同促進工會工作的有效開展，促進國有企業的可持續發展。

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作者簡介：韋璐（1989-），女， 2011年07月畢業于遼寧師范大學電腦動畫設計專業，本科，現為助理政工師。