責任、能力、作風

我們要做成事情，所需的條件和因素很多。我認為最根本的有三者，那就是責任、能力和作風。

責 任

責任是規定行為主體的行為以及應該達到的標準和限度，即在分內應該做什么事、做到什么程度和界限，如果做不好必須承擔什么過失。責任的范圍往往由法規、章程、制度、紀律等來規范。職責專指職務及與之相應的責任。職責由法規、章程等規定，沒有規定的，在不相沖突的前提下，可由單位的規章規定和補充。檢驗一個人有沒有盡到責任，就要看他分內的事情有沒有做好，做好了，說明他盡到了責任；沒有做或者沒有做好，說明他沒有盡到責任。我們每個人都要增強責任心。自覺地把分內的事做好。

人們分工不同，責任也不同。員工的責任就是在自己的崗位上做好本職工作，促進公司的發展。責任問題搞清楚了，工作的動力問題就解決了，就會實現由被動工作向主動工作的轉變，大家在一起做事情就會各負其責，各盡其能。黨員的責任就是履行黨章規定的八項義務和八項權利。黨員應該做什么、不應該做什么，是非清楚、界限明確。恪盡黨員的責任，還應當做到與時代同步，與工作相適應。干部的責任是用好權，為民謀利。干部往往有一定的權力，這個權力是組織給的、群眾給的。權力意味著責任，權和責是對等的，責權利統一是為了保證職責的履行。干部用權．首先要了解自己的義務和責任．如果只知道有什么權而不知道應負什么責任，而濫用權力、不負責任，那是非常危險的。

培養責任心與增強責任感的基本途徑，一是加強學習，提高認識。只有不斷提高對工作、對自己的認識，才能自覺意識到自己工作的責任和差距，而不斷努力。有些人犯錯誤，根本的原因就是忽視學習、忘乎所以，教訓十分慘痛。二是牢記使命，牢記目標。強烈的使命感、責任感是共產黨員保持先進性的精神支柱。使命、目標明確了，責任才清楚。真正的共產黨員，即使在平凡的崗位上，也能恪盡職守，做出不平凡的業績。三是增強憂患意識、危機意識、發展意識，勵精圖治，銳意進取，扎實工作，出色完成任務，創造一流業績。

能 力

能力是行為主體通過采取行動、作用于自身或外在對象的才干和本領，它是實現任務、承擔責任的主觀條件。

一個人的能力有高有低，有大有小。我們所追求的是個人的能力與工作的需求相匹配。有差距并不可怕，關鍵在于個人是否想辦法彌補和提高。在這方面，共產黨員的作用是要有本領帶領廣大群眾提高能力，共同前進。共產黨員要能夠帶領廣大群眾前進，自己首先就要努力提高以下幾個方面的能力：一是提高業務能力，即履行崗位職責所需要的知識和技能，做愛崗敬業、勝任工作的表率；二是提高履行黨員義務的能力，做有效宣傳群眾、發動群眾、組織群眾、服務群眾的表率；三是提高明辨是非、把握大局的能力，做分清是非、發現問題、解決問題的表率；四是提高創新的能力，做解放思想、實事求是、敢闖善創的表率；五是提高團結協作的能力，做凝心聚力、合作共事的表率。

提高能力的途徑，一是學習，二是實踐。要養成自覺學習、終身學習的習慣，學理論、學知識、學經驗。只有掌握了最新知識，才能最大程度地貼近最新實踐、掌握最新事物的發展規律。所以，讀書、學習，是我們每一位負有一定責任的人一時一刻也不能停止的。要勇于實踐，在實際工作中不斷增長才智，更新知識，提高能力，成為群眾信賴的帶頭人。從我們公司來說，現在由省內到省外、國內到國外，機組容量變化、專業領域變化、地理區域變化、市場環境變化，新問題、新技術、新考驗必然會不斷出現。因此我們不僅要向書本學習，還要在實踐中學習，才能夠適應需要，創優爭先。

作 風

作風建設是一個永恒的主題，要常抓不懈，常抓常新。重點抓好以下幾種作風建設。

黨的作風建設。黨的作風關系黨的形象，關系人心向背。關系黨的興衰，是黨的建設的重要組成部分?！吨泄仓醒腙P于加強和改進黨的作風建設的決定》提出了“八個堅持，八個反對”：堅持解放思想、實事求是，反對因循守舊、不思進??；堅持理論聯系實際，反對照抄照搬、本本主義；堅持密切聯系群眾，反對形式主義、官僚主義；堅持民主集中制原則，反對獨斷專行、軟弱渙散；堅持黨的紀律，反對自由主義；堅持清正廉潔，反對以權謀私；堅持艱苦奮斗，反對享樂主義；堅持任人唯賢，反對用人上的不正之風。這“八個堅持，八個反對”，從思想、政治、組織、紀律等方面對新的歷史階段黨的作風建設全面提出了明確、具體的要求。我們要經常對照，認真實行。

工作作風建設。在工作上，一要求真，解放思想，敢于發現問題，正視存在的問題，理清解決問題的思路，拿出解決問題的措施；二要務實，集思廣益，大興求真務實之風，切實把心思傾注在謀事上、把能力體現在干事上、把目標鎖定在成事上。簡言之，就是要敢闖敢創，真抓實干．多出成績。

生活作風建設。生活作風無小事，我們要從生活作風的細微處做起。腐敗分子的蛻變，很多是從生活腐化墮落開始而走上不歸之路的。如果一個黨員干部的道德防線失守，那么，接下去必然是自己在黨紀國法的防線上失守。所以，務必“嚴防死守”這一防線。

加強作風建設，應當從教育、管理和制度建設人手。要按制度定事，按程序辦事，按規矩做事，切實提高執行力和辦事水平。同時，進一步加強制度建設，針對工作作風中存在的問題，多措并舉，標本兼治。

(作者系江蘇電建一公司黨委書記、副總經理)

責任編輯：丁和平