中國出口商品中勞動力比較優勢的現狀與未來變化

按照李嘉圖的比較成本理論，各國應致力于生產比較優勢的產品。在我國的國際貿易中，就是出口勞動密集型產品，進口資本和技術密集型產品，因為我國是一個具有勞動力比較優勢的國家。改革開放以來，雖然勞動力的價格有所提高，仍慢于同期經濟增長的速度，而中國有效勞動力供應的增長速度與經濟增長同步甚至快于經濟增長，因此我國仍能保持勞動力比較優勢。但近期有兩個幾乎相似的說法提出了異議：一是德國紐倫堡調查研究中心所分析出結果——中國勞動力價格優勢起碼還能持續3至5年；二是清華大學經濟管理學院教授華如興判斷——中國的勞動力價格優勢將在5至8年之后消失。本文將對這個問題進行全面的分析，旨在找出更具有說服力的理由。

一、研究對象

（一）行業的選取

本文選取制造業為研究比較對象。首先，制造業是相對集中的傳統勞動密集型產業，其勞動者的工資水平在反映勞動力成本中比較有代表性。其次，按出口商品結構來看，中國出口商品中工業制成品占據了最重要的位置。第三，數據的可獲得性，制造業有關的數據比較容易從相關國際網站獲得。

（二）比較國家的選取

為了對中國出口商品中勞動力價格的比較優勢進行比較，本文選取了9個國家和地區進行對比：美國、加拿大、英國、法國、德國、日本、韓國、墨西哥和臺灣等。選取這些國家、地區作為比較對象原因在于，在數據可獲得性的基礎上，前面幾個是典型的發達國家，后面幾個是20世紀90年代以來接受制造業跨國轉移的主要的發展中國家或地區。由于各數據網站公布數據的不完全性，不是所有的指標都能覆蓋以上全部國家、地區，因此本文在選用能反映勞動力價格的指標進行比較時，可能選用其中部分國家或地區。

二、中國的勞動力比較優勢現狀與發展趨勢

（一）勞動力絕對數量龐大，勞動力資源豐富

改革開放之初農村剩余勞動力從低效率的農業生產部門轉移到相對較高效率的鄉鎮企業和外商投資的加工業，決定了該時期中國經濟的快速增長。近年來，各行業就業人數都有穩定增長的趨勢，就制造業而言，2003年-2005年的從業人數分別達到了2980.5、3050.8、3210.9萬人，分別占當年總就業人數的27.17%、27.48%、28.16%（2003年以前行業分類方法不同，無法比較）。

從橫向比較來看，中國制造業的從業人數是遙遙領先的。這也歸因于中國的人口數眾多。中國的制造業從業人數是其他國家的好幾倍甚至幾十倍。因此，以勞動力數量標準看，中國的實力是毋庸罷疑的。

（二）制造業工資水平

中國制造業工資水平從絕對數量來看，是最低的。低于發達國家是顯然的，發達國家的雇員小時報酬都在十幾美元左右或以上。而中國到2004年，每小時報酬還不足1美元，分別只有美國、英國、法國、德國、日本的3.5%、3.2%、2.8%、3.3%、2.5%和3.7%左右。和其他發展中國家相比，也是比較低的。從我們選的幾個國家或地區來看（中國、加拿大、法國、德國、日本、韓國、美國、英國、臺灣、墨西哥），中國制造業工人的報酬也是有競爭力的。但是從工資水平的增長率來看，中國雇員報酬的增長幅度要比大多數國家大。發達國家的報酬水平雖然高，但他們的增加幅度并不高，大部分低于10%。無論在發達國家還是發展中國家地區中，中國都處于領先地位，幾乎每年的增長率都在10%以上（只有西班牙偶爾高于中國）。因此，可以看出雖然中國勞動力價格有比較優勢，但這種優勢在不斷縮小。

（三）單位勞動成本

1.以美元表示的單位勞動成本

單位勞動成本表示每單位產出所要支付的勞動成本。計算公式如下：

單位勞動成本=每小時的勞動成本／勞動生產率

王慧敏在其碩士畢業論文《對以單位勞動成本為基礎的實際有效匯率的實證研究》中用這種方法計算了部分國家1980-2000年制造業的以本國貨幣表示的單位勞動成本。她在計算過程中用到的勞動報酬、制造業增加值和生產者價格指數來自聯合國工業發展組織（UNIDO）的《國際工業統計年鑒》。由于數據資料的有限性（很多國家缺少計算單位勞動成本所需的勞動成本和勞動生產率數據），本文中部分國家1980-2000的單位勞動成本數據就引用王慧敏論文的成果，再根據聯合國貨幣基金組織（IMF）公布的各國的匯率，將這些數據折算為美元便于比較。然后根據美國勞動統計局（BLS）公布的單位勞動成本指數（以1992年為100），計算2001-2005年的數值。

由上表可以看出，英國和法國的單位勞動成本最高，多數年份都大于0.5，個別年份還達到1；意大利和德國緊跟其后，也都在0.5以上；美國、加拿大和澳大利亞是第三個層次，基本都在0.5以下；中國和日本的單位勞動成本最低，都沒有超過0.1，比發達國家要低很多，而且中國的數字要明顯高于日本，這與在工資水平上日本明顯高于中國形成很大的反差。不考慮中間年份的波動情況，僅僅從1980年和2005年兩個端點年份的數字比較看，只有中國的單位勞動成本降低了，其他國家以美元表示的單位勞動成本都有不同程度的上升，特別是英國和澳大利亞，上升的趨勢比較明顯，并在2005年達到了最大值。其他美國、法國和德國等在近幾年單位勞動力成本還是呈現下降趨勢的。由此可見，中國的單位勞動力成本的優勢仍然是十分明顯的，而且不會馬上消失（下文將繼續分析）。

2.單位勞動成本年變化率

本文采用了年變化率來進一步比較各國單位勞動成本每年變化的情況。從已獲得的數據來看，各國的單位勞動成本在過去的20多年里都有正向和負向的變動。有兩個階段大多數國家的單位勞動成本都有顯著的降低，一個是在20世紀80年代前期，變動的幅度比較大，另一次是在90年代后期，幾乎所有國家都有明顯的降低。但進入21世紀以來，10個國家地區只有4個國家或地區地區（美國、日本、臺灣和中國）這個指標是負值。從這4個國家或地區之間相互比較看，美國、日本和臺灣降低的程度較小，而中國降低的程度相對比較大。因此，從單位勞動成本分析，可以得出，制造業每一單位產出所要支付的成本中國確實是低于其他國家的，而且這個差距暫時不會有減小的趨勢。也就是說中國的單位勞動成本優勢在近期是不會消失的。

綜合工資水平和單位勞動成本的比較，發現兩者得出的結論有所不同。從工資水平變化看，中國勞動力與其他國家報酬的差距將由于中國增長率比較大而漸漸減小，可得出在工資方面的競爭優勢將縮小。從單位勞動成本變化看，中國的數值在減小而其他國家或是在增大或是減小程度不如中國明顯，可得出中國在單位勞動成本上面的競爭優勢在增強。這其中的原因可歸于中國近年來勞動生產率的提高和經濟的迅速發展。改革開放以來，中國的經濟增長方式正在出現漸進式變化，由粗放型向集約型轉變，增長質量在提高。同時隨著全世界技術進步速度加快、經濟全球化和需求結構的變化，競爭迫使中國的勞動生產率得到迅速提高。雖然中國的勞動生產率與發達國家比仍處于較低水平，但是它的增長速度非常快，甚至超過了勞動力工資的增長幅度。根據世界貨幣基金組織2006年9月公布的《世界經濟展望》，1980-2005年中國的勞動生產率的增長速度要超過其他亞洲國家（包括日本），特別是中國工業的勞動生產率增長遙遙領先。因此中國的單位勞動成本在下降。這也可以解釋為什么日本的單位勞動成本比中國低，因為日本的勞動生產率比中國要高出很多，有些制造業領域甚至高于美國，它足以抵消工資水平的差距。

三、結論

按照李嘉圖的比較成本理論，各國應致力于生產比較優勢的產品。在我國的國際貿易中，就是出口勞動密集型產品，進口資本和技術密集型產品，因為我國是一個具有勞動力比較優勢的國家。但在國際貿易中我們經常說的中國的勞動力資源具有競爭優勢到底是指什么呢？本文覺得不能只看勞動力的數量和工資。在李嘉圖的比較成本理論提出以后，即有里昂惕夫提出反問：美國身為勞動力資源相對短缺的國家卻是勞動密集型產品的出口國。對此強有力的解釋是美國的勞動生產率很高，因此美國又是勞動力資源密集型的國家。因此，不能因為中國的勞動力資源豐富、工資水平低就認為中國具有勞動力比較優勢。工資報酬水平可以直觀地看出一個國家勞動力的價格情況，是可以衡量勞動力的價格優勢，但是如果作為比較勞動力比較優勢的指標，就沒有考慮到勞動生產率的情況。所以相比較而言，用單位勞動成本來衡量勞動力比較優勢更為合適。

從上文的分析來看，中國的單位勞動成本仍然是具有優勢的，而且這個優勢并沒有在縮減。因此，如果繼續提高勞動生產率，而且讓它的增長速度超過工資報酬的增長速度，中國的單位勞動成本還將繼續保持競爭優勢。而且目前中國的勞動生產率仍然處于落后地位，增長的潛力將比較大，提高勞動生產率是完全有可能實現的。

本文開頭所引用的研究機構和清華大學教授的預測也是有事實支撐的，從工資水平看，中國的勞動力價格與世界各國的差距確實在縮小，而且這是一個必然的趨勢。因為隨著中國經濟的迅速增長以及再生產勞動力的價值有所提高，勞動力價格的提高是理所當然的。但是我們不能把勞動力價格優勢和勞動力比較優勢混為一談，勞動力比較優勢不只在于價格優勢，就算中國的勞動力價格越來越高，中國仍然可以保持產品價格中勞動力的比較優勢。

四、對策與建議

由上文的分析可以得出，提高勞動生產率對于維持中國勞動力的競爭優勢有非常重要的意義。而勞動生產率與經濟增長、經濟集聚、促進社會和諧發展等方面有密切的聯系，目前已經有許多學者對提高勞動生產率從各方面做了深入的研究，并得出了科學技術和管理以及加強人力資源開發是提高勞動生產率進而促進經濟增長的主要途徑。限于篇幅，本文在這里將不再展開論述。

(作者單位：浙江工業大學經貿管理學院)