美校園性侵害頻仍原因何在

當蘭達爾·克萊恩應聘到俄亥俄州阿克隆市詹寧斯中學教書時，這所學校的負責人為此感到幸運，以為覓得了一位好老師。克萊恩原先在曼徹斯特的一所學校任職。該校的校長在推薦信中給了克萊恩很好的評價，說他“有著開朗的性格”，如果他想留校的話，“本校會毫不猶豫地再次聘用他”。

然而事實并不是這樣。克萊恩在任教于曼徹斯特的那所學校時曾因對所教的女學生有不當行為而受到調查，其中包括“過多的撫摸”，“舉止像男女朋友關系”，以及“把女生帶入房間并關上門”等行為。克萊恩否認自己有任何不端行為，但同意辭職。

在詹寧斯中學并沒有人了解克萊恩以前的品行，因為曼徹斯特那所學校的校長曾告訴當地一家報社的記者，他并不想把出了問題的人推給別的學校，但同時也不想給人以口實而使學校卷入訴訟之爭。

所以，克萊恩憑著對自己極其有利的推薦信而獲得了新的教職。可是去年6月，克萊恩卻因“舊病復發”——與一個14歲的少女發生性關系而獲刑2年。

“這種行為被稱為‘卸掉人渣’，”堪薩斯州立大學教授羅伯特·蘇普指出。他曾經注意過約50個學校所發生的性問題案件。“我研究過的那些家伙往往換過四五所學校，你可以發現他們甚至有過20年的騷擾、調戲女性的歷史。”

這些游走于各個學校的卑劣人物是美國的現代社會系統未能很好保護少年兒童的例證，對于這種現象是不能掉以輕心的。2004年，美國聯邦政府教育部的一份研究顯示，有幾乎10％的公立中小學校學生受到過來自學校雇員的性要求，接近7％的學生經歷過性方面的接觸——如觸摸、強吻或露骨地調戲。

在美國各州的學校都有色狼活動的蹤跡。例如，在西弗吉尼亞州，過去五年中，因性侵犯學生而被吊銷教師職業證書的教師占所有失去教職證書的人的35％。《底特律新聞報》的調查發現，從2004年1月到2005年4月的15個月期間，有22個前任和現職學校雇員由于涉及對學生的性侵犯和精神傷害而被判刑，他們其中的多數為教師，盡管教練和校工也有涉案的。

《紐約時報》最近對戀童癖現象作了一番調查，發現犯罪分子所涉及的最多職業就是學校教師。不久前，那位自稱殺害了選美“小皇后”（本刊曾在此欄目報道過）的約翰·馬克·卡爾也是一名小學教師。

大多數州有著對學校雇員是否有違法犯罪記錄進行調查的要求，然而有些學校只是在州內的信息庫核實，而不是在全美范圍的核查——譬如到聯邦調查局全國犯罪信息中心進行一下檢索。不過就另一方面而言，任何申請教職的人先前任職的學校也應該如實地告知此人的歷史檔案記錄。

2000年，在衣阿華州諾斯伍德－肯尼特學區的某中學，當一個名叫丹尼爾·伊文萊斯的教師被指控與一名18歲的學生發生性關系的丑聞被曝光后，該學區的負責人不由得感到惱怒不已。據一份法庭記錄顯示，幾年前，伊文萊斯在衣阿華州的另一個學區任教時就曾因性騷擾而受到指控，而且調查人員認為這些指控是可信的。伊文萊斯后來辭了職。然而按照諾斯伍德－肯尼特學區的一名負責人的敘述，在招聘伊文萊斯之前，他向那個學區詢問過伊文萊斯的情況，并沒有獲得任何警示。不僅如此，當時為了讓伊文萊斯自動辭職，這位品行不端的家伙居然從學區官員那里獲得了一份較為正面的推薦信來作為交換條件，而對他的指控則被隱瞞了。

這類令人震驚的事例并非罕見。在許多案例中，學校首先想到的就是避免與工會發生代價高昂的經濟糾紛以及因為新聞界的大肆報道而導致的法律訴訟。所以他們往往讓被指控的教師悄悄辭職，有時則以錢打發了事。

上世紀90年代，豪弗斯特拉大學的教授卡洛爾·薩克夏夫特研究過225件有確實證據的教師性侵犯學生的案例，發現有半數以上的學校負責人都讓嫌疑人辭職或在人事記錄上不留痕跡地退了休。更令人不安的是，到2000年為止，發生225件案例的所有學校都沒有告知警方。

人們以為立法機構的政治家們可能會推出嚴厲的立法來應對這種現狀。但實際上，議員們卻避免提出這類議案，其部分原因是，他們覺得如果對應聘者進行法律性的強制背景調查會得罪勢力強大的教師工會。

需要指出的是，作為一種最起碼的常規做法，一個學校當局在涉及某個教師案件時，必須通知州一級的警局機構——而警方也應該告知雇人的學校有關應聘者過去是否有違法行為。目前，紐約州的某些做法對其他各州來說是有可取之處的。在該州，如果學校校長讓某個有性侵犯行為的當事人辭職，而不是交由司法部門起訴的話，那么校長本人會面臨犯有重罪的指控。衣阿華州的范例同樣值得借鑒。該州在發生了伊文萊斯案之后，州立法機構通過一項法案。其內容為：如果一個學校雇員由于對少年兒童實施了性侵害而辭職或終止合同，學校當局就必須向教育督察委員會報告。當然，任何學校主管如果被發現有“將人渣拋給別人”的做法，都將會受到嚴懲。

毋庸置疑，在美國的教育領域，對那些色狼們應采取零容忍的態度。不過迄今為止，這一領域仍面臨著考驗。