不要有懷才不遇的想法

“懷才不遇”的感覺越強(qiáng)烈，心理上的負(fù)擔(dān)就越沉重。

每個(gè)地方都有“懷才不遇”的人，這種人普遍的現(xiàn)象是牢騷滿腹，喜歡批評(píng)，有時(shí)也會(huì)一副抑郁不得志的樣子，和這種人交談，運(yùn)氣不好的時(shí)候，還會(huì)被他批評(píng)一頓。

這種人有的真的是懷才不遇，因?yàn)榭陀^環(huán)境無法配合，“虎落平陽被犬欺，龍困淺灘遭蝦戲”，但為了生活，又不得不屈就，所以痛苦不堪。

難道有才的人都會(huì)這樣嗎？并不是的，雖然有時(shí)是千里馬無緣見伯樂，但大部分都是自己造成的。因?yàn)檎娴挠胁诺娜顺Ｗ砸曔^高，看不起能力、學(xué)歷比他低的人?？墒巧鐣?huì)上的事很復(fù)雜，并不是你有才就可得其所哉，別人看不慣你的傲氣，就會(huì)想辦法修理你。至于上司，因?yàn)槟愕牟鸥赏{到他的生存，如果你不適度收斂，又怕別人不知你才干似的亂批評(píng)，那么你的上司絕對(duì)會(huì)打壓你，不讓你出頭。人的斗爭就是這么回事，于是你就變成“懷才不遇”啦！

另外一種“懷才不遇”的人根本是自我膨脹的庸才，他之所以無法受到重用，是因?yàn)樗臒o能，而不是別人的嫉妒。但他并沒有認(rèn)識(shí)到這個(gè)事實(shí)，反而認(rèn)為自己懷才不遇，到處發(fā)牢騷、吐苦水。

不管有才或無才，有“懷才不遇”感覺的人都人見人怕。因?yàn)槟闳粢宦犓勗?，他就?huì)罵人，批評(píng)同事、主管、老板，然后吹噓他有多行，你也只好點(diǎn)頭稱是，不敢跟這種人唱反調(diào)。

結(jié)果呢？“懷才不遇”感覺越強(qiáng)烈的人，越把自己孤立在小圈圈里，無法參與其他人的圈子。每個(gè)人都怕惹麻煩而不敢跟這種人打交道，人人視其為“怪物”，敬而遠(yuǎn)之。惡評(píng)一起，除非遇到貴人，大力提拔，否則將永遠(yuǎn)無法出頭。

這種人現(xiàn)實(shí)中大有人在，時(shí)間長了，自己覺得干得也很無聊，因此有的在原崗位辭職了，有的則還在原單位繼續(xù)“懷才不遇”下去。

一個(gè)人不管才干如何，你一定會(huì)碰上才干無法施展的時(shí)候，這時(shí)候你千萬記住：就算有“懷才不遇”的感覺，也不能表現(xiàn)出來，你越沉不住氣，別人越把你看輕。那么難道就這樣一輩子“懷才不遇”下去嗎？大可不必。

首先，應(yīng)評(píng)估自己的能力，看是不是自己把自己高估了。自己評(píng)估自己不客觀，可以找朋友和較熟的同事替你分析，如果別人的評(píng)估比你自我評(píng)估還低，那么你要虛心接受。

其次，檢討為何自己的能力無法施展。是一時(shí)無恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)？是大環(huán)境的限制？還是人為的阻礙？如果是機(jī)會(huì)問題，那只好繼續(xù)等待；如果是大環(huán)境的緣故，那只好去職；如果是人為因素，那么可誠懇溝通，并想想是否有得罪人之處，如果是，就要想辦法疏通，如果你骨頭硬，那當(dāng)然要另當(dāng)別論。

再有，應(yīng)考慮拿出其他專長。有時(shí)懷才不遇是因?yàn)橛缅e(cuò)了專長，如果你有第二專長，那可以要求上面給你機(jī)會(huì)去試試看，說不定就此打開了一條生路。

還可營造更和諧的人際關(guān)系，不要成為別人躲避的對(duì)象，反而更應(yīng)該以你的才干協(xié)助其他的同事。但要記住，幫助別人切不可居功，否則會(huì)嚇跑了同事。此外，謙虛客氣，廣結(jié)善緣，這將為你帶來意想不到的助力！

最后，繼續(xù)強(qiáng)化你的才干。當(dāng)時(shí)機(jī)成熟時(shí)，你的才干就會(huì)為你帶來耀眼的光芒。

不過最好不要有“懷才不遇”的感覺，因?yàn)檫@會(huì)成為你心理上的負(fù)擔(dān)，謙卑地做你該做的事，就算是大材小用，也是快樂的。

（摘自《特別文摘》）