涉縣為民企留住人才出新招

民企要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。涉縣人勞局為推進“人才強縣”戰(zhàn)略，促進民營經(jīng)濟快速，持續(xù)發(fā)展，出臺了引導(dǎo)和鼓勵大中專畢業(yè)生到非公有制企業(yè)就業(yè)的新舉措，為民營企業(yè)招用人才、留住人才鋪就了一條順暢的綠色通道。從2006年7月到2007年6月底，在32家民營企業(yè)錄用了的1785人中，大中專畢業(yè)生達166人，全部簽訂了勞動合同，并建立了職工檔案，辦理了社會保險手續(xù)。這些新措施是：“四統(tǒng)一、一流動”原則，即在就業(yè)方面，畢業(yè)生到民企就業(yè)的，其個人身份、勞動合同簽訂、就業(yè)社保福利等均與國有企業(yè)員工享有同等待遇，并免交合同鑒定費；在工資確定方面，可直接執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級工資，或單位確定的崗位工資；在社會保障方面。用人單位要按規(guī)定，及時完成養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等保險費用的申報和繳納；在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定和晉升方面，按公有制企、事業(yè)單位制成平板公法執(zhí)行；人才流動方面，民企人才可按程序流動到國家機關(guān)、事業(yè)單位。

此舉為民營企業(yè)職工解除了低人一等，待遇不平等，不能流動的顧慮，也改變了社會上所謂到民企工作不算就業(yè)的陳舊觀念，促進了民企職工隊伍人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化配置。