２００７中國最佳雇主盛典主題：雇主品牌、國際化、專業化

2007 中國最佳雇主年度報告藍皮書專家研討會近日在首都經貿大學召開。英國格拉斯哥大學商學院資深研究員、雇主品牌管理創始人賽蒙· 巴洛的國際業務合伙人張鴻博士，人事部人力資源考試專業專家組組長朱勇國教授、國家勞動和社會保障部《職業》雜志主編兼常務副社長黃衛來、北京愛普惠管理咨詢公司總經理丁雪峰等10 多位專家學者參加了研討。

2007 中國最佳雇主年度報告藍皮書專家研討會由第四屆中國人力資源管理年度盛典組委會主辦。本次盛典是《北大商業評論》、國際人力資源管理協會、國家勞動和社會保障部《職業》雜志社為了認真貫徹國務院全國人才工作會議精神，實施人才強國戰略，促進人才與智力資本的交流與合作，推動人力資源行業的健康發展，在成功主辦第三屆盛典的基礎上，繼續聯合推出的人力資源管理年度盛典暨人力資源年度評選活動，盛典確定年度主題為“雇主品牌、國際化、專業化”。

“2007 中國年度雇主年度調查”分解為四個層面（綜合指標層面、社會指標層面、股東指標層面、員工指標層面）；八個維度（企業經營效益、企業社會責任、薪酬福利、勞資關系 、員工敬業度 、職業發展 、工作氛圍 、員工生活質量）；評選體系包含三個層面——回饋股東、奉獻社會、承諾員工。2007 年度最佳雇主是指在各個評選層面上指標特征均較高

的雇主。

最佳雇主調研體系包含三個層面——回饋股東、奉獻社會、承諾員工。另外還有包含這三個層面綜合指標的綜合層面。回饋股東——對股東負責，實現股東價值最大化，指標有企業經營效益收入、研發投入等；奉獻社會——對社會負責，有社會責任感，指標有參與公益事業、節約能源、關注社會弱勢群體等；承諾員工——對企業內部員工負責，指標有勞資關系、職業發展機會、員工生活質量等。

雇主品牌不僅僅是評選的概念，更應該是從雇主品牌建設的角度進行企業管理改進的途徑，體現企業品牌的內在價值。雇主品牌管理是企業戰略管理的一部分，它在人力資源管理與市場營銷管理之間搭起了一座橋梁，為公司提供了一個更為協調和有效的管理模式，從而增強公司的凝聚力與競爭力，尤其在高效化企業人才的招聘、培訓和職業發展流程，提高企業績效，增強員工對企業的忠誠度、歸屬感和榮譽感等方面扮演著不可或缺的角色。