職業(yè)信息表速遞

數(shù) 字

925 萬人取得不同等級職業(yè)資格證書勞動保障部和國家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合發(fā)布的《2006 年度勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報》顯示，2006 年末全國就業(yè)人員為76400 萬人，比上年末增加575 萬人。其中，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員32561 萬人；第二產(chǎn)業(yè)19225 萬人；第三產(chǎn)業(yè)24614 萬人。

2006 年末全國共有技工學(xué)校2880 所，在校學(xué)生321 萬人，比上年末增加46 萬人。技工學(xué)校面向社會開展培訓(xùn)338萬人次，比上年增長23.6%。全年共有645 萬失業(yè)人員和下崗職工參加了再就業(yè)培訓(xùn)，63 萬人參加了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

2006 年有925 萬人取得不同等級職業(yè)資格證書，比上年增長11%。此外，2006 年末全國共有境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)454家。2006 年赴境外就業(yè)人數(shù)為5.6 萬人。

18 萬外國人持證在華工作

勞動和社會保障部發(fā)布的《2006年度勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報》表明，到2006 年年末，持外國人就業(yè)證在中國工作的外國人達(dá)18萬人，比2003年底增長了近1倍。“洋打工”主要集中在東部大城市，上海最多，到2006 年底在滬就業(yè)的外國人達(dá)54608 人；北京第二，持就業(yè)證的外國人有30484人。第三是廣州，今年一季度持就業(yè)證的外國人約6800人。18萬膚色各異的“洋打工”，已成為中國勞動力市場一道獨(dú)特的風(fēng)景線。目前在京就業(yè)的外國人，主要來自美國、韓國、日本、英國、德國、加拿大等國家。日、美、韓已成為中國外來就業(yè)者的最大輸出地。

排 行

美國薪酬排行榜出爐醫(yī)生收入最高

據(jù)美國財經(jīng)雜志《福布斯》報道，2007 年全美最高薪酬與最低薪酬職業(yè)排行榜中，醫(yī)生類職業(yè)繼續(xù)高居榜首。麻醉師和外科醫(yī)生分列排行榜第一、二位，其后的七個位置，依然被治療人類疾病的各類專業(yè)醫(yī)生牢牢占據(jù)。公司的首席執(zhí)行官排在第10 位，飛機(jī)駕駛員排在第14 位，這是排行榜前15 名中僅有的兩個非醫(yī)生類職業(yè)，而吃香的律師職業(yè)也只能排在第16 位。而在排行榜的另外一端，快餐店、旅館里在廚房里的打雜工是收入最低的職業(yè)。其次是洗碗工和咖啡館里為顧客領(lǐng)座的服務(wù)員以及做類似工作的人。

2007 中國十大創(chuàng)業(yè)人物評出

第六屆創(chuàng)業(yè)中國高峰論壇暨2007 中國十大創(chuàng)業(yè)領(lǐng)袖、創(chuàng)業(yè)新銳揭曉：內(nèi)蒙古伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司董事長潘剛，中國全聚德（集團(tuán)）股份有限公司董事長兼黨委書記姜俊賢，波司登股份有限公司董事長高德康，遼寧曙光汽車集團(tuán)股份有限公司董事長李進(jìn)巔，遼寧省蟻力神天璽集團(tuán)有限公司董事長王奉友等企業(yè)家當(dāng)選為2007 中國十大創(chuàng)業(yè)領(lǐng)袖。嘉善眾盛金屬制品有限公司總經(jīng)理任明華、云南綠A 生物工程有限公司總經(jīng)理?xiàng)钪炯t、山西沁新煤焦股份有限公司董事長兼總裁孫宏原、杭州永寧龍機(jī)電設(shè)備有限公司總經(jīng)理陳建明等十位企業(yè)家當(dāng)選為2007 中國十大創(chuàng)業(yè)新銳。

需 求

專業(yè)技術(shù)人才缺口2000 萬

中國人事科學(xué)研究院發(fā)布的《中國人才報告》預(yù)計(jì)，到2010 年，我國專業(yè)技術(shù)人才供應(yīng)總量為4000 萬人，而需求總量為6000 萬人。此項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示，專業(yè)技術(shù)人才在未來幾年仍將出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面。預(yù)計(jì)到2010 年，第二產(chǎn)業(yè)人才缺口數(shù)字最大，將達(dá)到1220 萬人。而作為服務(wù)業(yè)的第三產(chǎn)業(yè)將是擴(kuò)大就業(yè)崗位最多的部門，其中一些高端涉外人才需求很大，比如：涉外會計(jì)、涉外律師、涉外金融服務(wù)、同聲傳譯、精算、數(shù)字媒體、物流、心理咨詢等，人才缺口預(yù)計(jì)在325 萬人。

計(jì)算機(jī)應(yīng)用人才每年增需100 萬

據(jù)介紹，目前我國的計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平還處于初級階段，隨著我國軟件業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，軟件人才結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出。教育部關(guān)于緊缺人才的報告稱，軟件從業(yè)人員近80 萬人，其中專業(yè)人才約有50 萬人（其中高級人才10 萬人，中級人才25萬人，初級人才15 萬人）。人才結(jié)構(gòu)呈兩頭小中間大的橄欖型結(jié)構(gòu)，不僅缺乏高層次的系統(tǒng)分析員、項(xiàng)目總設(shè)計(jì)師，也缺少大量的從事基礎(chǔ)性軟件開發(fā)的人員。根據(jù)國際經(jīng)驗(yàn)，軟件人才高、中、初之比為1 ∶ 4 ∶ 7。按照合理的人才結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行測算，到2007 年，全國計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)人才的需求每年將增加百萬，但國內(nèi)學(xué)歷教育目前只能提供5 ～ 6 萬人。

趨 勢

未來五大專業(yè)人才將走紅

未來走紅的專業(yè)人才一是汽車服務(wù)人才，包括汽車研發(fā)人才、汽車營銷人才、維修人才、管理人才等。此外，在后汽車時代，汽車文化人才也非常緊缺。二是民航業(yè)人才缺口24萬人。另外在未來幾年內(nèi)，飛行員、空勤人員、航空運(yùn)輸安全管理人員以及維修專業(yè)人才在我國最為吃緊。三是機(jī)電一體化類專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一。特別是復(fù)合型人才急缺。四是隨著國外保險公司進(jìn)入中國，我國未來5 年急需5000 名精算人才。五是我國材料行業(yè)的人才缺失問題已經(jīng)成了眾多企業(yè)發(fā)展的桎梏，材料類研發(fā)人才將受青睞。

IT 行業(yè)發(fā)展催生新崗位

行業(yè)變化可以為職場人士帶來新的發(fā)展機(jī)遇。3G、芯片、互聯(lián)網(wǎng)、游戲等已成為近兩年IT職場上的關(guān)鍵詞，蘊(yùn)藏著大量的職場機(jī)會。此外，新的商業(yè)模式也會引發(fā)新的工作崗位產(chǎn)生，但由于人才短缺，這些崗位也成為高薪聚集地。目前游戲產(chǎn)業(yè)人才缺口高達(dá)60萬人。而在今后幾年內(nèi)，網(wǎng)絡(luò)安全人才、游戲人才、軟件測試工程師、研究人員的需求將持續(xù)旺盛，薪資會相對較高。

流 動

在滬就業(yè)外國人1/4 為高管

目前在上海就業(yè)的“洋打工”，位居正副董事長、正副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、人事總監(jiān)等高級管理職務(wù)的約占25．4％，擔(dān)任高級技術(shù)人員的占6．1％，在外企常駐代表機(jī)構(gòu)任首席代表的占3．1％。他們從事行業(yè)的前5位是：租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，制造業(yè)，信息傳輸，計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)，住宿、餐飲業(yè)、居民服務(wù)及其他服務(wù)業(yè)。這些“洋打工”多為學(xué)歷較高者，其中博士占2．6％，碩士占16．4％，大學(xué)占69．4％。另據(jù)調(diào)查，在廣州工作的外國人也主要集中在外資企業(yè)、臺港澳企業(yè)和外企常駐代表機(jī)構(gòu)。

經(jīng)濟(jì)因素成跨省人口流動主因

國家統(tǒng)計(jì)局根據(jù)全國1％人口抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)所做的最新研究報告指出，目前我國跨省人口流動呈現(xiàn)出以勞動年齡人口為主體的特點(diǎn)。在跨省流動人口中，以務(wù)工經(jīng)商、工作調(diào)動、分配錄用等經(jīng)濟(jì)原因?yàn)橹鞯牧鲃诱既靠缡∪丝诹鲃拥谋壤^七成。從流動人口的地區(qū)分布看，廣東、上海、北京、浙江、江蘇為我國人口流入大省，聚集了跨省流動人口總數(shù)的近七成。四川、安徽、湖南、河南、湖北為人口流出大省，流出人口占跨省流動人口的五成。絕大多數(shù)的流動人口從事的是制造業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，建筑業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，居民服務(wù)業(yè)。

新 事

背景服務(wù)調(diào)查在中國市場潛力巨大美國領(lǐng)先的員工聘用前核查服務(wù)公司——FirstAdvantage 公司亞太區(qū)執(zhí)行副總裁透露，越來越多的中國本土企業(yè)意識到背景服務(wù)調(diào)查的重要性，背景服務(wù)調(diào)查在中國市場潛力巨大。背景調(diào)查對中國企業(yè)來說是一個新生事物。不過由于一些制造虛假文憑簡歷和經(jīng)濟(jì)欺詐行為的頻繁發(fā)生，人們對背景調(diào)查的認(rèn)識正在逐漸提高。很多中國本土企業(yè)開始有這方面的業(yè)務(wù)需求。各個企業(yè)希望能夠了解到員工的一些背景，由此預(yù)計(jì)很多限制性的規(guī)則將會被放寬。

全國首家就業(yè)電臺開播

由江蘇省人事廳、省勞動和社會保障廳與江蘇廣播電視總臺共同打造的江蘇就業(yè)廣播電臺日前開播。據(jù)了解，江蘇就業(yè)廣播電臺以“人才、擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)”為主題，設(shè)有人才俱樂部、職場加油站、天天招聘會、互聯(lián)職場4 個板塊。通過信息發(fā)布、政策解讀、維權(quán)援助等一系列節(jié)目，為政府部門、用人單位與求職人員搭建起交流互動平臺。同時還開設(shè)“1206 幫你忙”熱線，幫助聽眾解決找工作、討工錢等方面的實(shí)際困難。

健 康

上班族：法國最愛發(fā)牢騷 荷蘭最快樂

根據(jù)FDS 研究組織進(jìn)行的研究，抱怨程度最低的上班族出現(xiàn)在荷蘭、泰國與愛爾蘭。FDS 主管說：“我們發(fā)現(xiàn)很有趣的一點(diǎn)，繼法國、英國與瑞典之后，工作場所牢騷族就是美國人。”在這份發(fā)牢騷排行榜中，英國次于法國，排名第二，其次為瑞典、美國與澳大利亞。日本上班族心情最低落，但沒有太多抱怨。這份“上班族想要什么：工作態(tài)度與工作生活平衡全球研究”，搜集了23 個國家共1.4 萬名上班族的資料。研究特別問到他們對于若干議題的滿意度，包括薪資水平、工作生活平衡，以及平均工時。

具有健康心理同專業(yè)技能一樣重要

日前發(fā)布的一份研究報告顯示，心理特征同專業(yè)技能一樣，對從業(yè)人員能否勝任某一具體工作崗位起著至關(guān)重要的作用。報告表明，不同的心理特征與崗位的勝任度之間有著很大的區(qū)別，而針對某一崗位所需要具備的心理素質(zhì)將對工作業(yè)績有著巨大的影響。我國最初的心理測試是被應(yīng)用到教育和醫(yī)療領(lǐng)域，到了20 世紀(jì)80 年代后才被引入到人事測評領(lǐng)域，專家認(rèn)為，心理特征同專業(yè)技能一樣，對從業(yè)人員能否勝任某一具體工作崗位起著至關(guān)重要的作用。

憂 患

綠皮書顯示中國3/4 勞動者無養(yǎng)老保險

中國社科院發(fā)布的2007 年社會保障綠皮書顯示，去年，“社會保障”首次取代“下崗就業(yè)”問題成為城市居民關(guān)注的首要社會問題。據(jù)調(diào)查，在2001 ～ 2005 年間，“下崗就業(yè)”問題一直是公眾關(guān)注的首要焦點(diǎn)，而2006 年，這一焦點(diǎn)問題發(fā)生變化，“社會保障”首次取代“下崗就業(yè)”問題成城市居民最關(guān)注社會問題。此外，綠皮書認(rèn)為，我國社會保障歷史遺留問題很多，從舊制度向新制度的改革成本巨大。目前5000 多萬名離退休職工中，不到法定退休年齡的有1000 多萬人，每年增加養(yǎng)老保險支出上千億元，是現(xiàn)行制度不得不支付的轉(zhuǎn)軌成本。

過半公眾認(rèn)為就業(yè)歧視嚴(yán)重 性別居首

近期，中國政法大學(xué)憲政研究所在北京、廣州、南京、武漢、沈陽、西安、鄭州、銀川、青島等十大城市進(jìn)行的有關(guān)就業(yè)岐視的調(diào)查結(jié)果表明，過半公眾認(rèn)為就業(yè)歧視嚴(yán)重。值得注意的是，調(diào)查顯示，一些國家機(jī)關(guān)在公務(wù)員招錄中存在嚴(yán)重歧視，招聘公務(wù)員中設(shè)置的最不合理的條件，首位是性別，第二是戶籍，第三是身高，第四是長相。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，公眾在觀念上最容易產(chǎn)生的歧視是健康歧視。當(dāng)問到：“如果你是雇用者，可能不會招收下列哪些人員”時，63% 的受訪者回答不會招收艾滋病毒攜帶者，55.8% 的人回答不會招收乙肝病毒攜帶者，52.5% 的人回答不會招收性病患者。