評說檔案演講比賽中的陰盛陽衰［之一］

開場白：《評說檔案演講比賽中的陰盛陽衰》從本期拉開帷幕，歡迎讀者來稿，特別期盼參賽選手現身說法，因為你們是參與者、親歷者，往往有更多的發言權。

楊馨珠（演講比賽二等獎）：現實生活中，女性比男性更愿意表達自己的觀點和看法。主持人、售貨員等靠語言與對方交流的職業，基本上是女性占主要比例。演講作為一種溝通交流的方式，自然會陰盛陽衰。科學家通過研究發現，女性語言中至少包含了5種語調，而男性則只有3種語調。依靠歷經千萬年進化而來的能力，在一天之內，女性能夠使用一種包括復雜的語調、面部表情、手勢在內的豐富手段，發出多達2.4萬個交流信號，而男性每天則最多不過7000到10000個信號，這就難怪女性比男性更愛說話了。

文 林：演講比賽，陰盛陽衰，何止檔案一個部門，只要是涉及表演行當，概莫能外。至于女播音、女主持充斥銀屏，更屬正常現象。這不是什么陰盛陽衰，而是女性優勢的極致發揮，更是女性的驕傲和自豪。對此，男性不僅應當心服口服地向女性表示祝賀，虛心地向女性學習，而且要認識這樣一個真理，承認這樣一個事實：男性不一定在所有崗位上都是最優秀的。

蔣曉輝（演講比賽優秀獎）：進入預賽的男性已不多，進入決賽更只有我一位男士。最終我這僅存的碩果也沒能給男同胞挽回面子，徹底地給女選手做了回鋪路石。出現這種陰盛陽衰的局面，無論有多少原因都只能說是男性更愿意通過另一種方式表達自己對檔案工作的感情，即通過工作為檔案事業默默奉獻，愿意一肩扛起所有的艱難困苦。你或許說這是男性的一種虛榮，但它也是男性剛強與堅毅的表現。

黃老師：就我接觸的諸多男女而言，女性更喜歡在枝節末端的小事上表現自己，而男性則多不屑于這些小事，他們更專注宏圖大業，力圖每隔兩三年上一個臺階。所以做高官、掙大錢的男人要比女人多的多。男人常想怎樣才能征服世界，而女人常想怎樣才能征服男人。女人是小聰明，男人是大智慧。是故，出了個撒切爾夫人，便被稱為“鐵娘子”。

于 海：筆者預賽中即被巾幗淘汰，痛定思痛后認為：一是檔案界男女比例嚴重失衡；二是僅有的男士從上學之初就在女生堆中，工作后又面對卷卷檔案，長期下來造成性格內向，再加上檔案部門相對清閑，養成一定惰性，故對演講比賽大多不愿參加；三是領導層中雖男士多于女士，但大多事務纏身，無暇親自參加演講比賽。

凌 道：同意你提出的領導層中男士多于女士的現象，但不同意他們未能參加比賽乃事務纏身無暇顧及的結論。領導不參加比賽，自有其原因，和能力、性別均無關：一是認識有誤不能參加，認為此類活動針對的是一般人員，領導乃組織者，還是推舉屬下參加為好；二是心理障礙不敢參加，倘若敗下陣來，有何面目再見屬下？故無論男女，凡沾領導二字，皆善在幕后指揮，輕易不出頭露面。這樣可進可退，選手獲勝，領導自然功在其中；選手落榜，領導也不丟面子。

李 娜：在傳統觀念中，男強女弱，人們普遍認為是正常的，就是在一些男女比例失衡的單位，當男領導多于女領導時，也從不會有陽盛陰衰的說法。相反，一旦某個領域，如演講比賽中，女強男弱，人們（多半是男性）便產生了異議，陰盛陽衰的說法隨之而生。這對女性來說，真的太不公平了。

李老師：要公平，也不難，這就必須從制度上加以保證。譬如，在一些女性相對集中的單位，必須明文規定領導班子中的女性不得少于某一比例。對各類比賽，也包括演講比賽，均應借鑒體育運動中男女選手分別比賽的成功做法，即今后演講比賽也應分男子組、女子組，各設若干獎項。如此，將不會再出現男士憤憤不平的所謂陰盛陽衰的現象，讓男士充分感到演講比賽的公平。

阿 昆：我既對所有女選手演講比賽中表現的優秀素質和超常發揮表示由衷的敬佩，也對所有男選手展示的打拼精神深深折服。為了組織好這場辯論，我向許多參賽選手致電并約稿。本以為獲勝的女選手會興致勃勃一展文采，失利的男選手會婉言拒絕沉默不語。誰知，蔣曉輝、于海等男選手個個如期交稿慷慨陳詞，女選手卻多泥牛入海杳無音信。這一現象又說明了什么，請大家發表意見。當然，楊馨珠女士例外，她電話中慷慨應諾，網上如期交稿，且以科學家研究發現的成果為依據，論證了語言表達上的女性生理優勢。“每期一辯”最需要這樣有理、有據的精悍文章。