同老板搞好關系的七大準則

在外打工，和老板保持良好關系，對每個人的前途都很重要，以下則是達到這個目的的七大準則：

1.要注意傾聽。善于傾聽老板講話的人，不僅可了解老板講話的意思，還能體會其言外之意，這樣就能答復中肯，辦事對路。與老板談話時要排除雜念和緊張，凝神去聽，帶上筆，把要點記下來，有不清楚的地方可當場問清楚。對講話中的要點在提問搞清楚后，要簡要復述一遍。

2.說話簡明扼要。時間是管理人員最寶貴的，所以有事向老板匯報要言簡意賅。所謂言簡意賅，不是指要一口氣將許多事匆匆忙忙講完，而是有重點地把事情的頭緒和原委歸納清楚，不要反反復復的解釋、強調。

3.自己解決問題。在工作中出現問題時，是老板觀察下屬能力強弱的時機。如果你能自己處理難題，則不但有助于培養自己的才干和建立必要的人際關系，而且可提高你在老板心目中的地位和價值。

4.上班早到而不必晚走。這看來是件小事，但細微之處日積月累，也會有大作用。勤奮工作最足以顯示一個人對事業的忠誠和熱情。多數老板對比他早到辦公室的職員會產生好感，覺得早到者表達了一種“急于著手工作”的意愿。晚下班雖然也是工作勤奮的表現，但有時人們也會想到“他的工作到現在還沒完成”，結果適得其反。

5.了解老板。應該對老板在企業中的歷史、事業目標、工作習慣、脾氣秉性和學識程度有一個大概的了解，這樣就不會犯那些在別人看來是明知故犯的錯誤，你的計劃、建議更容易得到老板的支持。

6.信守諾言。人人都有長處也有短處。但有一種失誤是很難得到諒解的，即言而無信。如果你曾表示可以完成某件事，結果沒做到，老板就會懷疑你說話的可靠性。一旦發現自己有力所不能及的情況時，應該及早告訴老板，盡管當時他會不高興，但比日后發現你食言要好得多。

7.保持距離。任何一個下屬和老板的關系都應限制在工作范圍內，不宜密切太深甚至牽涉雙方的私生活。老板和下屬在辦公室的地位是不平等的，而私人友誼發展到平等化就會有副作用。與老板過分接近，還會引起同事的猜疑，甚至使他們對你產生敵意。實際上，一個人如果僅憑與老板的關系來維持他在企業中的地位，則勢必難保長久。（河北省臨西縣大劉莊鄉田莊 王樹澤 王憲庭 郵編：054900）