博而不精是好事嗎？

IT行業職業發展的四個階段

尋夢：您好！我是一個畢業兩年的大學生，最近總是覺得自己很迷茫，不知道該干什么。這和我剛踏入社會的時候情況差不多，每天的上下班讓我感到厭倦，又不得不去做，生活需要嘛！我常常問自己該干什么，因為我感覺自己的生活應該不是這么單調沒有激情的，但是又發覺沒有什么事情是我感興趣的。我感覺自己缺少人生最簡單的規劃，請老師指引我走出現在的困境，我一直在“尋夢”！

甄進明：人生的職業發展可以分為以下四個階段：

一、職業萌芽階段?；旧蠈诖髮W生的在校學習階段。由于我國高校的教育仍然偏重于知識教育，教授專業知識，缺乏基本的職業發展教育和素質培養，所以很多大學生不了解職業發展規劃，不了解企業的運作，不知道自己該找什么樣的工作，這也導致很多大學生畢業后找不到工作，或進入工作后，很長時間不能適應工作環境，不能正確定位自己。

本階段職業規劃的重點：探求自己喜歡的行業和職業方向，初步了解行業公司的基本運作，重點加強自己的職業素質培養，例如基本的人際溝通能力、團隊協作能力。

二、適應工作階段。這個階段是開始工作的前5年。初入職場，開始學習怎樣工作，并在別人的指導下，承擔公司中的部分工作。后來，慢慢適應了職場的環境，掌握了工作所需的基本知識和技能，成長為一名可以獨立工作的合格的工作人員。

本階段職業規劃的重點：明白公司的運作，學習工作相關的專業技術知識和在公司工作的基本方法，加深對行業的認識，了解本行業的職業方向，確定自己的專業化職業發展方向。例如在IT服務公司，可以選擇項目經理、IT架構師、IT系統工程師、IT應用工程師、咨詢顧問等職業方向。開始從技術、專業方向、職業化素質三個方面有針對性地提升自己的能力。

三、團隊貢獻階段。這個階段是工作后的6至9年，技術上的進一步提高，職業素質的鍛煉和提高，從一名獨擋一面的工作人員，成為一個能帶領團隊完成工作的重要人員。把自己的經驗和體會，分享給他人，積極影響團隊成員，作為技術負責人或團隊領導，解決團隊中的問題，實現團隊成功。

四、創新貢獻階段。一般是工作10至20年后。成為這個行業的專家，不僅指導公司相關方面的工作，更能結合行業發展的趨勢、公司業務環境的實際情況，進行創新，用更有效的方法，幫助企業獲得成功。

（甄進明：中華英才網職場講壇特邀職業指導師，北京大學理學博士，美國福坦莫國際MBA，北京力鼎創新管理咨詢有限公司首席顧問）

軟件專業，博而不精是好事還是壞事？

血羽：我是一名即將畢業的大學生，我對自己日后的就業方向感到非常疑惑。我是個專科生，學的是軟件專業，在校期間我們學的課程非常雜，包括java、c++、軟件工程、嵌入式系統開發、3dmax、vrtool、數據庫、asp、數據結構等。這些課程學得都不算太深，學完感覺只能做點非常初級的東西，根本無法與企業的要求掛鉤。我現在面臨的問題是無法搞清楚自己究竟該往哪方面發展。而且我想要學習編程方面更深層次的東西，但不知道應該怎樣學，是參加培訓，還是在工作中學習？杜林致：在校期間的專業學習，一般只是為今后的專業發展領路、打基礎。你可以根據自己的愛好和今后工作的需要，確定其中的某些方面，進一步深入鉆研。學校里的學習機會是最難得的，應該充分利用，不要想著以后工作中遇到問題再學。你可以主動尋找機會給別人打下手，參與一些程序編寫工作，在具體的實踐中你會發現自己哪些方面欠缺，也能增強學習動力。

（杜林致：中華英才網職場講壇特邀職業指導師，心理學博士，南京大學工商管理博士后，南開大學副教授、碩士生導師）

測試5年內做到項目經理，行嗎？

迷路的小魚：您好，我是今年剛剛畢業的應屆生。我覺得自己最大的缺點就是認不清自己到底喜歡什么。當初在是否考研上就迷茫了很久，最后也沒有堅持下來；后來決定找工作，目標也不是很明確；找到了一份工作，同學都覺得不錯，可我卻不滿意?，F在做的是軟件測試工作，因為不想做開發，覺得太累了。但我又遇到了一個瓶頸，我想在5年內做到項目經理，但是真正接觸到這個職業后我開始猶豫自己的目標，可能是對自己的技術能力有點悲觀。我有自己美好的理想，也愿意為之奮斗，就是現在不知道如何做，希望專家能給我一點指點，幫我指明一個方向。

邵怡果：看上去你是一個興趣廣泛的“全才”，沒有足夠的職業目標驅動力是你的困惑之源。為什么要在5年內做到項目經理？你的價值觀是否支持你的目標？遇到困難就想放棄了？如果你不能找到一定要達到目標的自我動力，就只好改變目標（降低）。建議你在明確目標（你想成為什么樣的人）之前，好好思考一下你為什么要有這樣的目標（你為什么要成為這樣的人）。價值觀是你職業之船的舵手！

（邵怡果：全球職業規劃師、中華英才網職場講壇特邀職業指導師，沈陽泰倫管理顧問有限公司首席顧問）

學計算機的能改行做人力資源嗎？

baby：我是一名計算機專業的大專生，現在在一家日資的軟件公司實習，工作主要是編程，在學校的時候我覺得編程有趣而富有挑戰性，自己也做了一些程序。到了這個公司，做的東西和我在學校學的東西相差太大了，覺得跟不上，也沒有了當初在學校的激情，我在無意間注意到了人力資源行業，也有了一些了解，不知道我是不是合適做這樣的工作，還有我想從招聘助理或者人力資源助理開始，這兩個職位到底是怎么樣的？剛進去具體做什么？怎么才能進入這一行？上升空間大不大？能不能說說人力資源領域的職業規劃，還有應具備的相關能力？

陸學彬：首先，為你能有這樣的實習機會表示祝賀：實習的過程是你了解工作的過程。其次，小心自己的倉促判斷：自己不適合做編程。要知道，一份工作，你之所以沒有激情，可能與職業有關系（職業本身不合口味），也可能與企業有關系（企業文化不適合），還可能與自己所處的階段（自己知識、技能尚未達到要求，尚在學徒階段）等等因素有關系。再次，人力資源行業，進入還是有一點門檻，第一個，招聘單位，一般不會招非專業的學生做HR；另外，有的單位可能從業務部門選擇人員，崗位輪換到HR部門的，但一定是對業務有比較深厚的理解?；谀愕那闆r，你也可以關注人力資源管理軟件行業，EHR行業，你可以由此入手，既可以讓你接觸到HR的專業知識，又能夠施展你的優勢。最后，關于具體的招聘助理和人力資源助理職位的職責，你上網找一下，一大堆，留給你做家庭作業吧。

（陸學彬：中華英才網職場講壇特邀職業指導師，中國人民大學人力資源管理專業碩士，中華英才網副總裁、高級咨詢師）