這些單位招人離它遠點

一、天天要招人的單位

這情況有兩種：1、公司規(guī)模太大了，幾萬的人員流動。2、這公司不大，也許太差，留不住人。所以我們應該冷靜的對待這些公司，天天在招人，如果公司名氣甚小，你還是遠離吧。有時招聘人員會說，能在這里留的都是精英。那你也不要抱多大期望：這么多人都不行，自己就真的那么出色?

二、當你文質彬彬的走上招聘攤位后，招聘人員卻不理不問，目中無人

不管招聘單位是如何的誘人，你最好還是小心為妙。第一、人都是應該互相尊重的，準確地說，求職者和招聘領導沒有本質的區(qū)別，只是我們可能剛邁進公司，而他們卻邁了幾步了。第二、好的公司，它的每一個員工都會在任何場合用最積極的姿態(tài)來傳達公司的精神，維護公司的形象。更何況在這大庭廣眾之下代表一個公司的招聘人員呢?也許只是招聘領導暫時的失態(tài)，那就再試試。但你要知道：面試尚且如此，入職后不是更要被人冷落了?

三、有較大的遷升空間

此類招聘“前景”一般是誘剛出校的畢業(yè)生的。但是當你仔仔細細了解了目前的待遇的話，簡直是白幫人家做事。你還是趕緊脫身吧!如果我說：只要你在我這做，做得好了，給你一座金山。你滿懷激情。苦也受了，累也得了，卻遲遲不見我所說的金山，你來抱怨了。我就會說：月球上才有金山啊。很多公司其實太爛，只好給應聘者樹一個美麗前景了，請明白這一點：既然以后能給你金山，為什么現(xiàn)在只是讓你過貧困的生活呢?得，溜吧，那是騙人的鬼話。所以一直以來，我每每看到招聘單位以這個作為“賣點”，真感覺惡心的要命。

四、大專學歷，兩年以上相關工作經(jīng)驗，待遇700元/月

我不知道這條件是不是太苛刻了，也許吧，如今大學生這么多，這也該夠吸引人的。只是，憑什么700元還要大專學歷?又憑什么還要有兩年的工作經(jīng)驗?公司是馳名的嗎?700是美元而不是人民幣嗎?既然公司把臺階設的這么高，我們又為什么還要讓自己貶的這么底呢?別因自己暫時的失業(yè)而匆匆把自己賤買了啊。

五、收押金

這一招由來已久，算是古董級的了。但是我們在求職迫切之中，往往會喪失理智，再加上招聘單位一番洗腦，處處便醞釀收費的合理性。我們在感染之下，亦會接受這應該是很合理的。招聘方一般從以下做為借口：

1、辦理入職手續(xù)費。

2、安排食宿之成本費。

3、到時你溜了，會對公司造成損失，所以有必要交一定的押金。

4、你若準備離開這兒，會退還給你。問題是一個倍具實力的公司還在乎你的那幾個錢?如果公司連在招聘時都還不愿投點資，你想想這會是什么樣的公司了?而我們正因為沒錢，所以才會來求職。假如這公司真正能吸引人才的話，還怕員工開溜?所以對付這類公司，我們唯一的辦法是：第一眼拒絕，決不讓自己有真被受騙的機會。

六、入職之后不簽勞動協(xié)議。

目前有太多這樣的公司。然而你真想獲得法律保護，我們是非得簽訂勞動協(xié)議的。倘若沒有白紙黑字作為保護自己武器話，我們是沒有任何保障的。有可能你辛辛苦苦做了幾個月，老板一句話就要你走人。想拿錢嗎?做夢吧。公司隨便找個理由，你不要“賠償”已謝天謝地了。我們是弱小的，憑什么跟人家一個公司斗?特別是選擇做業(yè)務，銷售之類的活。面試和入職時公司含含糊糊，避而不談。做了幾個月業(yè)績不盡老板滿意時，人家一句話：業(yè)績這么差，還好意思要工資?算了，走吧，吃一塹長一智。你只有這樣安慰自己了：哼哼，這種公司這樣待人，就等著關門吧。

編輯 朱小鈞