“新公有制”與“新共和制”

以“新公有制”為特征的企業利益共享，以“新共和制”為特征的企業治理權的分散和共享，將成為新的商業時代的普遍潮流。

日前，麥當勞北京分公司宣布，從9月1日起，全面上調其在中國內地大部分員工的工資，平均增幅30%。麥當勞大幅加薪的舉措，有可能成為中國雇員工資整體上漲的市場信號。

然而，就本質而言，加薪并不是知識社會背景下企業持續發展的最好辦法，更深遠的意義在于：在通漲時代的普遍性加薪，將使員工本身發生巨大變化。更高的收入保障，使未來的員工能夠獲得更好的教育和培訓。同時，企業的普遍發展，也將為其提供比現在更好的發展機會，隨著中國企業更新換代的完成，未來員工也必然從勞動型向智力型轉變，知識資本在未來企業中將占有越來越重要的地位。

社會變革的加劇，以及人們對和諧社會的追求，使企業的社會責任變得越來越重要。而隨著知識型員工的增多，人們對新型企業與新型雇傭關系的渴望也越來越強烈。

知識社會的發展使現代企業的資本雇傭勞動模式受到了歷史性挑戰。知識資本的崛起以及在經濟中的主流地位，使得資本雇傭勞動的現代企業模式正在逐步淡出歷史。取而代之的是以微軟等知識型企業的員工持股制和以西班牙蒙德拉貢合作社的股份合作制為代表的“新公有制”，以員工持股之產權革命為基礎的后現代雇傭模式變革，已經顛覆了傳統資本主義的定義。

“新公有制”的核心，其實是一種利益共享。2007年的世界打工皇帝伊拉尼，其回報達4億美元之巨，足以抵得上一個中型企業的全部資產。近年來，國內一些富有遠見的企業，已經致力于實現利益共享。張近東號稱要造1000個千萬富翁，今年5月股市高峰期，蘇寧的一位女性股東即套現6億余巨資；在蒙牛，牛根生“財散人聚，財聚人散”的理念深入人心；美的成功實現MBO，為眾多中高層管理者洞開了財富之門。而在通漲時代，企業更突破小范圍的利益共享，縱使是目前為很多企業所追求的MBO，也未能解決多數員工特別是一般員工的利益共享問題。在未來時代，企業增加的利潤，很有可能在企業內部通過一種類似的“帕累托累進”，在新增利潤中，更多的利潤將向一般員工傾斜，最終形成廣泛領域的“新公有制”。

同時，知識型雇員越來越占據企業的主導地位，他們的專業知識和智慧對企業的發展舉足輕重，因而形成與貨幣資本鼎足而立的態勢。知識型雇員超越了工作謀生這一層次，并且具有高度的個性，不迷信權威的特點和強烈的自我實現愿望，他們對資方的依賴性較弱，因此受制于資方的程度大大降低。未來的管理模式，也將發生巨大變化。

經濟基礎決定上層建筑，自我實現意識的普遍覺醒，將使未來企業出現權力分散的局面，特別是互聯網與博客勃興的信息時代，個性的張揚，個人價值的實現，已經成為現代商業社會的普遍潮流。個性的張揚和自我實現的普遍要求，將使未來企業組織發生巨大變化。數百年以來的人性解放風潮日高，在更廣泛的社會領域，一元主義和絕對權力的衰落，多元主義和分權模式的勃興，已經成為趨勢，隨著民眾力量的增強，扁平化的結構將成為整個社會組織的潮流。正如著名社會學家托夫勒在其《權力的轉移》一書中所說，未來權力不僅將從暴力到資本，從資本到知識橫向轉移，更將從金字塔頂端向底端縱向轉移。在企業中也是如此，本輪擴張過后，成長起來的新型知識型員工，更是對于自我實現懷有強烈的要求，這將導致未來企業的治理權力的共享和分散，出現一種類似的“共和制”。