怎樣維護我的探視權等

1、怎樣維護我的探視權?

珠海市金鼎鎮李明惠小姐陳述：

我來自四川，1996年在江門某塑料廠打工，后來結識一個開平男孩，并與他同居。不久，我生下一個兒子。我原打算和他回他老家結婚，可我父母不同意，結婚的事情就這樣拖了下來。后來，我母親生日，我便借機帶他回去讓父母看看，但他每天睡懶覺，讓父親看了灰心，說即使與他結婚也是要離婚的，就這樣，他帶兒子回家，孩子交由婆婆帶。媒人介紹了一個姓張的男孩給我，在父母的威逼下。我與他結了婚，生了一個兒子。7年后，我又來到廣東。我很想念開平的兒子，想去看望兒子，男方卻不允許，他說這樣做是為了報復我。他也已結婚，并生了一個女兒。后來，他又口口聲聲說將兒子送人了，不給我見。請問。我可以向法院起訴嗎?

答：根據最高人民法院《關于適用(中華人民共和國婚姻法)若干問題的解釋(一)》第24條：“人民法院做出的生效離婚判決中未涉及探望權，當事人就探望權問題單獨提起訴訟的，人民法院應予受理。”

根據以上法律條款可知：雖然你和開平那個兒子的父親并無婚姻關系，但你們有一個孩子，所以，他無權不準許你探視你的孩子。也就是說，你對孩子的探視權他不得剝奪，因此，你可就孩子的探望權單獨向有管轄權的人民法院提起訴訟。

2、廠方不讓員工辭工違法嗎?

東莞市長安鎮杜世學陳述：

不是說“工廠有選擇員工，員工也有選擇工廠的雙向選擇的權利”嗎?可我所在的工廠辭工卻很艱難。甚至根本就沒有辭工的權利，廠里直接對辭工者說不想做就算自離。沒有工錢。放棄一個月的辛苦錢實在不合算，但有些員工又因為某些原因要急于走人。請問，我們該怎樣才能辭工并領到工資?

答：廠方不給員工辭工是違反勞動法的行為，如果用人單位有違反勞動法，或者侵害勞動者合法權益的行為，你可以向單位所在地的勞動保障部門反映。

3、離婚協議必須遵守嗎?

佛山市順德區陳村讀者小李陳述：

我于1992年與劉某結婚，次年生育一女。劉某脾氣暴烈，嫌我沒出息，對我輕則辱罵重則打，我忍氣吞聲了許多年后，在民政局與她協議離婚。她惟恐我今后的錢財被后妻及子女占有，離婚協議上附有一條：7歲的女兒由母親劉某撫養，為使二人的精力放在撫養女兒身上和不影響財產的繼承權歸他人所有，如果再婚，二人均不得再生育，否則必須支付對方違約金10萬元。

2005年，我與張某結婚，妻子一直想要個孩子，礙于同前妻的約定，我則不敢要，擔心前妻糾纏。后來，妻子意外懷孕，今年2月產下一子。前妻劉某知道我生了兒子后氣得大跳，就以本人違約為由。向我索要違約金10萬元，遭到我妻子怒斥。劉某還上門與我妻子打了一架。不久，劉某向法院提起訴訟，請求法院判令我賠付10萬元違約金。請問，離婚協議必須遵守嗎?

答：1)生育權是法定的，在法律許可的范圍內。公民想什么時候行使這種權利就可隨時行使。在本案中，雙方達成禁止生育的協議，是對法律賦予公民生育權的人為限制，違反了法律賦予公民享受有生育權的規定。因此，本案的離婚協議禁止生育條款不合法、無效。不合法的無效條款則無須遵守，合法的有效的協議條款則須遵守。

2)《婦女權益保障法》第51條，婦女有按照國家有關規定生育子女的權利，也有不生育的自由。故被告之妻張某享有依照國家規定生育子女的權利。限制男方的生育權，必然也會限制到張某的生育權。因為張某合法地行使生育權必須以丈夫的生育權不受到限制為前提。可見，離婚協議的萊條款侵害了第三人張某的生育權，違反了法律，法院不予認可。

3)相反。張某可以以劉某侵犯其生育權為案由，向當地人民法院提起民事訴訟，要求劉某道歉并賠償對其所造成的精神損害。

特約主持 毛威