ＧＥ：明星遇上缺德事兒

前有熱熱鬧鬧的富士康事件，后有喧囂一時的戴爾、蘋果iPod事件，“血汗工廠”在中國已經很難成為新聞，但當主角變成全球偶像型企業GE時，還是引起不少關注。

2008年4月8日，一篇名為《好燈泡，壞工作：熒光燈背后的工人和工作環境》的研究報告將GE推上風口浪尖。

這篇報告由美國俄亥俄州克利夫蘭的一家非營利性研究所Policy Matters Ohio（以下簡稱PMO）公布，報告指出，GE與中國廈門通士達的合資公司通士達照明涉嫌違反《勞動法》，包括：員工每周工作超過６４小時，卻得不到足夠的加班費；工人在含汞的環境中工作而缺乏必要的防護培訓；公司僅雇傭32歲以下的女工；不提供工資單，造成工人無法得知自己的薪水是否合理等。

作為應對，GE公司拿出另一份調查報告，號稱是由 “11名專家組成的調查小組”在經過“為期一周的縝密調查工作”后得出的，報告全部否定了PMO的各項指責，稱“只有一個衛生間需要進一步清潔和修繕”，結論自然是GE公司沒有違反勞動法規，同時對PMO的調查方法提出質疑。

GE陷入“血汗工廠”門，各大媒體表現出極大的興趣，有記者在通士達現場探訪，發現通士達晚間工業區十分熱鬧，員工確實多是十分年輕的女工；廠內工人都是“三班倒”，每天工作“肯定超過12小時”； 員工不知道工資如何計算等等。

到底誰說得對，一時間攪得觀眾一頭霧水。為此，全國總工會、廈門市總工會和勞動保障部門人員已經介入調查，當然，結果肯定是大事化小，小事化了。

GE(中國)有限公司龐德明PMO報告不準確，廈門工廠是世界級先進工廠。GE有嚴格的環境安全制度。

通士達高管我們是替罪羊。GE將俄亥俄州工廠關閉，造成失業，引發美國國內不滿，通士達于是成了替罪羊，那篇報告的目的在于制造轟動效應。

PMO研究主任該份報告是在去年底針對通士達公司35名員工的調查得出的，調查是客觀翔實的。

通士達員工王巍（化名）對于有毒有害物質嚴重超標這一說法，是外行人說內行話。我們算做得很好了，國內生產環境比我們差的工廠多了去了。

網友什么外資，在外國名聲再好，到中國來也變了味；在這一事件中，真正缺位的是勞動部門的有效監督；如果勞動部門不嚴格執法、不嚴格按照《勞動法》來檢查企業，那真正的血汗工廠會多如牛毛。

《每日經濟新聞》在美國，GE是遵紀守法的模范企業；為什么美麗的 “天使”到中國后就變成了丑陋的面孔？真的是被美國研究所黑了嗎？還是“入鄉隨俗”，對中國豐厚的勞動力“不黑白不黑”？

網友如果橫比較，通士達這樣的工廠在廈門很普遍，并且還算待遇不錯的。在廈門，多少一線工人都在用生命來換那一點糊口的生活費！那些公司的理念是，反正找工作的人多得是，你不做有人做。

《中華品牌網》從PMO客觀報告的情況看，把GE中國工廠稱為“血汗工廠”并不為過。通用電氣應該痛改前非。

新浪從新浪調研的數據來看，在“您是否相信GE在血汗工廠條件下剝削廉價勞工？”這個問題上，有94%的人表示相信。

《財時網-財經時報》盡管在過去很多年中，血汗工廠引發的討論和思考已經非常豐富和深刻，但是GE事件仍然在發生，而且短時間內，類似的新聞不會消失。血汗工廠已經成為一種現實存在的經濟生產形態。

《競爭力》血汗不血汗，關鍵不僅僅在于老板或企業是不是缺德，還有我們在價值鏈上的位置，所有爆出來的血汗工廠，都是最低端的代工生產，按照自然界的食物鏈，就是最底層的食草族或吃泥族，吃的就是“勞動力成本低”這口飯，不“壓榨”根本就沒有利潤。至于GE、戴爾、蘋果之流，本質上都是利潤追求者，在低成本誘惑下，也禁不住打起道德擦邊球。