強化“四個意識”開創組織工作新局面

胡錦濤總書記在十七大報告中明確提出要在新時期進一步加強黨的建設，要“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”，作為組織工作、組織部門、組工干部就是要不斷強化“四個意識”，以改革創新的精神不斷推進組織工作的觀念創新、制度創新和方法創新，形成共同關心和參與組織工作的新局面，從而創造性地做好新時期、新形勢下的組織工作。

把強化執政意識作為組織工作的第一使命。一是組織工作要講政治，顧全局。黨的執政能力建設是黨的根本性建設，是我們黨執政興國的基石，黨執政能力的高低關系到黨的執政基礎和執政地位的鞏固，關系到社會主義建設事業的興衰與成敗。強調組織工作的執政意識，就是要求領導班子建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設、基層組織建設都必須圍繞最大限度地集聚執政資源、鞏固執政地位去進行，以此提高黨的執政能力。二是組織工作要旗幟鮮明。人民群眾的利益問題是我們黨政治的核心問題，是我們黨的執政追求和價值選擇，也是組織工作必須緊緊抓住的根本問題，組織工作必須時刻把群眾利益放在第一位，從群眾的需要出發謀劃工作，充分反映時代的呼聲、群眾的呼聲，體現我們黨的根本宗旨，始終把“群眾滿意”作為組織工作的最大追求、最大價值取向，這是組織工作最大的執政意識。

把強化大局意識作為組織工作的第一觀念。一是要善于統籌組織工作。要把組織工作放在黨建工作的大格局中來思考和謀劃，堅持從黨的建設的總體要求和大背景來思考、研究和部署組織工作，運用統籌的方法理念來推動組織工作，圍繞黨的中心任務、工作大局來思考確立組織工作的方向和重點。二是要善于推動組織工作。堅持把科學發展觀內化為組織部門的根本工作理念，貫穿于組織工作的全部過程、落實到組織工作的各個方面，使十七大的一系列重大戰略思想真正成為指導組織工作的方向、推進組織工作的動力，更好地服務于黨的大局，從而推進組織工作整體水平的全面提高。要把組織工作的潛在資源轉化為顯性成果，把干部隊伍的優勢轉化為經濟建設的優勢，把基層組織建設的成果轉化為加快經濟發展的力量。

把強化創新意識作為組織工作的第一要務。一是與時俱進推動組織工作創新發展。時代在前進，形勢在發展，組織工作的環境在變化，黨和人民群眾對組織工作的要求也在不斷提高。黨需要與時俱進、開拓創新的組織工作，需要開放的、改革的、充滿生機的組織工作，需要不斷追求、改進和發展的組織工作為黨的事業發展提供堅強的保證。二是組織工作要持續改革，不斷突破。組織工作的創新是與時俱進的方法創新，是著眼長遠、解決問題的制度創新，是為了適應新情況、解決新問題的工作創新。要真正、切實地把黨的建設對組織工作的要求，把經濟社會發展對組織工作的期盼，以及人民群眾對組織工作的關注落到實處，就必須不斷推進組織工作的理念和實踐、體制和機制、內容和方法的改革創新，切實把組織工作優勢轉化為發展優勢，切實把組織工作活力轉化為發展活力。

把強化服務意識作為組織工作的第一追求。一是準確把握組織工作的角色定位。組織部門既是黨委的參謀者，又是黨委的服務者；既是黨員干部的組織者，又是黨員干部乃至廣大人民群眾的服務者。組織工作要著眼于推進科學發展、構建和諧社會，從促進科學發展、社會和諧的寬廣視野，尋找組織工作的切入點、結合點和著力點，開闊組織工作的思路，拓展組織工作的領域，把組織工作的服務效果轉化為抓發展、促和諧的工作成果。二是提高知人善任的能力和水平。選用什么人，不用什么人，從一個重要方面反映了黨委在干部任用上的目標指引和價值取向，反映著社會的價值尺度，影響著干部和整個社會成員的價值取向、公認目標和人生追求。要始終做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，用好的作風選人、用好的制度和機制選人。