提高國有企業職工政治素質探析

摘要：文章針對當前我國國有企業中部分職工政治觀念淡化，思想認識模糊，對改革認識不足，缺乏進取思想，重利輕義，利己主義思想突出等問題，指出應加強職工的政治理論學習，提高職工政治教育的實效性，增加政治教育的滲透性和健全政治教育的機制，全面提高國有企業職工的政治素質。

關鍵詞：國有企業；職工素質；政治素質

中圖分類號：G651 文獻標識碼：A 文章編號：1004-1494(2008)01-0037-03

政治素質是指“一定社會集團成員(個體)在社會實踐過程中對社會經濟政治關系的自覺反映，即個體對自身所屬的經濟利益和自身的政治地位、職責、使命的自覺意識，對社會政治問題的認識和參與政治活動的能力”。它主要包括堅定的政治立場和政治鑒別力、以愛國主義、集體主義為主導的價值觀念和良好的職業道德三個大的方面。政治素質是人們所具備的諸多素質中最為基礎的，它決定世界觀、人生觀、價值觀。良好的政治素質是職工做好本職工作的力量之源泉，也是構建和諧職工隊伍的思想保證。只有提高全體職工的思想政治素質，方能營造協調、和諧、融洽的氛圍。

一、提高國有企業職工政治素質的重要性

在社會主義市場經濟條件下，要搞好國有企業，關鍵在于調動廣大職工的工作積極性。而要把職工的積極性調動起來，最重要的就是要加強職工的政治建設。抓好了職工政治素質的提高，就能帶動和促進各項工作的開展，這對國有企業的改革與發展具有十分重要的現實意義和深遠的歷史意義。

(一)提高職工政治素質，是做好思想政治工作的基礎。馬克思主義認為，社會存在決定社會意識，社會意識對社會存在有巨大的反作用。同時，社會意識又具有相對的獨立性，有其自身發展的特殊規律。思想政治工作，就是運用馬克思主義這一基本原理，發揮社會意識的導向、規范、激勵、凝聚等作用，改變人們的思想、觀念、情感和意志，提高人們對客觀世界的認識程度和改造客觀世界的自覺性、積極性。思想政治工作的這一本質特點，決定著國有企業職工思想政治工作的著力點在于提高其政治素質，使職工樹立社會主義核心價值體系，從而全面提高職工的思想素質。

(二)提高職工政治素質，是建立社會主義市場經濟體制的客觀要求。發展社會主義市場經濟，是建設中國特色的社會主義、強國富民的必由之路。建立和完善社會主義市場經濟體制，有利于解放和發展生產力，有利于增強國家綜合國力。有利于提高人民生活水平。但如果把握不好，也容易產生一些消極的東西。要防止和解決這些問題，就必須加強思想教育，引導職工科學認識和對待社會主義市場經濟，正確處理市場經濟運行中競爭與協作、自主與監督、效率與公平、先富與后富、經濟效益與社會效益等關系，樹立社會主義的義利觀，使企業廣大職工自覺遵紀守法，做恪守“三德”的“四有”文明職工，進而促進社會主義市場經濟的健康發展。

(三)提高職工政治素質，是加快國有企業改革與發展步伐的基本保證。國有企業要深化改革，建立現代企業制度，盡快實現兩個根本性轉變，實現可持續發展，必須擁有一支高素質的“四有”職工隊伍。職工群眾是社會主義企業的主體，是生產力諸要素中最為活躍的因素，企業的一切任務和目標都要通過職工群眾去實現。只有把思想政治工作的著力點放在職工群眾身上，啟發職工覺悟。提高職工政治素質，從根本上調動職工的積極性、創造性，才能實現加快我國國有企業改革與發展的目標。可以說。從某種意義來看，職工隊伍的政治素質，是國有企業的靈魂。

二、我國國有企業職工政治素質方面存在的問題

我國國有企業中大多數職工的政治素質是比較高的，廣大職工為我國國有企業的發展和社會主義市場經濟的建設發揮了很大的作用。但是，目前我國國有企業的部分職工在政治素質方面仍存在以下問題。

(一)政治觀念淡化，思想認識模糊。改革開放以來，有少部分職工由于受資產階級思潮的影響，政治觀念被淡化了。特別是青年職工，對政治冷漠、不感興趣，缺乏正確的精神支柱，出現對共產主義的信仰、對建設中國特色社會主義信念、對改革開放的信心、對黨和政府的信任危機。有調查顯示，3.1％的職工認為建立和發展社會主義市場經濟“不需要”思想政治工作，4％的職工認為“可有可無”，5.7％的職工“不愿參加”政治學習。

(二)對改革認識不足，缺乏進取思想。一些職工對涉及到切身利益的改革措施認識不到位，不同程度地存在不理解、埋怨、抵觸等情緒。一提及改革，大家都表示擁護，但當改革涉及自身的利益時，部分職工就感到不理解，尤其是企業減員分流后一些下崗、待崗、輪崗的職工把這種結果歸咎于改革的深化，“等、靠、要”的思想觀念并未轉變。

(三)重利輕義，利己主義思想突出。講求實惠、重利輕義以及極端個人主義、拜金主義思想在一些職工當中顯得尤為突出。特別是一些青年職工，不安心工作，不鉆研技術，沒有事業上的追求和明確的奮斗目標。部分青年知識分子在國企鍛煉成熟后流向收入高的“三資”企業或國外，并逐年有增多的趨勢。

三、提高我國國有企業職工政治素質的對策

(一)提高國有企業職工政治素質應抓好的內容。要提高國有企業職工政治素質，內容十分豐富，需要做好以下幾方面的工作：

1、轉變觀念。改革越深化，企業越發展，越要求人們不斷地認識新事物，樹立新觀念，解決新問題。所有這一切。都要求堅持不懈地做好轉變觀念的工作，并且要反復抓，抓反復，否則就不能適應新形勢的需要。因此，務必把轉變職工政治觀念作為思想政治工作的首要任務，認真對待，切實抓好。

2、提高境界。提高職工思想境界，首先要用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理和“三個代表”重要思想理論武裝干部群眾，提高職工思想理論水平和政策水平。其次，要切實搞好社會主義、愛國主義和共產主義理想信念教育和為人民服務的宗旨教育，幫助廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。第三，要抓好形勢任務教育，激發職工為國增光的責任感，形成統一的意志，統一的行動，共同朝著統一的目標去努力。這是提高職工思想素質的重要內容。

3、規范行為。作為國有企業的職工，要提倡講理想，講文明，講禮貌，講道德，講紀律。要做到語言美、行為美、儀表美；要愛黨、愛祖國、愛企業，也就是說要有理想、有道德、有文化、有紀律。規范行為，重在規范，貴在堅持。必須堅持思想引導和規范制約雙管齊下。一方面，要發揮輿論的力量、意識的力量、道德的力量進行啟迪引導；另一方面，要制定切實可行的行為準則，使職工依法行事。

4、優化形象。塑造和優化良好的企業形象，是思想政治工作面臨的重要任務。企業形象的核心是職工形象，包括思想、境界、作風、行為等。職工形象不僅反映著職工素質，而且對企業形象有著極其重要的影響。職工形象是多層面的，有工人形象、黨員形象、干部形象等。強調優化形象，應以優化領導干部的形象為重點，大力加強干部隊伍思想作風建設，塑造領導干部率先垂范、甘當公仆的形象，用領導干部形象的優化帶動職工隊伍形象的優化，促進企業總體形象的優化。

(二)提高我國國有企業職工政治素質的具體措施

1、認真抓好政治理論學習。國有企業面對新的形勢，需要一批思想素質高、技術過硬、工作扎實、懂經營、會管理的職工隊伍。培養這樣的隊伍，必須堅持不懈地對廣大職工進行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的路線、方針、政策的教育，使廣大職工深刻領會黨的各項方針、政策，正確分析形勢。要堅持用理論武裝廣大職工群眾，用改革開放帶來的巨大成就教育職工群眾。不斷提高職工的政治思想覺悟，進一步引導他們解放思想、更新觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要組織廣大職工認真學習社會主義市場經濟的基本理論和政策，充分認識建立和發展社會主義市場經濟的必要性和重要性。開展有關商品、價格、貨幣、價值規律等經濟理論的再教育，既要明確社會主義市場經濟與資本主義市場經濟的區別與聯系，又要知道二者的共性。要使廣大職工克服因循守舊和“等、靠、要”的依賴思想。以開拓精神勇敢地面對改革，在艱苦創業中實現自我價值。還要重視新形勢下職工主人翁意識的教育，積極貫徹黨的全心全意依靠工人階級的方針。依靠職工辦企業，切實增強職工的主人翁責任感和自豪感。

2、提高政治教育的實效性。新形勢下職工思想需求的多樣化，要求教育的形式和方式方法也必須多樣化。首先。要因人施教。要堅持對青年職工進行愛國主義、集體主義和社會主義教育，引導他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺地將國家的命運、企業的興衰與個人及家庭的利益聯系起來。根據職工隊伍成員的差異性，堅持灌輸與疏導并舉，把正面的灌輸教育和經常性的一人一事的思想疏導工作有機結合起來，以理服人，以情感人。其次，要選好載體，創新形式。思想政治教育要選好載體，采取靈活多樣的形式，寓教于文，寓教于樂，增強吸引力和實效性。要重視發揮社會文化陣地的作用，挖掘工會文化陣地的潛力。要利用大眾傳媒的效果，發展、完善和提高職工政治思想教育實效。要探索“大教育”的思路。這種“大教育”就是把思想引導和各種行為引導有機地結合起來，在注重道理灌輸的同時，加強行為引導。比如通過各種行之有效的活動引導、典型引導、規范引導、習慣引導等諸種方法，做好把思想認識轉化為實際行動的工作。堅持精神鼓勵為主，物質鼓勵為輔，兩種鼓勵手段相統一，建立完善精神鼓勵與物質鼓勵相結合的機制，充分發揮兩種鼓勵在提高職工素質中的巨大作用，從而達到真正提高職工政治素質教育的目的。

3、增加政治教育的滲透性。要做到以下“三個堅持”：一是堅持目標同向，把提高職工思想素質的基點定位在企業發展的總體方向上；二是堅持轉化超前，充分發揮思想政治工作的先導作用，做到輿論先行，思想先行；三是堅持貫穿企業發展的始終，思想政治工作時刻不能偏離企業的生產經營“中心”，滲透于“中心”的全方位和全過程。要在集中教育的基礎上，有意識地把教育滲透到完成工作任務中，激發職工參與企業經濟發展的熱情；把教育與管理工作融為一體，發揮好思想啟迪與制度約束的雙重效能；把教育與宣揚典型實施獎懲結合起來，通過典型的示范和獎懲的導向作用，弘揚正氣，抑制歪風，催人奮進；把教育滲透到各項文化活動之中，在豐富多彩的娛樂中，培養健康向上的思想追求和道德情操。例如，在當前要把思想教育工作做到下崗失業人員和困難職工群體身上，通過比較具體的教育滲透工作，切實解決職工的各種困難，保護和調動職工的積極性。

4、健全政治教育的機制。職工素質的提高是企業的一項戰略大計，也是一項社會系統工程，需要有健全的政治教育機制作保證。首先，要確保思想政治工作在企業中的重要地位。健全、完善和機制是工作規范、高效的前提和保證。企業要把提高職工政治素質納入企業發展的總體規劃，納入年度工作計劃，并逐層分解落實，明確各個時期的目標任務，制定工作措施，循序漸進，逐步提高。要把職工政治素質的提高同爭創文明單位、爭做“四有”職工等文明創建活動結合起來，同培養健康向上的企業精神結合起來，同豐富多彩的文化娛樂活動結合起來，形成良好的育人環境，做到相互促進，同步提高。其次，要健全組織機制。一是各企業黨政領導要密切配合，做到分工不分家，分責不分心，分管不分勁，政治教育工作堅持做到黨政主要領導親自抓、分管領導具體抓，并發動各級領導和黨群組織齊抓共管。二是按照現代企業制度要求，配備黨群部門工作人員，并實行“A、B、C”交叉兼職制，真正做到“一人多崗、精干高效”。三是要建立考核激勵機制。做到工作月布置、季考核、年總評，并把政治教育作為黨建和精神文明建設方面的一項主要工作，列入單位經營責任目標考核內容，狠抓落實。通過對職工中各類優秀人才的表彰獎勵，引導和組織廣大職工積極投身到學先進、比貢獻、創一流、爭效益的各種活動中來，為加快企業發展作出貢獻。

責任編輯 余 青