拿什么評說，這樣的高薪

從平安高管6616萬元的天價年薪中我們看不到公平，尤其看不到程序公平。

2007年，中國平安保險董事長馬明哲稅前收入6616萬元，這就是說即便過春節在家休息，馬董事長也每日有18萬元進賬。我們咋舌之余不禁要問，何德何能，拿如此高薪？他的工資標準是誰給定的？

自己定的！可能你不信，真是自己定的。

中國社科院金融研究所研究員易憲容在接受采訪時表示，幾大國有銀行、金融企業高管是政府任命的，但他們如此高的年薪是自己給自己發薪水，問題比較多。小銀行高管都是聘用的，之前已經談好年薪問題，所以問題少。“要討論上市銀行高管薪酬高不高，首先得有個標桿。”著名管理學家、中國人民大學組織與人力資源研究所所長吳春波說，首先要看上市企業效益如何。如果效益比往年下降，高管薪酬卻在上漲，就更不合適了。專家們說話含蓄，老百姓就不這么說。他們認為這就是在鉆國家的空子，用權搶錢，明目張膽地、肆無忌憚地在搶錢。

平安集團是一家國有企業，一家國有企業的董事長，憑什么拿天價年薪？且不說放眼社會，6600萬元的高薪能讓蕓蕓眾生仰止，就在平安內部，高管與員工之間的薪酬差距也夠大的，這樣的薪酬制度無論如何都是不公平的。

有網民說：“6600萬元的年薪，簡直就是個大笑話。平安保險公司不是馬明哲等高管幾個人的，既然它上市融資了，所有買了平安股票的股民都是股東。如此往自己兜里裝錢，股東們同意了嗎？”又有人問：“中國平安A股股價去年10月以來從最高149.28元暴跌到近期的50元，其間市值縮水近2/3，可是，中國平安的薪酬激勵卻不與股價漲跌情況掛鉤，這是什么道理呢？”

上市企業更應該體現公平，做公平的先行者。然而，從平安高管的天價年薪中我們卻看不到公平，尤其看不到程序公平。公平的實現是需要手段的，銀監會相關人士表示：“只有真正落實國有金融股權的所有者，才能解決這個問題”。看來，在不能完全落實股權所有者的今天，落實制衡機制無疑是當務之急，否則，再次面對這樣的高薪，咋舌之余，老百姓該拿什么來評說？