企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力的理論研究述評(píng)

摘要：文章分別闡述了國(guó)內(nèi)外學(xué)者關(guān)于技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力、技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力系統(tǒng)、技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力的協(xié)同學(xué)研究現(xiàn)狀，并指出現(xiàn)有研究存在的不足與未來(lái)的研究方向。

關(guān)鍵詞：技術(shù)創(chuàng)新；動(dòng)力；研究述評(píng)

一、 關(guān)于技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力的研究

所謂技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力，是指促使創(chuàng)新主體產(chǎn)生創(chuàng)新欲望和要求，并進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的一系列因素和條件。截至目前，國(guó)內(nèi)外學(xué)者從不同的角度和方面對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的動(dòng)力進(jìn)行了研究，取得了一些有價(jià)值的理論成果。

國(guó)外學(xué)者關(guān)于技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力的研究歸納起來(lái)，代表性的理論主要有：（1）技術(shù)推動(dòng)論。（2）市場(chǎng)拉動(dòng)論。（3）技術(shù)—市場(chǎng)雙重驅(qū)動(dòng)論。（4）政府啟動(dòng)論。（5）企業(yè)家創(chuàng)新偏好驅(qū)動(dòng)論。（6）社會(huì)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的自組織動(dòng)力理論。（7）行政計(jì)劃推進(jìn)論。（8）技術(shù)軌道推動(dòng)論。（9）N－R瓶頸驅(qū)動(dòng)論。除了以上幾種較著名的動(dòng)力理論外，西方的一些學(xué)者還從另外的角度對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的動(dòng)因進(jìn)行了探討。J． R． Hicks在《工資理論》一書(shū)中認(rèn)為，技術(shù)創(chuàng)新是由生產(chǎn)要素稀缺引起的，其目的是為了降低產(chǎn)品成本，以便提高利潤(rùn)。而Rosenberg通過(guò)進(jìn)一步研究指出，誘導(dǎo)技術(shù)創(chuàng)新的因素有三種：技術(shù)發(fā)展不平衡、生產(chǎn)環(huán)節(jié)的不確定性和資源供給的不確定性。這三種較典型的誘導(dǎo)因素是生產(chǎn)進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸和障礙。這種障礙形成了一種壓力，誘導(dǎo)人們圍繞這些障礙進(jìn)行創(chuàng)新。

國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力的研究近十幾年來(lái)剛剛起步，按照研究的內(nèi)容特點(diǎn)，大致可以分為以下三種類(lèi)型：

第一類(lèi)研究集中于對(duì)技術(shù)創(chuàng)新內(nèi)在動(dòng)力的分析上，這些學(xué)者注重從心理學(xué)和組織行為學(xué)的角度來(lái)研究技術(shù)創(chuàng)新的動(dòng)力。項(xiàng)保華（1994）所提出的技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力的分析模式被認(rèn)為是比較成功的。該模式建立在一個(gè)數(shù)學(xué)表達(dá)式的基礎(chǔ)上，公式中表示了企業(yè)行為主體從事技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的動(dòng)力與其主要影響因素的內(nèi)在聯(lián)系，既關(guān)注于對(duì)內(nèi)在需要的測(cè)度，又注意到創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)性。萬(wàn)君康、王開(kāi)明（1997）提出了技術(shù)創(chuàng)新的期望理論，從技術(shù)創(chuàng)新的主體，即內(nèi)因分析技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力。他們所提出的表達(dá)式雖然形式上只包含技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)生的效益、成功的概率2個(gè)變量，但這2個(gè)變量卻涉及了技術(shù)創(chuàng)新的多個(gè)影響因素。許小東（2002）提出了技術(shù)創(chuàng)新期望—風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)力論。該理論提出了創(chuàng)新動(dòng)力值的數(shù)學(xué)表達(dá)式并指出，當(dāng)創(chuàng)新動(dòng)力值大于1時(shí)，創(chuàng)新活動(dòng)具有正向的動(dòng)機(jī)誘引力。動(dòng)力值越高，趨向創(chuàng)新活動(dòng)的動(dòng)機(jī)水平越高。

第二類(lèi)研究注重對(duì)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力進(jìn)行綜合性研究。在這類(lèi)研究中，又進(jìn)一步包含了兩個(gè)不同的研究方向。具體表現(xiàn)為：一部分學(xué)者傾向于將技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力分為企業(yè)內(nèi)部動(dòng)力與企業(yè)外部動(dòng)力兩大部分，但對(duì)于內(nèi)、外動(dòng)力所應(yīng)包括的具體因素卻眾說(shuō)紛紜，認(rèn)為內(nèi)動(dòng)力和外動(dòng)力共同決定著企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新行為。代表性的人物有李垣等（1993）、張鋼（1998）、安立仁和張建申（1995）、王海山（1992）等。而另一部分學(xué)者，則從其他的角度出發(fā)，對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力進(jìn)行劃分和作用研究。如厲怒江（1993）從技術(shù)創(chuàng)新主體的角度出發(fā)，將技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力分為企業(yè)主體動(dòng)力和個(gè)人主體動(dòng)力來(lái)研究。謝薇（1997）提出了技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力的E－E（Enterpriser－Environment）模式并認(rèn)為，在技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中，技術(shù)的推動(dòng)、市場(chǎng)的拉引、創(chuàng)新環(huán)境的影響以及作為“中介”的企業(yè)家，是推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)行的動(dòng)力。技術(shù)創(chuàng)新的整個(gè)過(guò)程都是在這些力的合力作用下進(jìn)行的。

進(jìn)行第三類(lèi)研究的學(xué)者認(rèn)為，激勵(lì)對(duì)于推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)來(lái)說(shuō)是一種不容忽視的力量，因此，他們對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制及其作用形式進(jìn)行了深入研究。如傅家驥（1998）將技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的激勵(lì)分為兩個(gè)層次、四大因素，并提出，這些激勵(lì)方式互相作用，共同構(gòu)成企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的激勵(lì)系統(tǒng)。張永謙、郭強(qiáng)（1999）認(rèn)為，對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)最主要的激勵(lì)形式有兩種，即市場(chǎng)激勵(lì)和社會(huì)激勵(lì)。這兩種激勵(lì)機(jī)制對(duì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)具有推動(dòng)和刺激作用。

二、 關(guān)于技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力系統(tǒng)的研究

所謂技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力系統(tǒng)，是由技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力要素相互作用、相互依賴結(jié)合而成的具有特定功能的有機(jī)整體。相比于技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力的研究，國(guó)內(nèi)外學(xué)者關(guān)于技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力系統(tǒng)的專(zhuān)門(mén)研究較少。

通過(guò)利用Elsevier、OCLC、EBSCO、Springer、PQDD、AIP、ACM等外文文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行網(wǎng)上查詢發(fā)現(xiàn)，國(guó)外直接從整個(gè)系統(tǒng)的角度對(duì)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力進(jìn)行研究的極為罕見(jiàn)，僅有部分學(xué)者對(duì)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力系統(tǒng)的構(gòu)成要素進(jìn)行了相關(guān)的研究，如Miller和Friesen（1982）、Lumpkin和Dess（1996）、Kevin等（2005）認(rèn)為，企業(yè)家導(dǎo)向是技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力系統(tǒng)的構(gòu)成要素；Carl P. Carlucci（2002）認(rèn)為，企業(yè)的制度與管理是技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力系統(tǒng)的構(gòu)成要素；Harst Albach（2001）和Melinda Smale（2003）則認(rèn)為，企業(yè)文化是動(dòng)力系統(tǒng)中的主要因素；Geert Duysters認(rèn)為企業(yè)信息化是創(chuàng)新動(dòng)力系統(tǒng)要素之一；而David J. Skyrme（2005）認(rèn)為，市場(chǎng)因素是創(chuàng)新動(dòng)力系統(tǒng)的重要構(gòu)成因素。

國(guó)內(nèi)的學(xué)者對(duì)自主創(chuàng)新動(dòng)力系統(tǒng)和技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力系統(tǒng)的研究主要可分為兩大類(lèi)：

第一類(lèi)研究側(cè)重于分析創(chuàng)新動(dòng)力系統(tǒng)的要素構(gòu)成。如徐維祥（2002）認(rèn)為，技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力系統(tǒng)主要由以下動(dòng)力要素構(gòu)成：創(chuàng)新的外在拉動(dòng)力——市場(chǎng)需求；創(chuàng)新的外在壓力——市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)；創(chuàng)新的內(nèi)在前提條件——主體性；創(chuàng)新的核心保障力——?jiǎng)?chuàng)新能力；創(chuàng)新的內(nèi)在持久力——?jiǎng)?chuàng)新持續(xù)性；創(chuàng)新的外在誘導(dǎo)力——國(guó)家政策。陳曉陽(yáng)（2002）認(rèn)為，技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力系統(tǒng)由技術(shù)創(chuàng)新的外因動(dòng)力因素和內(nèi)因動(dòng)力因素構(gòu)成。其中外因動(dòng)力因素包括：市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的推力、市場(chǎng)需求的拉動(dòng)力和國(guó)家政策的引導(dǎo)力。內(nèi)因動(dòng)力因素包括：企業(yè)主體創(chuàng)新意識(shí)和企業(yè)主體創(chuàng)新能力。王彬彬（2006）將自主創(chuàng)新動(dòng)力系統(tǒng)的構(gòu)成要素分為兩類(lèi)：一類(lèi)是動(dòng)力系統(tǒng)的構(gòu)成因素，如資金、人力資源、市場(chǎng)、技術(shù)創(chuàng)新等；另一類(lèi)是動(dòng)力系統(tǒng)的環(huán)境因素，如科技發(fā)展水平、政策、宏觀管理因素、宏觀經(jīng)濟(jì)法律環(huán)境、經(jīng)濟(jì)形式、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)等。

第二類(lèi)研究則從系統(tǒng)學(xué)的角度對(duì)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力系統(tǒng)的構(gòu)成、系統(tǒng)內(nèi)的相互作用和運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行了全面分析。如孫冰（2003）將企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力系統(tǒng)分為兩大子系統(tǒng)——企業(yè)外部創(chuàng)新動(dòng)力子系統(tǒng)和企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新動(dòng)力子系統(tǒng)，并在此基礎(chǔ)上，分析了系統(tǒng)要素、子系統(tǒng)、系統(tǒng)環(huán)境間的相互作用，運(yùn)用自組織理論對(duì)該系統(tǒng)進(jìn)行研究，并剖析了系統(tǒng)運(yùn)行過(guò)程中動(dòng)力要素間的影響和轉(zhuǎn)化機(jī)制。馮波（2005）將企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力系統(tǒng)劃分為三個(gè)層次：源動(dòng)力系統(tǒng)（企業(yè)微觀動(dòng)力要素層）；運(yùn)行動(dòng)力系統(tǒng)（企業(yè)中觀動(dòng)力要素層）；環(huán)境動(dòng)力系統(tǒng)（宏觀動(dòng)力要素層）。并用開(kāi)放圓周式動(dòng)力模型說(shuō)明了各層動(dòng)力要素的作用和相互之間的耦合關(guān)系。

三、 技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力的協(xié)同學(xué)研究

所謂協(xié)同，是指各子系統(tǒng)間通過(guò)非線性復(fù)雜相互作用以使整體實(shí)現(xiàn)個(gè)體單獨(dú)所不能實(shí)現(xiàn)的效果。德國(guó)理論物理學(xué)家赫爾曼·哈肯（Herman Haken）于1973年首先提出了“協(xié)同”的概念，并于1977年提出了“協(xié)同學(xué)”的理論框架。他認(rèn)為，協(xié)同的基本原理是在一個(gè)有大量子系統(tǒng)的系統(tǒng)中，在控制參量的巨大影響下，通過(guò)子系統(tǒng)間的相互作用以及序參量間的相互作用，使系統(tǒng)形成一定的具有自組織功能的結(jié)構(gòu)，并使系統(tǒng)由無(wú)序混亂狀態(tài)變?yōu)楹暧^有序狀態(tài)的過(guò)程。“協(xié)同導(dǎo)致有序”是這一理論的高度概括。

國(guó)外學(xué)者將協(xié)同學(xué)與創(chuàng)新研究相結(jié)合始于20世紀(jì)70年代末，研究?jī)?nèi)容較多地集中于創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)過(guò)程中各創(chuàng)新要素的協(xié)同方面。如Dillon、Dosi、Utterback等人探討了企業(yè)組織、決策行為、學(xué)習(xí)能力以及內(nèi)外部因素相互作用對(duì)于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響，指出提高技術(shù)創(chuàng)新效果的關(guān)鍵在于使上述各種要素發(fā)揮協(xié)同作用。Moenaert和Souder（1990）、Ettlie和Reza（1992）、Hitt等（1993）認(rèn)為，創(chuàng)新過(guò)程的復(fù)雜性要求不同專(zhuān)業(yè)人員的相互溝通和合作，以達(dá)到最大限度的協(xié)同，這是促進(jìn)創(chuàng)新項(xiàng)目成功所必須的。Tushman和O′Reilly III（1996）指出，提高戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、個(gè)人能力、文化和操作流程間的協(xié)同或適應(yīng)性，是創(chuàng)新成功和競(jìng)爭(zhēng)的有力武器。Miller（1999）、Atuahene—Gima（1996）指出，與創(chuàng)新過(guò)程相匹配的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該具有靈活性，需要足夠的協(xié)同與整合。中小企業(yè)可以通過(guò)有機(jī)的非正式結(jié)構(gòu)來(lái)實(shí)現(xiàn)其協(xié)同，而大企業(yè)則可通過(guò)跨職能團(tuán)隊(duì)來(lái)實(shí)現(xiàn)協(xié)同。Saleh and Wang（1991）通過(guò)對(duì)25家加拿大大型企業(yè)的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)新型企業(yè)往往明顯比非創(chuàng)新型企業(yè)在結(jié)構(gòu)上更為靈活，與戰(zhàn)略協(xié)同匹配更好。Norton等（1994）通過(guò)對(duì)79家日本化學(xué)品制造企業(yè)的問(wèn)卷調(diào)查及與80家美國(guó)化工企業(yè)的比較研究，實(shí)證地揭示了研發(fā)與營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)間的協(xié)同關(guān)系。

國(guó)內(nèi)學(xué)者所進(jìn)行的創(chuàng)新協(xié)同研究，依據(jù)內(nèi)容和重點(diǎn)可以分為以下幾類(lèi)：

第一類(lèi)研究主要關(guān)注創(chuàng)新要素間的協(xié)同關(guān)系。此類(lèi)研究以浙江大學(xué)的學(xué)者為代表，如陳勁等（2005，2006）結(jié)合寶鋼系統(tǒng)創(chuàng)新管理機(jī)制的研究，分析了技術(shù)和市場(chǎng)協(xié)同創(chuàng)新過(guò)程中各要素間的協(xié)同聯(lián)系和協(xié)同功能，探究了實(shí)現(xiàn)我國(guó)企業(yè)技術(shù)和市場(chǎng)協(xié)同創(chuàng)新的有序發(fā)展所需建立的協(xié)同機(jī)制。鄭剛、梁欣如（2006）基于全面創(chuàng)新管理（TIM）的理論視角探討了技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中各關(guān)鍵要素的協(xié)同問(wèn)題，提出了各創(chuàng)新要素全面協(xié)同的概念，并構(gòu)建了C3IS五階段全面協(xié)同過(guò)程模型。

第二類(lèi)研究側(cè)重于對(duì)協(xié)同創(chuàng)新模型和模式的研究。朱祖平（2003）提出了企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新系統(tǒng)概念模型。他強(qiáng)調(diào)，要把握創(chuàng)新的內(nèi)部機(jī)制和規(guī)律，必須要在企業(yè)創(chuàng)新過(guò)程中形成協(xié)同的機(jī)制和管理模式。不足之處是該模型目前還處于概念階段，尚需進(jìn)行深入的理論論證和實(shí)證案例的驗(yàn)證。彭紀(jì)生、吳林海（2000）指出，國(guó)際技術(shù)創(chuàng)新主流模式已走向技術(shù)協(xié)同創(chuàng)新。他們認(rèn)為，宏觀層面的技術(shù)協(xié)同創(chuàng)新，應(yīng)在國(guó)家創(chuàng)新體系中，實(shí)現(xiàn)知識(shí)創(chuàng)新系統(tǒng)、技術(shù)創(chuàng)新系統(tǒng)、知識(shí)傳播系統(tǒng)、知識(shí)應(yīng)用系統(tǒng)4個(gè)創(chuàng)新子系統(tǒng)集成，即各子系統(tǒng)的核心在技術(shù)創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)協(xié)同；微觀層面的技術(shù)創(chuàng)新協(xié)同，應(yīng)實(shí)現(xiàn)各類(lèi)創(chuàng)新資源以及各行為主體在技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程各個(gè)環(huán)節(jié)的協(xié)同整合。劉友金、楊繼平（2002）指出，協(xié)同競(jìng)爭(zhēng)是集群中企業(yè)創(chuàng)新行為的重要形式，并構(gòu)建了集群中企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新協(xié)同競(jìng)爭(zhēng)博弈模型。

第三類(lèi)研究側(cè)重于技術(shù)創(chuàng)新與其他創(chuàng)新的協(xié)同。許慶瑞等（2004，2006）從理論和實(shí)證角度分析了企業(yè)技術(shù)與制度創(chuàng)新協(xié)同動(dòng)態(tài)性，提出了伴隨企業(yè)生命周期的不同階段創(chuàng)新協(xié)同體現(xiàn)出技術(shù)創(chuàng)新主導(dǎo)型、制度創(chuàng)新主導(dǎo)型、技術(shù)創(chuàng)新與制度創(chuàng)新共同主導(dǎo)型等三種模式，并構(gòu)建了相應(yīng)的創(chuàng)新協(xié)同演化模型。孫強(qiáng)、楊義梅（2006）探討了技術(shù)創(chuàng)新與管理創(chuàng)新之間的協(xié)同效應(yīng)。并指出，可以根據(jù)管理創(chuàng)新的企業(yè)整體、部門(mén)、項(xiàng)目三個(gè)不同層次建立技術(shù)創(chuàng)新與管理創(chuàng)新的協(xié)調(diào)模式。

第四類(lèi)研究側(cè)重于對(duì)技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)、產(chǎn)業(yè)集群的協(xié)同。如葉曉紅、葉金國(guó)（2004）探討了技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)的協(xié)同演化機(jī)制與過(guò)程，指出這一過(guò)程具有多態(tài)均衡、隨機(jī)集群等復(fù)雜性特征。沈青（2005）對(duì)區(qū)域產(chǎn)業(yè)集群與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的協(xié)同進(jìn)行了研究，并認(rèn)為，技術(shù)創(chuàng)新能通過(guò)多種形式和途徑對(duì)區(qū)域產(chǎn)業(yè)集群技術(shù)層次的提升和演進(jìn)產(chǎn)生影響，而區(qū)域產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展又會(huì)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新提出更高的需求，影響技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)展方向和演進(jìn)的路徑。

第五類(lèi)研究從創(chuàng)新主體的角度研究協(xié)同，李兆友（2000）認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新是同時(shí)涉及創(chuàng)新決策主體、創(chuàng)新RD主體、生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新主體、市場(chǎng)創(chuàng)新主體、管理創(chuàng)新主體等的并行活動(dòng)過(guò)程，不同主體間的協(xié)同將大大提高創(chuàng)新成功率。許簫迪、王子龍（2005）通過(guò)建立企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新模型對(duì)戰(zhàn)略聯(lián)盟行為主體間的協(xié)同創(chuàng)新關(guān)系進(jìn)行研究。他們認(rèn)為，戰(zhàn)略聯(lián)盟內(nèi)成員企業(yè)的創(chuàng)新動(dòng)力及創(chuàng)新需求隨時(shí)間變化呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，伴隨任務(wù)的完成、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略聯(lián)盟將會(huì)最終解散，協(xié)同創(chuàng)新終止。

四、 存在的問(wèn)題和展望

綜上可見(jiàn)，幾十年來(lái)，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力理論研究取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，國(guó)內(nèi)外學(xué)者所進(jìn)行的相關(guān)研究，取得了不菲的成績(jī)，為該領(lǐng)域的發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)，有力地促進(jìn)了企業(yè)創(chuàng)新實(shí)踐的開(kāi)展和創(chuàng)新績(jī)效的提高。但是，目前對(duì)于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力的研究還存在很多的問(wèn)題，這些將成為未來(lái)主要的研究方向：

第一，已有的研究多側(cè)重于對(duì)創(chuàng)新動(dòng)力系統(tǒng)構(gòu)成要素的研究，較少?gòu)南到y(tǒng)學(xué)的角度進(jìn)行系統(tǒng)要素間、子系統(tǒng)間的相互關(guān)系分析，更缺乏對(duì)動(dòng)力系統(tǒng)運(yùn)行機(jī)理的研究。且已有成果中，多認(rèn)為創(chuàng)新動(dòng)力要素之間存在簡(jiǎn)單的線性疊加關(guān)系，缺乏對(duì)動(dòng)力要素間非線性作用的描述。

第二，學(xué)者們雖然已經(jīng)意識(shí)到，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)的是多個(gè)乃至全部動(dòng)力因素相互聯(lián)系、相互影響的全面協(xié)同作用。但是，對(duì)于自主創(chuàng)新乃至技術(shù)創(chuàng)新動(dòng)力要素間如何實(shí)現(xiàn)協(xié)同、怎樣測(cè)度其協(xié)同程度并未作深入探討。

第三，以協(xié)同學(xué)為出發(fā)點(diǎn)的創(chuàng)新理論研究正處于起步階段，研究?jī)?nèi)容較為零散。已有研究多關(guān)注于創(chuàng)新實(shí)施過(guò)程中的要素協(xié)同、創(chuàng)新形式協(xié)同、主體協(xié)同和協(xié)同模式建立等問(wèn)題，而對(duì)推動(dòng)創(chuàng)新活動(dòng)的要素——?jiǎng)?chuàng)新動(dòng)力的協(xié)同缺乏研究。且現(xiàn)有研究中多以相關(guān)分析為協(xié)同關(guān)系的主要研究工具，較少運(yùn)用協(xié)同學(xué)中的基本定理和方程構(gòu)建研究的理論框架。

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作者簡(jiǎn)介：孫冰，哈爾濱工程大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師。

收稿日期：2008-03-07。