職工網絡培訓的路徑

互聯網、局域網的出現深刻影響和改變著世界。對鐵路戰線上的職工教育而言，改變傳統的培訓考試模式，充分利用站段局域網，構建職工學習、考試網絡平臺具有現實意義。

一、職工網絡培訓的必要性

1.傳統的培訓模式不適應發展的需要。傳統的培訓模式是在規定的時間、規定的教室、由規定的教師給學員執教，這種模式因時間和空間制約了培訓的規模和效率，從而導致培訓滯后于現場的發展，影響到安全生產，同時由于學員知識層次和接受能力的差異，培訓質量不盡人意。

2.傳統考試方式存在弊端?？v觀多年的職工培訓考試不難看出，傳統的考試方式從出題、考試、批卷到統計等，全過程都是人來完成的，考試結果攙雜著人為因素，不可避免地會有一些疏忽，甚至有一些“感情分”，考試的公平性與公正性受到質疑。特別是在站段職工培訓中，對一些涉及安全生產的作業標準、操作規程等內容的培訓，會因為某些人為因素而造成認識上的偏頗，為崗上按章作業留下隱患。另外傳統考試方式繁鎖、復雜、工作量大。

3.鐵路點多線長的工作性質決定了我們必須應用網絡。實施鐵路局直管站段后，站段、車間管轄范圍大幅擴大，傳統的培訓、考試模式讓職教人員心有余而力不足，培訓質量不能保證。

二、職工網絡培訓的優勢

1.網上學習的優勢。

經過現代企業制度改革之后，鐵路生產力布局調整更加合理，勞動分工更加明確，新技術、新設備應用更加廣泛，進而職業培訓要求更高，專業性更強。不同的工種，培訓內容不一樣，就單一的工種而言，每一期或每一段培訓的內容要求是固定的，也就是說要求培訓對象應掌握的知識或技能是有限的、確定的，考試范圍也是有限的。通過職工學習、考試網絡平臺，職工可以不受時間和空間的限制，隨時學習。接受能力強的職工可以多學一些，學難一些的內容；接受能力稍差的職工可以少學一些，學簡單一些的內容；學員還可以自我檢測學習的效果。達到提高職工業務素質的目的。

網上學習適合成人學習的特點：成人學習理解能力、分析能力、動手能力都較強，而記憶力、反應速度相對較差。如果經常利用計算機題庫的形式大量反復訓練，一定會取得很好的培訓效果。同時，網上學習互動性強。學員可以通過網絡和老師保持互動，這種互動的規模和效率將遠遠超過傳統培訓模式。

2．網上考試的優勢。最大的特點是閱卷快?？梢栽诳荚嚱Y束時當場給出客觀的考試成績。這樣既可以大幅度減輕教師及其他與考試相關人員的工作量，有助于提高工作效率。網上考試可以提高考試的“透明度”，確?？荚嚬?、公平、公開、真實、客觀、合理；可以動態地管理各種考試信息，考試時間靈活，考生可以在規定的時間段內的任意時間參加考試；可以實現站段的低成本投入，高效率辦公的宗旨，最終達到站段培訓的目的，保證生產安全。網上考試是改變職工培訓現狀，提高職工素質，適應生產需求的最佳選擇。

三、職工網絡培訓的可行性

1．改革的大環境已經形成。

改革傳統考試方式為網上考試是提高培訓效率的途徑之一。繼續教育是職工的權利，也是企業應盡的責任，培訓工作是生產過程的重要組成部分，對培訓的投入實質上就是生產性投入。不少企業已采用網絡多媒體遠程教育，對職工進行培訓。

2．硬件平臺基本形成。

鐵道部、鐵路局內部的互聯網建設已初具規模，部、局內各系統上下級工作文件和數據都應用網絡傳輸，各站段基本全部實現辦公自動化。只要在已有的硬件環境基礎上優化和拓展網絡，就可以實現網上學習和考試了。

四、職工網絡培訓的實施步驟

1．成立網上學習、考試系統組織機構。負責職工網上培訓考試日常管理工作；負責制定和完善管理制度和網上學習資源、題庫的更新；負責網上答疑和網絡的維護。

2．構建網絡。從站段的范圍，綜合分析崗位員工及生產需求情況，根據現有的硬件資源、人力資源分布情況，建立網絡。建網工作可分步進行，首先成網，然后逐步細化，直至基本滿足學員的要求。

3．組織職工上網學習、考試。

根據職工教育培訓計劃，要求職工按時完成網上學習內容，段教育科掌握學習進度，可隨時組織網上抽考。站段定期職工上崗考試時，可組織職工到段多媒體電化教室，按考號機位輸入考生信息，成功登錄后進入界面，選擇科目進入正式考試狀態，電腦自動計時，到時自動停止答題?？忌诳荚囃旰蟮?0個工作日，用考號登錄系統查詢結果。

（作者單位：武漢電務段）