勞動福利政策的經濟學分析

摘 要：旨在造福廣大勞動者的勞動福利政策，實質上由勞資雙方共同負擔，某種情況下其對勞動者工資和就業的回挫效應還很大。勞動福利政策可行與否，取決于所產生的社會福利增加與成本之間的比較。若帶來的社會福利超過社會成本，就可推行，社會感受到的福利越大，則該政策推行的必要性越大，反之則宜慎行。

關鍵詞：勞動福利政策；帶薪休假；無固定期限勞動合同；社會福利；回挫效應；無謂損失

中圖分類號：F061.4 文獻標識碼： Ａ 文章編號：１００３－３８９０（２００8）04－００09-05

近年來，國家陸續頒布或正擬頒布一些法律或規定，強制企事業單位（下稱廠商）向員工（下稱勞動者）提供一些福利，諸如社保、無固定期限勞動合同以及帶薪休假等，尤其后兩項近期被方方面面廣為討論。本文擬以實證經濟學的方法，通過數學模型及圖形對該問題進行論證，以清晰地闡釋這些福利法規對勞動力市場的影響。勞動福利政策可行與否取決于這些政策措施產生的社會福利與其社會成本之間的比較。

一、建模

假定未有勞動福利政策之前，勞動市場的供需函數分別為：

其中dLE′、dk、dh分別表示LE′、k、h的微分。顯然當dk-dh>0時，LE′增加，反之減少。一項勞動福利政策，若帶來的社會福利超過社會成本，就可推行，它在就業以及社會福利等方面的損失不足慮，社會（主要是勞動者以及相關的產業）感受到的福利越大，則該政策推行的必要性越大，反之則宜慎行。

參考文獻：

［1］N.Gregory Mankiw Principles of Economics （third edition） Thomson South-western.2002.

［2］Walter Nicholson Microeconomic Theory:Basic Principles and Extensions（ninth edition） Thomson South-western.2005.

責任編輯：武玲玲

責任校對：杰 卿

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