工作到第１０年，３１歲……

關(guān)鍵詞: 突破，全新，平衡，未來(lái)的長(zhǎng)期計(jì)劃。

根據(jù)《麥肯錫季刊》的一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，無(wú)論男性高管還是女性高管，在他們的職業(yè)生涯中，最關(guān)鍵的職業(yè)變化發(fā)生在30 歲左右。接近40% 的受訪高管表示，這種變化的一個(gè)結(jié)果是在一個(gè)新的行業(yè)中從事一份新的工作；40% 的受訪者表示，他們?cè)诒３止ぷ髋c個(gè)人生活之間的平衡方面曾遇到困難。

在工作到第10 年的時(shí)候，你會(huì)面對(duì)一個(gè)新的起點(diǎn)，這次的選擇并算不上痛苦，但是會(huì)對(duì)你今后的薪酬是以加法、乘法還是平方的速度增長(zhǎng)起到?jīng)Q定性的作用。這個(gè)時(shí)候?qū)ξ磥?lái)薪酬的選擇有幾個(gè)考慮點(diǎn)。

第一，企業(yè)面對(duì)的挑戰(zhàn)是什么? 這時(shí)選擇工作，熱門行業(yè)和職位顯得有些過(guò)于具體和局限，這時(shí)你應(yīng)該考慮公司未來(lái)將在哪些方面面對(duì)挑戰(zhàn)，而你是開(kāi)拓新市場(chǎng)的能手、不斷完善流程的能人，削減成本形成收入增長(zhǎng)的手術(shù)師，在人力戰(zhàn)略方面別有研究，還是善于控制成本和管理風(fēng)險(xiǎn)——當(dāng)然，這都是在全球化的背景下，如果你在解決具體的某種trouble 上是專家，你一定永遠(yuǎn)是最熱門的。

第二，做好此后10 年不再跳槽的準(zhǔn)備，下一份是你終生的事業(yè)。安拓國(guó)際獎(jiǎng)資深獵頭顧問(wèn)曹迪現(xiàn)在正在進(jìn)行這樣一個(gè)案子，為一家石油公司物色“財(cái)務(wù)經(jīng)理”。這家公司要求非常高:10 年工作經(jīng)驗(yàn)、“四大”工作經(jīng)歷、CPI 證書等等。曹迪有一個(gè)條件適合的候選人的職業(yè)目標(biāo)是“財(cái)務(wù)總監(jiān)”。兩者職位不匹配，多數(shù)人不愿意屈就“財(cái)務(wù)經(jīng)理”的職位，但曹迪發(fā)現(xiàn)這是一家歐洲的石油公司，名聲上雖不如殼牌等這樣的大公司，但他們已計(jì)劃在中國(guó)投資100 多億美元，目標(biāo)是把公司規(guī)模做得跟殼牌中國(guó)一樣。盡管目前只是一個(gè)代表處，但未來(lái)將會(huì)是一個(gè)總部，等各業(yè)務(wù)層面的“骨架”建立起來(lái)了，代表處的財(cái)務(wù)經(jīng)理有可能成為財(cái)務(wù)總監(jiān)甚至更高職位。和候選人溝通后，候選人愿意考慮。因?yàn)檫@時(shí)的下一份工作，都是一份至少10 年的長(zhǎng)期考卷，必須思考周密。

第三，關(guān)注自己想要的生活。“事實(shí)上，在國(guó)外成熟的市場(chǎng)環(huán)境下，工作7年至10 年的人，做到某個(gè)城市的主管已經(jīng)不容易了，并不是一個(gè)工作了7 至10 年的人就一定要在管理崗位上有所提升的。有一些做技術(shù)的人，在面對(duì)管理崗位的時(shí)候就很猶豫，因?yàn)樗J(rèn)為這樣會(huì)分散他的研究精力和時(shí)間。我覺(jué)得這樣的選擇很好。你做的是自己喜歡做的事情，職位或者頭銜能說(shuō)明什么問(wèn)題呢?”智聯(lián)招聘高級(jí)獵頭總監(jiān)Helen 說(shuō)，“既然我們今天談?wù)摰氖堑狡髽I(yè)工作，做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，那么職業(yè)經(jīng)理人的使命是什么? 就是把你現(xiàn)在手邊的工作做好。這聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)單，卻是職業(yè)經(jīng)理人的最好準(zhǔn)則。長(zhǎng)時(shí)間專注于某件事情，并且要做得完全不走樣，其實(shí)非常不易。”

第四，為了達(dá)到自己想要的生活，還有一個(gè)比較有趣的考察點(diǎn)是福利。比如你在歐洲防務(wù)集團(tuán)中國(guó)辦公室工作被視同在歐盟國(guó)家本土工作，工作滿一定年限( 根據(jù)國(guó)家不同) 即可申請(qǐng)移民；在瑪氏可以帶著自己的貓貓狗狗一起上班，有免費(fèi)貓糧狗糧供享用；在華旗每年為員工提供一定數(shù)額的培訓(xùn)基金，并要求員工必須在一定時(shí)間內(nèi)花掉，以完成自我提升；在澳大利亞還有一家員工經(jīng)常出差的公司，為員工及其直系親屬提供免費(fèi)看心理醫(yī)生的福利；還有一些男女比例失調(diào)的公司，比如女多男少的銀行、男多女少的IT 公司或者一些工作時(shí)間長(zhǎng)的公司則會(huì)發(fā)放一些“非物質(zhì)性”的人性化福利，比如跟別的公司組織聯(lián)誼會(huì)，專門解決單身員工的個(gè)人問(wèn)題等等。甚至——美國(guó)一些公司為員工提供變性手續(xù)全部費(fèi)用，印度終身提供國(guó)產(chǎn)神油，在英國(guó)可以享受離婚補(bǔ)貼，澳大利亞有保證不吃袋鼠獎(jiǎng)勵(lì)，在古巴買米則可以便宜50%……

第五，考慮除了現(xiàn)金薪酬之外的其他薪酬形式，比如股票、股權(quán)、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、虛擬股票之類的長(zhǎng)期激勵(lì)，同時(shí)也要為自己退休后的生活做準(zhǔn)備。