讓工作更加符合你的意愿

這個世界上，最幸福的事情莫過于做自己愿意做的事情，而且還有一筆有競爭力的薪水。

不過，機會渺茫。即便是處在自己非常喜歡的事情中，也難免遇到個別被逼無奈、不得不做的事情。而且，無論再怎么談大道理。愛做的事情就是喜歡，不愛的還是不喜歡，大部分性情中人都會如此。然而精神管理卻可以讓我們更傾向于希望做的事。

Richara是總部位于澳大利亞的某全球領先的差旅公司亞太區市場部經理，他幾年前從英國讀書剛回來的時候進了一家獵頭公司?！罢齑螂娫捜ヌ兹思业男畔ⅲ@樣的事實在是提不起興趣來，所以差不多一個月就離開了，其實這就是個人價值觀的選擇，還是要選擇符合自己打方向的工作，才有可能有持續和傾情付出的可能，因為不出意外的話，你得在這個領域里干大半輩子。我喜歡marketing方面的事務，在國外念的也是這個專業。所以選擇現在的公司就和我喜好旅游有關?！彼f。

如何對待自己不喜歡的事?

進入這家企業后，Richard在鐘愛的marketing領域中干得如魚得水。由于公司進入中國市場不久，Richard要做的事很多?！罢f起來，我在公司里承擔的事務是比較多重的，有市場推廣、企業宣傳，還有行政管理方面的。前一陣我正在忙內刊的編制呢!”看著眼前這個集Marketing、PR、Admin于一身的Richard，我就很質疑了，自稱對市場營銷更感興趣的他如何面對這樣的狀況呢?

Richard笑著打了這樣一個比方：“我們小時候讀書的時候，常會有人說自己不喜歡數學，拿著數學題無從下手，其實多半是因為他們數學基礎不好。因為優秀所以喜歡，因為喜歡所以優秀?！睂τ诤芏啾静皇翘貏e感興趣的事務，Richard通常首先考慮“是不是潛意識里對這件事沒有自信才導致興趣下降”。如果是這樣，Richard一定會迎難而上。他也正是通過這樣的方法鑒別出了自己的“弱點”。

至于具體的方法論，Richard還是從“解數學題”開始他的解說：“第一，從小處做起。當你發現對著題目發呆、不能解決問題時，你可以考慮靜下心來，從簡單的題入手，如果你能解決簡單的題目，你對解數學題的興趣就會一點點增加。第二，設立遠大愿景?？梢愿嬖V自己，如果數學成績過關，就能考入憧憬的大學。”同理，工作中也可確定這樣的步驟和愿景。

比如現在Richard承擔的內刊編制任務，很多應景的官樣文章也讓Richard皺起了眉頭?！艾F在公司還處于剛剛拓展的階段。需要我承擔更多責任。同時在這樣的拓荒階段，也最容易出成績，老板對我的另眼相看就是我的大目標。至于面對這個我不喜歡的工作，我會和自己訂個合同，確定犒勞自己的方式，如做完后給自己買件衣服、請家人朋友去飯館吃飯慶?；蛲纯斓赝嬉惶熳约合矚g的網絡游戲等等。就是說，你可以安排一件你喜歡的事情放在你厭煩的事情之后，想到做完手邊的事后就能痛快地做自己喜歡的事，你就會有做好手頭事情的動力了?！?/p>

Generalist or Specialist?

職場中人在很多時候分為Generalist和Specialist兩類，前者是那種全面型的人才，后者是專業型的人才。面臨愛做的事和不得不做的事情之間的困惑的多半是Specialist，他們太過迷信自己專注的領域，專業面非常窄，而且比較忽視其他領域的知識和技能積累。

Richard自認是一個Generalist，自言興趣點很多，生活中從旅游到美食，工作中也跨越過不少行業。“在越來越強調綜合素質的現代職場，基礎面越廣。得到提升的機會就越高。所以就應該在工作中多培養一些自己的興趣點，讓工作中愛做的事越來越多，這樣不就不會面對這種矛盾了嗎?這是一種良性的循環。”

提升精神能量的三大訣竅

1、找到自己喜歡做的

這是最完美的情景。如果做自己喜歡做的事情。就不存在“不得不”的現象了，一切都是那么自然和美好。薩姆·?？怂沟淖毅懸彩牵安灰蛭异乓疱X。當你在找工作時，不要尋找給錢最多的工作，而要尋找最適合你自身技能并能享受其快樂的工作。”

卓越亞馬遜公共關系總監高超說：“那些成功并且有大量財富的人，都是做了自己喜歡的事情，而且并不用金錢來衡量這些事情的價值。但對現在很多人來說，一進入職場就找到自己喜歡的工作并不容易。”“我以前做銷售，每天做自己很擅長的工作，嚴格說來算不上不得不做的工作，但同時我有興趣在HR領域發展——相比之下，我更有興趣做HR。于是我選擇了轉行，雖然在短期內付出了很大代價(心理不平衡和收入下降)，但我仍然實現了自己的職業目標——成為企業人力資源部的一員。從此，做起了自己又擅長、又喜歡的工作，每天過著幸福而快樂的生活。”現在在某高科技公司做人力資源招聘經理的Leo說。

2、拒絕不喜歡的

如果真的是自己非常不喜歡的，就下決心推掉它，不做這件事情，或者尋求別人的幫助。跟你的老板說明，做不喜歡的事情，是會影響效果的。這不代表個人能力不可以做到，而是“達標”和“優秀”的區別，做到也未必能帶來驚喜。

3、不得不做的，嘗試功利性思考

請把功利理解為一個中性詞，跟目標、目的是一個意思。工作總是有目的的?；蛘邽榱藟粝?，或者為了金錢，或者是其他什么目標。要學會悅納你不喜歡的工作，悅納你本不喜歡合作的人——在這件事情、這份工作對你來說是“不得不”的情況下。

“講個我最近工作中遇到的例子吧，”Leo說，“最近，公司有幾個員工在試用期考核中得分很低，按公司要求需要勸退。這種‘砍人’(裁員)的活兒我是很少做的，可以說有些排斥，但這是我不得不做的事情一這是我職責的一部分。此時我與人力資源經理進行了溝通，加之幾次親自動手之后，我對這件我不得不做的事有了新的認識。如果員工不適合團隊的工作，并不代表員工很差，可能是文化上的不適應、能力上的欠缺，同時，公司給予員工足夠表現、提高自己的機會，員工依然不能達到標準，那么，裁掉此類員工可能是雙方的一種解脫——對公司而言可以繼續找更適合的人：對個人而言，可以找個自己更喜歡也更適合自己的團隊去工作——雙贏啊!我本周“砍”了公司的一個美工，因能力達不到公司要求，網站進度壓力又很大，該員工幾乎天天加班，有兩次累倒去醫院打了點滴——當反復鋪墊后，我說出‘您不適合公司的發展，希望合作到今天為止’時，我看到了她臉上的釋然。我現在開始喜歡這個我不得不做的工作了。”

是的，你總是有一個目的的。如果一切都為了這個目的，就自然有了內部驅動力。