ＣＰＩ高燒，ＩＴ不感冒

今年兩會期間，CPI成為百姓關注的十大焦點話題之一。從國家領導人到市井百姓，從行業專家到教授學者，都密切關注著它的變化。為什么？因為CPI的一舉一動都關系到人們的生活，是社會經濟發展的晴雨表。它反映了與生活相關的產品及勞務價格統計出來的物價變動指標，也可作為觀察通貨膨脹水平的重要指標。在今年第2、3期合刊里，我們策劃了《你的工資跑過CPI了嗎？》，本期策劃是一個后續報道，將會結合IT行業給您說說與CPI相關的那點事兒。

我國CPI的身世由來

國務院總理溫家寶在十一屆全國人大一次會議上作的政府工作報告中說，今年國民經濟和社會發展預期目標是：在優化結構、提高效益、降低消耗、保護環境的基礎上，國內生產總值增長8%左右；居民消費價格總水平漲幅控制在4.8%左右；城鎮新增就業1000萬人，城鎮登記失業率控制在4.5%左右；國際收支狀況有所改善。

提出國內生產總值增長8%左右，主要是綜合考慮了國內和國際多種因素，著眼于保持經濟平穩較快發展，引導各方面把主要精力和工作重點放在轉變發展方式、深化改革、加快社會建設上，防止片面追求和盲目攀比經濟增長速度，實現經濟社會又好又快發展。提出居民消費價格總水平漲幅控制在4.8%左右，主要是由于2007年價格上漲對今年價格的翹尾影響較大，推動價格上漲的因素較多，控制物價上漲的難度加大；同時，又要考慮到居民、企業和社會各方面的承受能力，努力避免物價漲幅過大。

我國現行CPI的調查對象是按照國際分類標準，選取了食品、煙酒及用品、衣著、家庭設備用品及服務、醫療保健及個人用品、交通和通信、娛樂教育文化用品及服務、居住等八大類，共263個基本分類，約700種商品和服務項目。再按照我國城鄉居民消費模式、消費習慣，參照抽樣調查原理，選取近5萬戶的城市家庭和近7萬戶的農村家庭的消費支出數據，并按照如下公式進行分析計算：CPI=（以上八類固定商品按當期價格計算的價值）除以（以上八類固定商品按基期期價格計算的價值）乘以100。對普通家庭的支出來說，它能告訴我們，購買具有代表性的一組商品，在今天要比過去某一時間多花費多少。

對于受氣候和季節因素影響較大的產品，如食品和能源，國際上把它們剔除后統計出來的數據，稱為核心CPI，或“核心通脹率”。但是我國沒有明確這個統計方法。對于在居住類里是否把商品購房等統計進去，社會爭議比較大。但按照我國國民經濟核算的標準，商品房購買屬于投資行為，而且購買商品房的支出與實際住房消費的不對等，加上很多不確定的市場因素，把其統計在內會導致CPI大幅波動而失真。

我們有時感覺公布的CPI與實際生活好像不太相符，這主要是數據滯后和一些特殊商品價格上漲等原因導致?，F在與我們每天生活緊密聯系的食品價格漲幅較大，如肉、蛋、食油等，而食品之外的消費品漲幅則很低，如衣著類價格甚至略為下降，再加上沒有被統計的快速上漲的房價；因此公眾對物價的預期感覺就會遠遠高于國家公布的CPI。

現階段CPI并不很高

國內經濟學界普遍認為，適度的通脹有利于經濟的發展，但是對何種通脹幅度屬于正常卻始終存在著爭議。因為一般來看，發達國家所能忍受的通脹較低，而發展中國家對通脹的容忍度則較高。在同一國家的不同時期，人們對通脹的承受能力也不一樣。

在我國改革開放30年間，有16個年份GDP增長超過10%，只有8個年份的CPI漲幅未超過5%，其他的年份CPI漲幅均在6%以上。其中，1988年和1994年甚至接近或超過20%，出現了較為嚴重的通貨膨脹。CPI的變化，也在一定程度上反映了

我國經濟體制改革的進度。如在改革開放的初期，商品的價格由國家制定。“高增長、低通脹”的經濟發展情況，也是由國家控制的。直到1998年1月，國務院才在《關于進一步活躍農村經濟十項政策》中宣布，徹底取消糧食統購統銷制，并逐步放開畜產品、水產品、水果和蔬菜價格。之后又出現企業經營自主權擴大，部分產品自銷，出現價格雙軌制。同時，國家長期實施較低定價策略為價格上漲埋下了伏筆。因此，在1985年之后連續幾年漲幅在6%以上，1998年達到了18.8%。

在1989年經濟出現大幅度滑坡時，隨后CPI也急劇下滑到3%左右。在“既要穩定物價，又要振興經濟”的要求下，國家實現了一段時間的限價管理，后又“放開搞活，盡量發揮市場調節的作用”。直到1992年，經濟開始復蘇。在1992~1996年間，物價出現全面上揚。其中，1994年CPI指數上漲到了24.1%。直到1997年亞洲金融危機之后，我國經濟實現軟著陸。時隔20載，我國再次出現“高增長、低通脹”的經濟現象，在過去5年尤為甚。

從以上我國走過的30年來看，我國物價漲幅較快的年份基本上與經濟發展的高峰期相重疊。如果同時價格體制改革推進較快，通脹水平就較高。盡管“高增長、低通脹”的經濟發展可喜，但是也反映我國的價格體制改革推進速度較慢。由國家控制的能源、土地、環境等要素成本依然維持著偏低的水平，投資的成本約束未能充分發揮出來，刺激了固定資產投資迅猛增長，導致工業產能增長超出國內需求，消費品價格就上漲乏力，逐年積累的過剩產能需要增加出口釋放。因此，在物價漲幅維持在較低水平下，高速經濟增長是依靠高速增長的投資和出口來維系。

我國改革開放后的30年經濟快速增長，GDP年均增長在9%以上，CPI年均上漲5.7%。其中，經濟增長率超過10%的16個年份，CPI漲幅平均在7.6%，經濟增長率超過11%的10個年份，CPI平均漲幅就高達9%。依此而言，去年在GDP增長11.4%的情況下，CPI漲幅4.8%不算高。如果2008年CPI若上漲6%~7%也屬于可控范圍。

其實，現在大家對CPI是否高，感覺最敏感的關鍵因素是房價。因為在20世紀90年代末以前，中國城鎮居民的住房主要依靠福利分房解決。房改以后，商品房已占城鎮新建住房的將近80%，絕大部分居民需要通過購買商品房解決住房問題。這筆費用幾乎占據了除了子女教育費用之外的普通居民的大部分收入，如果日常商品再上漲的話，對于一般居民就會變得很敏感。同時，現在城鄉發展不均衡、社會階層發展也不均衡，CPI的上漲必定會導致部分低收入人群，不管從心理上還是經濟上都難以承受。

環顧國外的CPI狀況

在經濟轉型和戰后經濟復蘇的階段，各國都能夠保持持續一段時間的“高增長、低通脹”，但這并非經濟發展的常態。我國經濟發展的歷史和其他國家的經濟發展歷史也表明：在一定時期內，經濟的高增長通常伴隨著較大幅度的CPI上漲。

日本戰后的經濟發展黃金18年，1957~1975年期間年均GDP增長約為9%，同期CPI年均上漲5.2%。自1975年之后，日本經濟開始進入了一個相對遲緩的經濟增長。每年在1%~3%的增長，2007年的GDP增長為2.0%。國際貨幣基金組織預測2008年日本的經濟增長為1.7%，而日本政府內閣會議預測為2.0%。據《金融時報》3月28日報道，2008年2月日本的通貨膨脹率達到10年來的最高水平——1%，但停滯的日本經濟可能迫使日本央行降低利率，而居民消費與上年持平，日本通產省大臣再次發出警告，日本經濟可能會停滯不前。1月份，日本的核心CPI年率上升0.8%。經濟的緩慢增長，也同時伴隨著CPI的增幅緩慢。

20世紀70年代，韓國經濟開始起飛，1975~1995年年均GDP增長約為9%，同期CPI年均上漲8.9%。經過亞洲金融危機之后，韓國也進入了一個復蘇和緩慢增長的時期。據韓國銀行公布的數據表明，韓國2007年的經濟增長率達到4.9%。據韓國國家統計局數據資料表明，由于原油價格攀升，2007年韓國的通脹率增幅加大，CPI比2006年上升了3.6%。僅2007年11月份的增幅為3.5%，2007年12月份的CPI增幅持續攀升，CPI漲幅已經超過了韓國央行設定的通脹率限定范圍在2.5%~3.5%，不得啟動預警機制。

總之，CPI漲幅應與經濟增長率成一個正相關的關系，高增長所承受的通脹率較高，特別在發展中國家。如2007年，一些GDP增長較快的新興經濟體CPI漲幅也較高，“金磚四國”巴西、俄羅斯、印度和中國CPI漲幅都在4%以上，其中俄羅斯高達9.2%；巴西4%的CPI增幅雖然較低，但4.5%的GDP增長在四國中也是最低的。在現階段，歐美日的發達國家經濟增長能達到3%就已經很高了，而他們所能承受的CPI漲幅也很低，超過2%就值得警惕。

IT業內不會有大變化

現在我國通脹的主要特征是農副產品漲價快，工資連續三年上漲，通脹擴散伴隨著消費的溫和擴張。同時世界經濟放緩而美元貶值，很多行業都受到了不同程度的影響，特別是那些資源型企業、低附加值加工業或以出口貿易為主的企業都受到了一定程度的影響，我國年初的IT行業發展整體勢頭良好。

行業整體發展良好

據原信息產業部的統計資料表明：2008年年初，我國電子信息全行業繼續保持良好發展態勢，總體規模進一步擴大，各項主要經濟指標保持較好發展，經濟效益呈現快速增長。

2008年1~2月，我國規模以上電子信息產業實現主營業務收入7667億元，同比增長17.7%，其中制造業實現主營業務收入6745億元，同比增長16.3%；軟件產業實現收入923億元，同比增長28.7%。制造業實現工業增加值1548億元，同比增長20.2%；利稅總額287億元，同比增長35.7%。

軟件業保持快速發展，占電子信息產業比重不斷提高。1~2月軟件產業呈穩定快速增長態勢，規模繼續擴大，結構不斷調整。1~2月我國軟件產業累計完成軟件業務收入922.8億元，同比增長28.7%，增速比去年同期高7.1%，比電子信息產業高11%，占我國電子信息產業主營業務收入的12.0%，比同期的10.7%提高1.3%。軟件產品仍是軟件業收入的主要組成部分，1~2月軟件產品收入331.9億元，同比增長25.5%，占軟件產業收入的比重為35.9%；系統集成225.6億元，同比增長22.1%，占軟件產業收入的24.4%；軟件技術服務160.3億元，同比增長38.3%，高出軟件業平均增速近10個百分點。計算機軟件服務業是我國大力扶持的高技術產業，受信息化和服務外包影響，我國軟件服務業開始進入快速發展期，管理軟件、游戲軟件等都呈現較高增長態勢。根據IDC預測，2009年全球軟件外包市場規模將達到800億美元，市場潛力巨大。

企業成本將會上升

全球經濟對我國經濟影響進一步深入。隨著全球經濟一體化的不斷深入，我國經濟也將進一步受全球經濟的影響，由于美國經濟不景氣以及次貸危機也將影響其他經濟體。美國經濟出現了一定衰退跡象，這將導致美國市場消費需求的顯著放緩，從而對硬件產品的出口會造成影響。CPI上漲與行業價格指數上漲的速度與幅度比較，高技術含量行業能基本與CPI持平；服務業能戰勝CPI或者與CPI持平。

從成本構成分析，在IT行業中對原材料投入比例越高的企業，CPI漲幅越大對盈利增長就越不利；但對于軟件服務業的影響不大。從漲價能力分析，IT與CPI的相關性比較弱。在這個行業中，企業的投入主要以人力成本為主。如果是以BPO業務為主的企業，可能會由于人民幣匯率的變化受到影響。政府工作報告中提出，2008年將“完善人民幣匯率形成機制，增加匯率彈性”，這表示人民幣的匯率波動可能進一步加大。

從整體上看，人民幣對美元匯率近年來保持著小幅上揚的趨勢。2007年人民幣對美元升值幅度達到了6.5%，而且持續保持著一個上漲的趨勢。今年4月10日，中國人民銀行授權中國外匯交易中心公布，銀行間外匯市場美元等交易貨幣對人民幣匯率的中間價為1美元對人民幣6.9920元，人民幣首次破七。這意味著以服務外包為主的離岸外包企業利潤將會上升；這會導致發包企業的成本增加，如果他們可以找到更低成本的服務企業，那外包訂單就可能向成本更低的區域轉移。從員工個人的角度看，那些以美元為薪酬的境內公司將會降低成本，員工的薪酬卻縮水了，企業的成本是降低的。

除此之外，新勞動合同法的實施盡管保障了勞資雙方的利益和諧，但在短期內拉動了企業的人力成本上漲并加大用工難度，也提高了管理成本。這些都直接增加了企業的成本。

薪酬下降福利上漲

在IT行業內，盡管CPI在上漲、行業利潤上升和人民幣升值；但是IT行業的薪酬不會大幅度全面上漲。據《信息周刊》的2008年IT薪資調查（以下簡稱“調查”）顯示，2008年IT業基本工資下降，但福利獎金上升。

調查顯示，2008年IT管理層平均基本月薪為6153.18元，2007年為6337.04元，同比下降了2.9%。2008年普通IT員工的平均基本月薪為3522.11元，2007年為4037.71元，同比下降了12.77%。與基本工資走低形成鮮明對比的是，調查者對福利和獎金（基本工資以外的獎金和其他非直接現金收入）的預期卻呈現出明顯的增長趨勢。以管理人員為例，2008年對于“公司配車或用車補貼”的預期比去年增加了8.3%；對于“醫療福利”和“子女日托費用/日托補貼”的預期也分別有5.4%和4%的增長。在獎金方面，2008年IT管理層預期獎金收入為5932.09元，相比2007年獎金收入5316.53元，上升了11.58%，普通IT員工預期獎金收入為3765.71元，相比2007年獎金收入3721.06元，上升1.2%。這表明了一個重要的趨勢，企業越來越傾向于把員工福利和浮動獎金作為保留優秀人才的激勵措施。

令人詫異的是，IT普通員工2008年的現金和非現金收入總和下降了6.07%，而IT管理層的收入上升了33.7%，二者的滿意度和安全感均有約7%的提升。數據表明，21.5%的IT管理層對2008年總收入表示滿意，而2007年只有14.7%；14.5%的IT普通員工對總收入表示滿意，2007年僅為8.7%。

IT普通員工薪資下降，滿意度卻上升。74.4%工作時間在5年以下（含5年）的普通IT員工對總收入表示“滿意”?！肮g”越長的人，滿意度越低。由此分析，IT“工齡”短的人相對期望值較低，負擔生活成本壓力較輕，因此滿意度較高。5年工作經驗被認為是“吃青春飯”的IT普通員工的黃金工作年限，拿到高薪的比率很高；超過5年通常會面臨該職位的薪資“天花板”，此時拿高薪的機會甚至不如擁有5年經驗者。

同比2007年，被調查者薪資的安全指數也有所上升。67.8%的IT管理層認為現在的職位“比較安全”，2007年卻只有60.3%的人持同樣觀點。同時，約6成的IT管理層認為，公司相比以前更注重保留人才。主要的體現是，公司為員工提供更多的發展機會，其次是獎金和加薪，這些舉措加強了職位安全感。同樣，59.3%的普通IT員工也認為職位“比較安全”，而2007年只有53.2%的人這樣認為。普通IT員工安全感的加強和新出臺的《勞動合同法》有部分關系，比如《新勞動合法》強調“勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；或連續訂立二次固定期限勞動合同，或除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同”，對以往感覺“朝不保夕”的普通IT員工來說，新勞動合同法給他們帶來了更大的安全感和穩定感。

調查表明，“福利”在IT管理者心目中的重要性排名變化最大，從2007年的第七位上升到第四位?！凹倨?帶薪休假”上升至第六位，去年它僅排在第十位?！盎竟べY”則從第五名跌落到第七名。普通IT員工對“福利”的需求也從第三位上升至第二位，“假期/帶薪休假”首次擠進榜單，排在第四位，位列“基本工資”之后，而“基本工資”去年排在第一位。

調查還表明，對IT管理者而言，“工作穩定性”從第四位上升到第三位：“晉升的可能性”從第三位跌至第五位；而“有效的職業生涯和規劃的支持”從第六位降至第七位：“工作氛圍”跌出前七名。不過，“工作時間的靈活性”和“工作的挑戰性/責任”仍然最被IT管理層看重，尤其是“工作時間靈活性”的需求上升了近7%。