單純理想主義者的幻滅

職場生活，危機四伏。撥云見日時，再看明日黃花，空余唏噓長嘆。

雖然還在軟件行業里，但郭海已經不再做開發了；準確地說，他已經涉足管理工作。這對于一個只有兩年多工作經驗的畢業生來說，也算一個足以讓人側目的進步了。可每當問及他畢業這些年工作方面的成功經驗時，郭海的反應一般是先若有所思，然后一臉嚴肅地說，“江湖險惡，如果沒有剛工作的那段經歷，也許我現在已完全不是這個樣子了。”

就像電影畫面戛然而止，中間夾了一個閃白，只是我立刻就明白郭海說的是什么。

郭海是我的高中同學，在過去的兩年時間里，我對他的了解都是在不定期的聚會中發現的，主要原因是住的距離比較遠。每次小聚的時候，他身上總會有一些細節引起大家的注意。就像是一部懸疑小說，最先是身上異常的細節，最后是猜測，然后是郭海不經意的述說。模式相同，只是每次我們都能在他身上發現新的變化，只是他說話的時間越來越少，沉默的時間卻越來越長。

畢業前夕，正當郭海為找不到理想工作感到絕望的時候，導師卻給他帶來了一個好消息，也許正是這個消息改變了他未來的命運。老師先是問郭海，“要畢業了，最近工作找得怎樣？”郭海支支吾吾地說，有幾個有意向的單位，要去面試一下，可老師似乎并不怎么愿意聽他說了什么，緊接著說“你對現在這個項目的單位感興趣嗎？”郭海愣了一下，幾乎無法掩飾內心的慌亂和驚喜。定了定就對老師說，“謝謝老師，我知道自己該干什么，我想嘗試一下這個工作。”

融入大家庭

每天早上到公司，郭海總是能夠看到前臺秘書燦爛的笑容，同事似乎也總能被郭海的熱情感染，在郭海主動打招呼后會回應善意的微笑，只是這種微笑有時候會讓他感覺有點表面化，比學校里同學與老師間善意的微笑似乎少了點兒什么。但僅有的疑慮也很快被打消了，因為同事之間的交流方式完全向他敞開。比如中午吃飯的時候，總是會有不同的人約他一起去。這一般是上班族之間交流的最好時機，也是在這個時候，大家會天南地北地從石油聊到股市，從大學生就業聊到國際政治，當然，偶爾也會涉及到公司內部的問題，但那也都是一些很公眾的話題，雖然偶爾也涉及到具體的業務和人員，但可以看出大家對此的反應都很敏感，因為每談到這些問題的時候，眾人都會埋頭吃飯。

郭海逐漸發現大家在一起吃飯的時候，大多還是選擇和同部門的同事一起吃飯。因為每個部門有共同的工作內容，有相似的專業背景和性格，也有許多共同的理由。比如中午吃飯的時候可以把未完成的工作內容討論一下，由此也自然而然地形成了一種“團隊關系”。畢竟，技術出身的人還比較直率，在大家逐漸接受了團隊成員之后，討論話題的深度和范圍也發生了變化。

一方面，能從大家的對話中了解到多數人對現有的工資體系和收入比較不滿。另一方面，這種不滿往往也會發展成為對領導方式的不滿和對個別上司的攻擊。在這點上，郭海還算有大智慧，每當談到針對個人話題的時候，他總能保持沉默，在平常也還是一如既往地熱心待人。正是這種態度，為郭海贏得了好人緣，取得了不少人的“信任”。同時在業務上的虛心請教，不計回報地去幫助其他同事也讓郭海換回了同事的幫助。半年多來，郭海在業務上的提高是有目共睹的，這使得郭海成為了領導眼中的“紅人”，很多培訓的機會給了他，他也參與了項目中的核心工作，在一些關鍵性的會議上也有了郭海的身影，盡管沒有什么發言，但旁人能夠明顯地看出來，領導是在對他進行培養。

如果事情都能這樣按部就班地一帆風順，那也還是不錯，只是在一個大型的國有企業里，雖然有明確的分工協作，可人與人相互配合打交道也是不可避免的，既然他已經深入到了這個核心的群體里，又是一個能踏實做事的人。自然而然，郭海的部門經理希望能把他給籠絡住，尤其是在高層發生變動的時候。

考驗還是誘惑？

有一次，在郭海和經理一起在外地出差的時候，經理在晚飯后到了他房間，意味深長地說，“從你到了公司以后，我就開始觀察你了。這段時間你很勤奮，也很虛心，你的進步很大，沒有讓大家失望，這樣下去會有很好的前途……但是，你將來有什么打算呢？”說完這些，眼睛就直接看著郭海，似乎立刻就要一個態度明確的答案。“我……我還沒想到這些，我只想著把眼前的事情做好吧。我覺得付出總會有收獲的。”說這些話的時候郭海聲音逐漸變大，似乎表現出對未來的堅定信念。

“嗯。”經理適時打斷郭海的談話，對他說，“我當初剛來的時候，也和你一樣有這種想法。做事很努力、很用功，可那時也是領導認為我犯錯最多的時候。因為做事多了，犯錯的概率自然就大，而做出的很多成績上級卻看不到，即使看到了，也認為是正常的。但是當你犯錯時，就會昭然若揭，顯得很扎眼。這也是我后來多次犯錯后才總結出來的。但是，你知道自己為什么那么幸運，每次工作中的錯誤大家都忽略掉，而成績卻都能被領導表揚？”

郭海想了想，卻又不知道該怎么說，只好說了一句違心的套話：“這些都是同事的幫助和領導的照顧。”

說完這話，郭海有點不甘心，卻又隱約感覺經理的話還沒有結束，于是郭海抬起頭，眼睛直視著經理，目光中流露出真誠。而對方此時也正直視著郭海，目光停留有幾秒鐘，然后突然長嘆了一口氣說，“我也不隱瞞你，這次公司高層有變化，可能會持續一段時間，在此期間我可能會到另一家公司。”上司頓了頓，看到郭海迷茫的眼神，說：“你不用擔心，畢竟你也跟了我一段時間，我們配合得也不錯，我會帶你一起去的。這次我去那里也給你申請了一個職位，待遇我已替你向對方爭取過了，是你現在收入的2.5倍。按照目前的情況，即使你在公司再順利地做上三年，可能也達不到這個收入水平，更不要說三年中還有很多不可控的因素。你可以先考慮一段時間，這次回北京前你先給我個答復吧。晚上好好休息。”說完這些，經理就走了，顯得胸有成竹。

郭海聽到這話，突然感到心思很亂，因為這一切都來得太快了，讓自己一時半會兒還摸不著頭腦。他說的這些是不是真的，會不會是經理對自己的考驗？可看樣子還不像是考驗。自己剛從學校出來，工作剛穩定了一下，對目前的工資待遇還沒有一個明確的概念，更進一步說，也就是還沒有感覺到不滿。盡管有些時候自己也覺得工資相對于其他同學來說是低了一點，但也處于可以接受的范圍內。

可這次是機會還是陷阱？自己應該如何選擇呢？如果這次放棄，未來會不會后悔？想到自己的前途和未來可能與這次選擇密切相關，郭海又開始了久違的失眠……

第三天是出差的最后一天，郭海最終還是把心一橫，嘴上咕噥著，“老子這次搏一把”，要和經理在晚飯后聊聊“工作上的事情”。

這次，郭海是這樣說開的，自己剛進入社會，對前途和未來沒有明確的認識，但是對經理確實是非常信任，相信經理能以過來人的眼光和建議，把自己帶到更成功的道路上的。

自然，經理對郭海的回答還算滿意，拍著郭海的肩膀說，“你很明智，我也知道自己沒有看錯人，這次的事情我們回去以后逐步實施，要低調，不要對任何人說，我們這個團隊里還有幾個人，要分批離職。我們一起辭職的話可能不太好走，也怕影響太大。我先走，到那里打好基礎，等時機成熟，你再辦辭職手續過去。”說完這些，郭海和經理儼然已經成了一個戰壕里的戰友，郭海感覺他說話時候的目光都溫柔了許多。

人算不如天算

果然，在他們回北京后，伴隨著高層的變動，很多中基層人員相繼離職。整個公司的人員都出現在了競爭對手公司里。

這讓新任的上司大為光火，多次在會議上重申，要加強人力資源方面的投入和建設，保護公司的機密和人員的穩定性。由此，整個公司充滿著緊張和神秘的氣氛，中午吃飯時同事間的閑聊也少了，每個人似乎都在審視周圍的人，猜測下一個離開的會是誰。

由于一下子走了太多的人，同時又沒有足夠的人補充上來，郭海的工作內容似乎更多了。高強度的工作讓郭海無暇顧及自己辭職的打算，“先把手頭的工作做好，先頂住。”這是那段時間郭海對自己重復最多的一句話。同時，在某些閑暇時候，郭海又在做許多假設，看經理什么時候會召喚郭海，甚至設想過很多種離開時候的畫面，同事驚訝、冷漠、羨慕的眼神……

可兩個月過去了，這一切都沒有發生。因為經理剛到那里，還處于適應階段，也和對方公司高層產生了一些矛盾。雖然是仗著自己有客戶資源，并不示弱，但繼續招人的計劃卻被公司禁止了。在原來的公司，郭海卻因為頂住了強大的任務壓力，同時在緊要關頭沒有讓公司雪上加霜，而使公司新任領導對他贊揚不已，由此而有了更多的機會來“要求進步”。這時的郭海沒有主動向公司提過要求，人力資源部卻頻繁地找他談話。詢問郭海對工作的看法，對公司和個人待遇方面有什么要求，有什么需要協調和配合的。這一切都讓郭海受寵若驚。當然，他倒是并不在乎這些言語上的說辭，而是一直等著原上司的召喚。郭海一直鎮定自若，把手頭的工作完成得更好，只是心里還想著“就當是辭職前為公司做的最后一次貢獻吧。”

這邊高層變動有三個月時間了，跳槽的經理在對方公司沒有達到自己的預期，又一次辭職，其間也沒有和郭海聯系過。而郭海卻受到表揚，升職到了集團公司。雖然職位沒有名義上的提高，薪水和待遇也不如當初經理許諾的那么多，但工作的內容卻有了較大改變。由于上層人員的相繼離職，郭海看到了相當大的上升空間，盡管郭海的提升沒有在待遇和職位方面立刻體現出來，但郭海知道那并不遙遠，因為郭海現在所負責的工作內容，已經和當初經理離職前所負責的一樣了。與他不同的是，郭海還年輕，同時還有著新任領導對自己的信任。郭海相信，現在只要堅持下來，升職加薪的日子就不會遙遠了。而他的MSN簽名也變成了“又要干活了，這個我擅長”。

終究沒有不透風的墻，除非你壓根就沒有做過。

就在郭海正以為風平浪靜，為將來不斷憧憬的時候。領導對他卻多了一些體貼，不僅給他派來了一些助手，還不斷地安排他回總部學習，說是為了儲備干部。正當這一切都看似順利的時候，郭海也逐漸驕橫起來。以前的那些同事，也都逐漸與他疏遠。以前他負責的項目，很少會找到他，偶爾有一兩次，也往往都是因為確實有一些無法解決的歷史問題。他把這種現象歸結為別人的思想不進步，是嫉妒。但他沒有看到，新任領導對他的重視已經不像以前那樣了。終于有一天，郭海再也坐不住了，找到了以前一個比較要好的同事一起吃飯。三杯酒下肚，兩個人的話匣子打開了，“你怎么還這么執迷不悟啊？是不是所有的人都知道了，你還自我感覺良好呢？”

郭海問道，“怎么了？是不是我這段時間做錯了什么啊？”那人沒有抬頭，盯著酒杯淡淡地說，“所有的人都在等你跳槽到別的公司呢，包括你現在的領導。你沒看到他們已經逐步把你手上的活都交接了嗎？”

郭海這才知道，他準備跳槽或者說是“叛逃”的消息，領導早就知道了，只是采用了懷柔的政策，避免了更大的影響。看來，“沒有不透風的墻”果然是真理，只是發生在自己身上多少有一點讓人傷感。

那天晚上吃飯他喝得大醉，據后來好友描述，他喝了沒幾杯就醉了，但還堅持要喝，口中念念有詞，什么“善有善報，不要以為自己很特別”。

之后幾天，他請了假。同事們說，最后一次見到他，是他在公司辦辭職手續。