王石為啥舍不得多捐點?

在這次地震的賑災捐款中，萬科捐了200萬。網民批評王石捐的不夠，王石說：“我們是自然災害頻發的國家，捐款不應成為企業和個人的負擔。”阿里巴巴的馬云在06年也說過：“中國企業家即便有能力，也不應該把錢用于慈善，而應該用來擴大再生產。對于那一些熒光下的慈善捐款，我認為一元就夠了。”

對此，有一位網友說：“王石，不管你征服了多少座高峰，但是。你的心靈卻高不過一座墳頭。”對于馬云，有位網友寫得有一點罵人：“你的心靈和你的外貌一樣。”

還有位網友做了計算，說20O萬是萬科2007年萬分之4的利潤，0.04％的利潤。網友還說，王石年薪是690萬元，12次登山花了3684萬元。

另外，截止到5月21號，國際幾個大公司，尤其是在中國賺了大錢的大公司也沒有捐錢。可口可樂、肯德基、麥當勞、諾基亞、LV、大金、寶潔、摩托羅拉，都還沒有捐。

蓋茨不贊同取消遺產稅

我想先談談資本主義國家的兩位企業家，一位是比爾·蓋茨，一位是巴菲特，他們兩個不是簡單的職業經理人，他們是少數幾個擁有上市公司的億萬富翁。尤其是比爾·蓋茨，一直名列全世界的首富，巴菲特也差不多的。比爾-蓋茨和巴菲特分別成立了各自的基金會，屬于公益基金。比爾·蓋茨的基金會叫比爾與梅琳達·蓋茨基金會，他把所有的財產都捐給了基金會。他說他只給他的子女每個人留100萬美金，供養他們到大學畢業之后，他這個做父親的職責就盡到了。巴菲特前年也把幾百億美金捐進了他自己的基金會。

小布什總統曾經有意要調低或者取消遺產稅。我想我們的企業家如果聽到類似的消息，肯定很高興，如果國家取消遺產稅該多好!我可以把我的財產給我的兒子，給我的女兒，挺好嘛!在我們中國人的想法里面，如果小布什總統取消遺產稅的話，那么最激動的就應該是比爾·蓋茨同志了，他錢最多。

讓我感到意外的是，比爾·蓋茨和巴菲特聯合刊登了一則廣告，說我們不能同意總統的看法，取消遺產稅將使得美國年輕人喪失公平競爭的機會。為了美國的長遠發展，我們不能夠贊同這個政策。你們是不是覺得比爾·蓋茨瘋了?

對上帝的畏懼產生責任

我有必要談談一種源自西方的企業家精神，我想把各位帶回到過去的歷史當中。回到第10世紀，我們發現該世紀孕育了第一批企業家，股份有限公司就是在那時候成立的。

在9世紀的時候，當時的天主教皇有這么一個信念。你死后怕不怕下地獄?怕!怎么能夠不下呢?把你的財產捐給教會，顯示出你對上帝的忠誠，就可以不下地獄。所以，很多有錢人在死掉以前都把錢捐給了教會。

到第10世紀，英國的土地有60％是屬于教會的，但是教會的神職人員也不能經營，又不能傳給下一代，怎么辦?于是創立了現代化的股份有限公司。怎么創立?就是聘請職業經理人來經營這些教會企業。這些職業經理人是管理者，所有者是誰呢?是教會。這樣就確定了管理權跟所有權的分離。絕對不是說這個制度有多好。在教會的企業之下，這是一個必然的選擇。

這些經營企業的人就是職業經理人，也就是專業人才。在14世紀的時候，專業人才可以用來形容當時經營企業的那一批職業經理人。他們是什么信念?他們努力經營企業的目標是什么?是為了服務人們所熱愛的上帝!

他們是純粹的技術人才和專業人才，他們就是要把公司經營好，來榮耀他們的上帝，能夠照護上帝所愛的子民。這就是股份有限公司的前提。

從這一步開始血不一樣

當我們引進股份有限公司概念的時候，有多少人理解這個背景?我們完全不用從根部來尋找比爾·蓋茨怎么有這種思想，我可以告訴大家，他們的前身就來自于這個。因為這是上帝的企業，所以一開始整個倫理道德和社會責任感就隨著股份有限公司的成長而形成。當職業經理人發揮他對上帝的信托責任時，他就要給整個社會創造財富，就要給老百姓也就是上帝所愛的子民創造財富。你可能認為這是大話或神話，因為我們都不是這么教育我們的老百姓的。

我們很多專家學者教育老百姓說，國營企業之所以做不好，是因為東西不是自己的，還為此提出個“冰棍理論”。什么叫“冰棍理論”?那就是說，如果企業不是自己的，就會像冰棍一樣逐漸融化。與其讓它完全融化，不如在它還沒有融化光之前送給國企老總。東西只有是自己的才能做得好，不是自己的就做不好，這就是我們所受的教育。

從這一步開始，我們的血和歐洲人的血已經是不同的了。他們的血是由宗教所遺留的信托責任，而我們的血是以自我為中心。

在這種環境之下，馬云或者王石這么講話，你覺得奇怪嗎?對啊，他說的是啊，捐款不能成為他的負擔，好像也對啊。企業家有能力也不該做慈善，因為慈善是別人的事。自己應該干嗎呢?應該把錢用來擴大生產，賺更多的錢，給誰呢?給自己。

對法律的畏懼催生財富

還有一個問題，可口可樂為什么不在中國捐錢?摩托羅拉為什么不捐錢?他們沒有職業經理人的信托責任嗎?不是沒有，情況非常復雜。又得從歐洲歷史開始講了。這一種高超的、脫俗的信托責任，會隨著這個社會的富裕而瓦解。所以，到了14世紀之后，第10世紀那種崇高的教會企業的經營理念頓然瓦解。因為錢多了，錢多就開始干嗎呢?就只想到自己，自己要風花雪月，自己要唱卡拉OK，要去夜總會，只想自己，別人不重要了。所以，歐洲從中世紀開始，14世紀之后，你發現和今天中國的情況差不多。

那么，現代企業是怎么回事?我不否認現代企業具有教會企業的歷史傳承。可是，近代企業經過10世紀到13世紀教會的理念，一直過渡到14世紀到18、19世紀的黑暗時期，大家只為自己打算。到了19、20世紀，像可口可樂這樣的企業進入了一個新的階段。

什么階段?從1890年以來，美國政府制定了一個《反壟斷法》，開始用嚴刑峻法逼迫美國的企業不得不有信托責任。這是強迫的，怎么強迫?美國政府利用《反壟斷法》將大家族排除出經濟體系，怎么排除出去呢?讓大家在高市盈率下套現低產，讓美國企業從過去的家族企業變成大眾持股企業。所以，今天大家看到美國的上市公司都是大眾持股公司，這實際上是美國政府運作的。

經過了中世紀的磨難之后，他們那邊職業經理人的血跟我們今天也差不多，也是為自己打算。當時美國政府就用嚴刑峻法，讓這些職業經理人不敢不有歐洲早期同行的那種信托責任。所以，這些公司在美國奉公守法，一樣傳承著過去的社會責任感。

也就是說，他們還在想著替社會創造財富。怎么創造?那就通過美國的股票市場，由這種大眾持股公司來創造。美國的上市公司和中國不一樣，中國的大股東都是家族或個人，美國大部分上市公司的股民都是中小股民。美國政府利用法律的力量，強迫這些職業經理人替中小股民創造財富。如果你做不到了，那就大刑伺候，坐牢，就這么嚴格。因此，美國越成長，老百姓越富裕。

拿這一批職業經理人和第10世紀的職業經理人相比，大家會發現，他們的心態是不同的。早期是對于上帝的畏懼，今天是對于法律的畏懼。