你的薪資被打折了嗎

李先生的煩惱

李先生是一家鋼鐵公司的職工。2004 年1 月13日，某冶金成套設備有限公司成立，李先生是該公司股東。2006 年10 月16 日，李先生至勞動爭議仲裁委員會申訴，要求冶金成套設備有限公司支付其2006 年7 月工資及25％額外補償金、解除勞動合同經濟補償金。嗣后，仲裁委以請求事項已超過仲裁時效為由未予受理。李先生不服遂向法院起訴。

李先生認為，由于公司未支付其2006 年7 月份工資，其2006 年8 月底便不再為公司工作。現要求公司支付其2006 年7 月份工資3000 元及25％的經濟補償750 元、解除勞動關系的經濟補償金9000 元（每月3000 元×3）。其于2006 年12 月與某鋼鐵有限公司解除了勞動關系。

冶金成套設備有限公司認為，李先生是公司的股東，但不擔任公司職務，也未向公司提供勞動，雙方不存在事實勞動關系。故李先生要求支付2006 年7 月份工資和解除勞動關系經濟補償的請求沒有依據，并且原告的請求已超過仲裁時效。

法院認為，被告每月以3000 元現金形式存入原告銀行賬戶是事實，被告對此雖主張該款系股東以借款形式的分紅，但沒有提供工資賬冊等相關依據，而根據會議紀要上有“停止支付報酬”及被告公司開支明細表中對原告“業務招待費、出差費”列支的事實，印證了原告稱每月3000元系工資報酬的主張，故法院對被告主張不予采信。

由于原、被告并未簽訂勞動合同，原告對于該月向被告提供了勞動沒有依據，會議紀要雖未經原告簽字認可，但該紀要內容中載有“從會議即日起，李先生不再參加公司日常經營活動，7 月份停止報酬所得”的記載，且被告公司內部費用清單及開支明細表中，沒有有關原告費用的列支，故原告要求被告支付2006 年7 月份工資及補償金的訴訟請求缺乏依據，法院不予支持，并且該請求已超過仲裁時效。另由于原告與某鋼鐵有限公司存在勞動關系，原告為被告提供勞動屬于特殊勞動關系，解除特殊勞動關系時被告可以不支付經濟補償金。

法院判決，李先生要求被告某冶金成套設備有限公司支付2006 年7 月份工資3000 元及25％的經濟補償750 元的訴訟請求不予支持；要求被告支付解除勞動關系的經濟補償金9000 元的訴訟請求不予支持。

在上面的個案中，李先生未與某冶金成套設備有限公司簽訂勞動合同，因此其主張要求公司支付工資和經濟補償金的訴訟請求由于缺乏證據沒有得到法院支持。在現實生活中許多白領在職場中常常遭遇許多薪資“雷區”，如何快速識“雷”、有效排“雷”呢？為此，筆者特例舉企業“隱性欠薪”的種種現象，并對其中的法律關系進行剖析，希望對職場白領帶來些許啟發。

職場薪酬三大雷區

現象1 公司效益不好工資就打折

小郭成功應聘到一家公司擔任部門經理，勞動合同上明明白白寫著“月薪7000 元”，但第一個月工資發下來，竟然不到4000 塊。小郭不解，去詢問財務部，才知道公司有個不成文的規定，每月工資按60％發放，扣去稅和四金，就只剩3000 多塊了。那么另外40％什么時候發？財務面無表情地拋出一句話：“這要看公司效益，如果效益好，年底一次性發給你，如果不好就不發。”眼巴巴等到年底，公司一句“效益不好”，就把幾萬塊錢的工資一筆勾銷了。

【點評】

人們對工資打折這個詞絕不陌生，其意思就是因為公被打折了嗎共財政困難、單位收益或經濟效益不佳等原因無法按標準足額發放工資，只能按標準工資的百分比支付給勞動者。從性質上說，工資其實是一種契約，用人單位不能足額發放就是違約，就應該視為欠薪行為。正如對民工的欠薪行為是不允許的一樣，這種以工資打折方式出現的欠薪行為也是不被允許的。

現象2 工資性報銷不計入社保基數

2003 年12 月15 日，黃女士進入貿易公司工作，擔任出納員，雙方簽訂了勞動合同。2004 年3 月15 日，貿易公司書面通知黃女士：試用期滿后的月基本工資為1000 元、與工作相關的費用報銷額度為每月900 元。2005 年12 月14 日，雙方又簽訂一份勞動合同，約定合同期限自2005 年12 月15 日至2006 年12 月14 日。2006 年10 月30 日，貿易公司以曠工為由對黃女士做出除名決定。黃女士向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求貿易公司繳納社會保險費差額。仲裁委做出裁決，貿易公司為黃女士繳納2005 年4月至2006 年3 月期間的城鎮社會保險費差額288 元。黃女士不服裁決遂訴至法院。

黃女士認為，在被告處工作期間，被告除每月發放工資外，自2004 年1 月至12 月期間每月給予報銷900 元，自2005 年1 月至7 月期間給予報銷400 元，由于該費用無論任何款項的單據均可報銷，且每月固定發放，應作為工資予以計算。同時，被告自2003 年12 月至2006 年10 月期間未足額繳納社會保險費，應予補繳。貿易公司則認為，認可原告所述的報銷費數額，但該款不屬于工資，不應計入社會保險費的繳費基數。

【點評】

自2004 年1 月至2005 年7 月期間，貿易公司每月給予黃女士報銷的費用均為子女入托費、交通費和通訊費等費用，貿易公司也未提供全部的報銷單據，無其他證據證明報銷的款項與工作相關聯，而其每月給予原告報銷的費用均按月計算，且為固定數額，故法院認定報銷的款項實為工資性收入，應計入社會保險費的繳費基數內。故判決貿易公司為黃女士繳納社會保險費差額共計8373.10 元（其中包括原告應繳的社會保險費計1923.30 元），原告將個人應繳的社會保險費1923.30 元交給被告。

現象3 未與員工協商就扣互助金

2008 年1 月，陳先生向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司方支付2002 年4 月至2006 年12 月的工資扣款。勞動爭議仲裁委員會做出裁決，公司一次性支付陳先生2006 年11 月、12 月被克扣的工資及25％的補償金。陳先生不服裁決，訴至法院。

陳先生認為，公司在未協商的情況下以互助金名義從自己工資中每月扣除10 元。雖曾多次向主要負責人提過，要求按合同和國家有關規定辦事，但公司總是置之不理。公司認為，每月所扣原告的工資10 元是因為公司工會設有員工互助基金，目的是用于困難員工的補助及節假日的福利補貼，并非無故克扣。

【點評】

用人單位對互助金的設立應該基于員工的自愿，同時也應制訂具體使用規定，并應通過職工代表大會討論通過。公司在未與陳先生協商的情況下，也未經過法定程序，就從其工資中每月扣除10 元，顯屬不當，應予返還，并按扣除額支付25％的補償金。陳先生對公司克扣10 元工資作為互助金，確應知道其權利已被侵害，但是雙方的勞動爭議尚未發生，公司亦未明示承認欠付陳先生勞動報酬，故雙方的爭議應從陳先生向公司追索之日起算，其實體追索勞動報酬的時效以2 年為限。故法院判決，該公司支付陳先生2005 年1 月至2006 年12 月的工資中每月被扣除的10 元及25％的補償金，共計300 元。

白領維權顧慮重重

勞動爭議仲裁人士分析，目前都市白領之所以不敢站出來維權，有兩個方面的原因，一是在日益嚴峻的就業形勢下，能保住“飯碗”就不易了，不愿意為加班費問題與單位鬧翻。另一個原因是不少白領并不清楚自己的情況是否屬于“隱性欠薪”的范圍，不知道該如何維權。正如一位公司負責人所說，白領之所以對欠薪“逆來順受”，一來他們有一定文化，愛面子；二來手頭相對寬裕，不像農民工那樣等米下鍋；三來欠薪“隱性”化，老板付了部分欠了部分，至于欠了什么、欠了多少，大多白領從業者比較模糊。

專家同時認為，大量“隱性侵權”現象也表明，我國勞動者權益的保護存在薄弱環節，缺少一套適用于行業標準的實施細則。

那么，職場中有這么多薪資“雷區”，如何快速識“雷”、有效排“雷”呢？白領維權應從四方面入手：

首先，一定要簽訂勞動合同。在簽訂之前，還應通過各種途徑詢問該公司內部職工工資發放情況。

第二，簽訂勞動合同要慎重。凡雙方的約定，如工資、獎金、提成、福利等，一定要完全、一致地寫在勞動合同里，不要說一套、寫一套，這樣到頭來吃虧的是自己；不要簽空白合同。合同要自己留一份，不要只簽外文合同，以防有詐。

第三，在平時的工作中，應對“隱性欠薪”提高警惕，注意積累各種證據。比如，你怎么證明自己有加班行為呢？可把日常的加班記錄單、公司要求加班的通知、考勤卡等留下來。如果公司找借口拖欠工資，一定要寫下書面憑證并簽字。勞動合同、欠條等書證，更應該妥善保管。

最后，萬一發生了欠薪事件，第一步就是要收集證據，包括能夠證明自己應得多少收入的合同、主管簽字的加班單、考勤卡、社會保險繳費憑條、被無故克扣費用的工資條等。第二步是先向仲裁提起申請。如果不服仲裁結果，可以向法院提起訴訟。特別要提醒的是：勞動糾紛的仲裁時效是60 天，所以一定要在糾紛發生的60 天內提起勞動仲裁。