年齡是個多大的“坎”兒？

張艾嘉的電影《女人20’30’40’》，細致入微地刻畫了女人在20、30、40 歲三個階段對親情、友情、愛情和事業的不同心態和觀念。那么在20’30’40’的不同平臺上，女性的職業發展處在什么樣的階段？又會有怎樣的感悟與收獲呢？

國內知名人才媒體《職業》雜志聯合智聯招聘推出了“女性20’30’40’職業發展”特別調查，為職場女性送上一份量身定做的職業生涯規劃指南。

職業發展滿意度“憂多喜少”

在本次調查中，絕大多數被調查者都表示對自己目前的職業發展不滿意或比較不滿意，比例占到被調查者的75.8%。其中，對目前的職業發展不滿意的被調查者比例高達41.1%，比較不滿意的占34.7%，而表示對職業發展比較滿意和滿意的僅占所有被調查者的20.4% 和3.8%，現狀堪憂。

女性對職業發展的不滿和憂慮究竟來自何方？做好個人職業生涯規劃是保障個人事業發展的前提，但在本次調查中我們卻發現，大部分的被調查者（占64.6%）沒有為自己在不同年齡階段設置好目標。只有不到四成的被調查者（占35.4%）表示已經為自己未來幾十年設置了不同的目標。這也許就是造成大部分女性對自己目前的職業發展并不滿意的重要原因之一。

除去這一主觀原因，我們還對影響女性職業發展的種種客觀原因進行了調查和分析。在“職業女性發展最大障礙”的調查中，居于前三位的分別是“要平衡家庭和工作的關系”（選擇此項的占被調查者總體的23.9%），“社會固有評價和對女性的傳統定位”（選擇此項的占被調查者總體的18.4%），和“心理、生理方面固有的劣勢”（選擇此項的占被調查者總體的17.8%）。另有14.6% 的被調查者不認為存在女性特有的障礙，有12.4% 的被調查者認為年齡是最大的障礙，有8.0% 的被調查者選擇其他，有4.8% 的被調查者認為性別是女性職業發展最大的障礙。

從各種社會責任來看，女性確實面臨著更多的挑戰和壓力。越來越多的現代職業女性都在努力尋求著事業和家庭的平衡點，希望能夠兼顧情感、婚姻、家庭和事業。專家指出，及早規劃自己的生涯發展，合理安排自己的生活節奏，是解決沖突、平衡心態的一個有效方法。

不得不承認，目前社會對女性就業仍然存在著一定的歧視。在20 世紀六七十年代，甚至進入到80 年代，男性管理人員曾不斷抗議：“婦女是不能被派往世界各地從事商業活動的。因為這太危險了，況且，她們也不可能被國際商界所接受。”但隨著時間的推移，世人逐漸明白這種看法只不過是一種謊言、一個人為的神話。而這個神話正在迅速地溶化、消失。今天，女性越來越多地從事著和男性同樣的工作，已經有更多的女性一步步占據政治、經濟、社會的上層位置，她們成績斐然，不斷沖破世俗的壁壘，進入到一直以來男性獨占的領域。從某種意義上說，壓力也是前進的動力，有高不可攀的挑戰就有長驅直入的人生。

女性有心理、生理方面固有的劣勢嗎？答案是否定的。女性的智慧和創造力并不比男性差。有關調查顯示，在20 ～ 24 歲的受訪女性中，大學學歷占23％，大專學歷占29％，而同年齡段的男性受訪者中，大學學歷占22％，大專學歷占20％；在25 ～ 29 歲的受訪女性中，大學學歷占16％，大專學歷占24％，而與之對應的男性學歷程度比例則分別為16％和20％。

那么，真的是“歲月催人老”嗎？隨著年齡的增長、閱歷的積累，女性的成熟、睿智、忍耐力、細致等優勢日益突出，只要善加利用和發揮，就會形成銳不可擋的競爭優勢。

女性發展最好的年齡段在哪里

20 歲、30 歲、40 歲，在女性眼中到底哪個才是職業發展的黃金年齡段呢？調查中我們發現，處于前三位的年齡段分別是30 ～ 39 歲、20 ～ 29 歲和40 ～ 49 歲。選擇這些年齡段的被調查者分別占被調查者總體的58.5%、27.7%和4.1%。另有9.5% 的被調查者認為女性職業發展不受年齡階段的限制。還各有0.1% 的被調查者認為50 ～ 59 歲和60 ～ 69 歲是女性職業發展的黃金年齡段。

女性對自己目前所處的年齡段滿意嗎？在本次調查中，有63.1% 的被調查者處于20 ～ 29 歲的年齡段，有31.3%的被調查者處于30 ～ 39 歲的年齡段，有4.9% 的被調查者處于40 ～ 49 歲的年齡段，有0.7% 的被調查者處于50 ～ 59 歲的年齡段。對于自己目前的年齡，51.2% 的被調查者認為這對自己來說是優勢，26.2% 的被調查者認為是劣勢，22.6% 的被調查者認為沒有什么影響。

有人說，20 歲的女人“如花”，30 歲的女人“如玉”，40歲的女人精神煥發，50 歲的女人堪稱“鎮宅之寶”。豆蔻年華固然令人怦然動心，但退盡鉛華經過歲月的沉淀和閱歷打磨的女性又多了一份沉著、淡定，如傳世的青花瓷彌足珍貴。

年齡與職業發展瓶頸

有人說，年齡是職業女性發展的“坎”，本次調查推翻了這種說法。在調查中有63% 的被調查者沒有遭遇過年齡帶來的職業發展瓶頸，僅有37% 的被調查者表示遭遇過年齡帶來的職業發展瓶頸。并且在本次調查中，64.5% 的被訪者表示沒有因年齡而在求職、升職等時刻遭受過職場歧視，只有35.5% 的人表示受到過歧視。

具體來說，有37.1% 的人認為女性職業發展空間是否會隨年齡增長是因人而異的；29.4% 的人認為女性職業發展空間會在某個階段達到頂點，之后逐漸走下坡路；25%的人認為女性職業發展空間會隨年齡增長越來越小；8.4%的人認為會隨年齡增長越來越大。而在與男性職業生涯發展的比較中，有80.8% 的人認為女性職業發展受年齡影響的程度大于男性，12.9% 的人認為和男性一樣，6.3% 的人認為小于男性。

以上數據說明，從年齡本身來講，它對女性的職業發展并不足以構成挑戰。但不管處于何種年齡階段，無論男性還是女性，如果停止了學習，個人的智力發展也就停滯不前了。專家指出，要克服年齡帶來的影響，應該不斷學習和及早制定個人的生活和職業發展規劃。

如何應對年齡增長

令人欣慰的是，對于“在職場中，您能坦然面對自己的年齡增長嗎？”的問題，80.3% 的被調查者表示“能”，19.7% 的被調查者表示“不能”。

要克服年齡帶來的影響，您會采取哪些方法呢？有32.3% 的人表示會調適自己的心態和觀念，19.2% 的人重新學習，17.2% 的人調整職業規劃，15.6% 的人在初入職場時就注意了規劃和積累后勁，7.5% 的人換單位或者換職業、換環境，3.5% 的人則會向他人尋求建議和幫助，1.3%的人選擇退出職場。

對于女性的職業生涯規劃，專家提出了三點建議：

首先，接受獨特的自我。我們每個人都有自己的獨特性，獨特性使我們成為重要的人，使得我們被需要。不需要看那么多成功的書模仿別人，每一位女性應該找出自己的特性，勇于接受自己的特性。接受自己的性別特征、外表、性格、氣質以及作為女性身上所承擔的責任。

其次，迎擊挑戰，把握機遇。不管男性和女性，在這樣一個時代都擁有前所未有的發展空間，女性職業發展更是海闊天空。勇于迎擊挑戰，善于把握機遇，成功隨之而來。

最后，規劃好職業和生活，追求平衡之美。在重大的社會壓力和激烈的職業競爭中，職業女性在職場上必須全力以赴，同時女性也需要選擇好適合自己的家庭和生活，在必要的時候要學會取舍和平衡。在事業與家庭間完美平衡，在“大女人”與“小女人”間從容轉換，舉手投足間，盡顯女性魅力。