職業女性如何擺脫角色沖突的困惑

(山東大學 哲社學院， 濟南 250100)

[摘 要]職業女性集多種角色于一身，她們角色沖突的困惑主要來自于家庭和事業#65377;職業女性如何擺脫角色沖突的困惑，如何做到家庭與事業兼顧，這需要職業女性的家人#65380;單位及社會環境的支持和幫助#65377;

[關鍵詞]角色沖突;角色互補;職業女性

[中圖分類號]C913.68 [文獻標識碼]A[文章編號]1009-2234(2008)05-0128-02

每個人都是多種角色的集合體，都多多少少會因角色問題而產生沖突，尤其是集妻子#65380;母親#65380;女兒#65380;兒媳和職員等多種角色于一身的職業女性#65377;

一#65380;角色沖突與角色互補的內涵

角色沖突是指在社會角色扮演中，在角色之間或角色內部發生矛盾#65380;抵觸，妨礙了角色扮演的進行#65377;產生的根本原因是多種角色集于一身#65377;角色沖突分為角色扮演者之間的沖突和多種角色同時存在于一個人身上，在內部形成沖突#65377;角色互補是指角色扮演者之間的相互配合#65377;分為在場者的配合和場外者的配合#65377;在場者的配合是指，將其角色轉移給在場的其他人#65377;場外者的配合是指在場者之外的人或社會機構#65377;角色沖突可以通過角色職能轉移給其他人或社會的方式來緩解#65377;

二#65380;職業女性的角色沖突的表現

職業女性是指具有勞動能力的女性在社會上獲得在時間#65380;地點以及工作內容上有限制要求的工作，并根據勞動獲得相應的報酬和一定社會地位#65377;從總體上看，職業女性角色沖突的來源可以概括為家庭和事業兩方面#65377;

(一)家庭

1.妻子的角色

家庭生活中“妻以夫為綱”的觀念依然占據主導地位#65377;妻子的大部分時間和精力都束縛在這個以丈夫為核心的家的范圍之內#65377;妻子的日常家務勞動成為附屬于丈夫個人所有的私人勞動，妻子的社會工作也成為退居家庭之后的次要選擇#65377;這種性別角色觀念在家務勞動中可以略窺一二，以下崗職工家庭為例，“下崗職工中回答‘家務主要由妻子做’的，女性為55.5%#65380;男性為54.0%，而選擇‘主要由丈夫做’的分別僅為5.0%和7.1%#65377;下崗職工中女性的滿意度是相當高的，選擇“很滿意”#65380;“比較滿意”的分別為12.7%#65380;47.5%，“不太滿意”和“很不滿意”的僅為10.2%和1.7%#65377;”^[1]從文章中可以看出，家務活由妻子來完成的觀念依然較強#65377;在家庭中，夫妻之間“男主外，女主內”的職責分工依然很明確#65377;大多數人認為家里的家務活應該由妻子來完成，認為家務活是妻子應做的份內的事情，妻子本人也非常認同這種觀點，而認為家務活應該由丈夫來完成所占的比例相當少#65377;從整體上看，讓丈夫來完成家庭生活中的主要家務活仍然是件讓大多數人難以接受的事情#65377;

2.母親的角色

王東華在《發現母親》中，強調女人的母性特征，認為女性最大的職能就是做一個優秀的母親，女性最大的驕傲就是培養出優秀的孩子#65377;母親的這種生理功能，與教育和撫養孩子的職能緊密聯系在一起#65377;從孩子一出生，母親每天就要付出相當多的時間和精力來照看著孩子的衣食住行，細心地呵護這個稚嫩的生命#65377;在孩子成長的漫長的過程中，真正與孩子親密接觸的是母親，母親每天都要在家中為孩子忙忙碌碌，在這些瑣碎#65380;繁雜的事情中日復一日的衰老，一如孩子日復一日的成長#65377;對于一位在社會上沒有職業的母親而言，家庭和孩子就是她的全部，全身心地投入到家庭和孩子中就是她的工作;而對于一位有職業的母親來說，對孩子的投入會直接影響到自己的工作#65377;

3.女兒#65380;兒媳的角色

當子女紛紛長大成人步入結婚殿堂時，女性就不僅是父母的女兒，還是公婆的兒媳，一對夫婦要肩負起贍養四位老人的義務#65377;事實上，在日常生活中，對老年人照料最多的還是妻子#65377;妻子出于對丈夫的諒解和社會上對女性照顧老年人的思想觀念的認同，擔起照料老年人責任#65377;妻子無論在時間#65380;精力，還是感情等各個方面的投入都比丈夫多#65377;“從覆蓋面上來看，照料者的角色的順序依次是‘兒子’(52.3%)#65380;‘兒媳’(44.9%)#65380;‘女兒’(39.8%)和‘配偶’(33.7%)，這些都屬于第一梯隊的照料者角色;女婿(17.1%)和孫子女(16.9%)屬于第二梯隊;在介入概率上，最高的是‘配偶’(78.3%)，‘兒子’#65380;‘兒媳’和‘女兒’是第二梯隊，介入概率分別是25.0%#65380;23.3% 和20.6% ，‘女婿’的介入概率低到只有近一成(9.3%)，由介入程度的指標來看，照料者的順序依次是‘配偶’(499.71)#65380;‘保姆/小時工’(331.46)，這是介入程度最高的兩個角色#65377;‘兒媳’(244.55)#65380;‘兒子’(158.29)#65380;‘女兒’(89.93)#65380;‘女婿’(60.75)”^[2]從此文中可以看出，即扮演兒子角色又扮演女婿角色的兒子#65380;丈夫在對老人照料的覆蓋面#65380;介入概率和介入程度方面來都遠遠低于既扮演女兒角色又扮演兒媳角色的女兒#65380;妻子#65377;

(二)事業

女性走出家庭在社會上謀求職業，“大部分的人是為了掙錢，少部分的人是為了讓生活更充實#65377;但要達到這樣的目的女性往往需要付出比男性更多的心血#65380;精力和汗水”#65377;^[3]職業女性在職業生涯中要面臨許多困境，比如職業的性別隔離等問題#65377;

職業中的性別分離#65377;“兩性間在職業分布上也存在一定程度的分隔#65377;女性在工資和職業聲望較高的“黨政機關干部”和“企業管理者”上的分布低于男性，而在“離退休”與“其他”上則高于男性，盡管在專業技術人員的分布上高于男性，但工資水平卻低于男性#65377;”^[4]有人根據1982年和1990年的人口普查資料對男女職業構成進行分析，進一步指出“總之，盡管1990年比1982年女性就業率有所增加，在業人口的職業結構有所變化，但與男性相比，女性就業者仍主要集中在服務性行業#65380;手工業和商業職業中，體現出高就業率掩蓋下的低職業結構狀態#65377;這些工作常常是技能低#65380;報酬少#65380;勞動強度大的，如針織業#65380;服務業等#65377;男性主要集中在較重要的#65380;技術性高#65380;收入高的管理#65380;科研工作中，如國家機關#65380;高科技制造業等#65377;女性仍然無法沖破‘男性工作’與‘女性工作’這一屏障，職業#65380;行業中的性別隔離情況十分嚴重#65377;這就阻礙了女性對各類職業的參與程度，使她們僅限于一定的職業和行業范圍，限制了她們施展才能和個人自由發展的機會#65377;”^[5]職業女性的職業生涯并不像男性那樣順利#65377;這固然與女性自身的生理因素有一定的關系，但是，更多的則與社會中性別歧視有關#65377;人們對女性在工作中的付出不給予肯定，即便女性在工作中做的很優秀，也很難與男性并駕齊驅#65377;

三#65380;職業女性困惑的原因分析

從上述表現中可以看出，無論是家庭還是事業都對職業女性提出了角色要求#65377;丈夫#65380;子女#65380;公婆#65380;單位等都希望她能夠履行起對各自所扮角色的義務，希望她能夠忠實于對各自的職責#65377;但是，由于這些角色扮演在時間上和地點上相互沖突，丈夫#65380;子女#65380;公婆的事情不能完全排除在工作時間之外進行，工作的事情也不能完全排除在與丈夫#65380;子女#65380;公婆相處的時間和地點外進行，所以對于職業女性來說，如何兼顧事業與家庭是一個十分困惑的問題#65377;角色沖突增加了職業女性的負擔，為了既滿足工作的要求，又滿足家人的要求，往往將自己處于超負荷的勞作之中#65377;在此努力之下，許多女性的身體健康狀況出現問題#65377;“職業女性‘亞健康’人群現狀調查統計得知，比例占被調查人數的68.60%，其中‘亞健康’狀態在年齡的表現是兩頭低，中間高的現象，這與中年職業女性正是個人成就和社會影響的鼎盛期，肩負著家庭和社會的重任有關#65377;分析原因是與自身因素#65380;自我發展需要#65380;家庭人際#65380;工作負荷#65380;以及職業期望等有關”#65377;^[6]職業女性的處境十分尷尬#65377;既然現在的職業女性已經不同于傳統的女性，那又為什么還總要以傳統的評判女性的標準來要求現代的職業女性呢#65377;男主女從的角色規范#65380;男強女弱的角色形象#65380;男尊女卑的角色地位#65380;男主外女主內的家庭模式是否也應該隨著時代的變化而有所改變呢#65377;

職業女性困惑的主要原因在于難以實現家庭和事業的兼顧#65377;一直以來，人們都把女性置放在家的范圍內，并給家的概念賦予了許多職能，如撫育和贍養#65380;休息和娛樂#65380;經濟和消費#65380;生產和教育以及性生活等職能#65377;女性則是在家中實現這些職能的賢內助#65377;當這種“女性+家庭”相統一的思想觀念以習慣和傳統的形式沿留下來時，人們對女性的期望以及女性對自己的期望也就順承了下來#65377;不但人們要求女性要以家庭為主，強調家庭的重要性，女性自己也會意識到家庭對一位女性來說是多么的重要#65377;但是，當女性背負著這些責任和義務邁出家門，面向社會時，人們是不是應該承認社會的確需要女性的介入，需要女性為社會服務#65377;既然如此，社會是否應該給女性也提供一個可以施展才華的空間呢?女性是否可以從家庭職能的束縛中解脫出來，是否可以向男性一樣灑脫的在社會上盡職，這些需要社會的支持和幫助#65377;

四#65380;解決途徑

在職業女性無法避免家庭和事業的沖突時，她需要角色互補的人給予支持和幫助#65377;職業女性可以通過轉移角色職能的方式緩和沖突#65377;首先，需要身邊人的幫助#65377;家庭中的事務，不能完全依賴于一人，丈夫可以在有時間的情況下替妻子做家務#65377;公婆可以在有能力照料別人的情況下，替兒媳帶孩子#65377;家人可以在有時間的情況下幫助兒媳照看老人等#65377;在工作中，同事之間可以互相幫助，減輕一下工作壓力#65377;其次，需要社會機構的幫助#65377;職業女性可以通過雇傭保姆#65380;奶媽等方式，減輕來自家庭事務的負擔，使之集中時間和精力做更重要的事情#65377;有的學者曾對女院士做過這方面的調查，女院士是如何處理家庭和事業的關系#65377;“這些女院士的事例有力地表明，只要把家庭與事業的關系處理好，夫婦倆同時追求事業的成功是可能的#65377;許多院士為有更多的時間和精力投入事業或者因工作需要，將其子女托付給別人看管，或請人料理家務#65377;從而她們可以從繁雜的家務中解脫出來#65377;她們看來，家務勞動的社會化是婦女走出家庭#65380;投身事業的必由之路#65377;女院士以事業為重，但她們并沒有以犧牲家庭為代價#65377;她們由于合理地擺正了家庭與事業之間的關系，因而做到了事業成功#65380;家庭美滿”#65377;^[7]職業女性已經不同于傳統家庭中的家庭主婦#65377;因此職業女性在家庭中扮演的角色也發生了改變#65377;

與其說制約職業女性在事業上獲得成功的因素是家庭，不如說是家務勞動#65380;家庭瑣事牽制了職業女性的時間和精力，所以將家務勞動轉向社會來減輕職業女性的負擔#65377;現在，家庭中的許多職能都可以轉向社會，比如:教育子女有教育機構;贍養老人有養老機構;娛樂有娛樂機構;家務勞動有家政機構等等#65377;完善的社會機構可以減輕職業女性在家庭中的勞動量#65377;隨著家庭職能的轉移，家逐漸聚焦為情感生活的滿足，在家中職業女性不需要為家務忙碌，而是應該全身心地投入到家人的感情生活中#65377;

[參 考 文 獻]

〔1〕林聚任.社會性別的多角度透視〔M〕.廣州:羊城晚報出版社，2003.

〔2〕夏傳玲.老年人日常照料的角色介入模型〔J〕.社會，2007，(3).

〔3〕 沈奕斐.被建構的女性:當代社會性別理論〔M〕.上海:上海人民出版社，2005.

〔4〕 孫鳳.性別#65380;職業與主觀幸福感〔J〕.經濟科學，2007，(1).

〔5〕 林聚任，趙萍.行業與職業的性別隔離狀況分析〔J〕.婦女研究論叢，2000，(4).

〔6〕 劉秋玲.職業女性亞健康的現狀調查〔J〕.現代預防醫學，2007，(8).

〔7〕 林聚任，張岳紅.婦女的科學地位與科學界的“聯姻效應”〔J〕.中國海洋大學學報:社會科學版，2003，(3).

〔責任編輯:杜 宇〕