練就發(fā)現(xiàn)問題的火眼金睛

李興陽

彈指一揮間，這本《HR經(jīng)理人》版自創(chuàng)辦以來，已經(jīng)走過了整整三個年頭。曾經(jīng)有讀者問我：“你們雜志現(xiàn)在已經(jīng)做得夠好了，到底做到什么地步你們才會感到滿意?”這個問題出乎我的意料，我想說我們直“致力于打造中國最專業(yè)、最實用的HR雜志”，忽又感覺這個回答似乎有些空洞，如果換成“練就發(fā)現(xiàn)問題的火眼金睛，持續(xù)滿足讀者的渴求”似乎更能表達(dá)我們內(nèi)心真實的追求。因此，沿著這樣的追求，雜志也在不斷努力推陳出新。

“標(biāo)桿”欄目的初衷是想通過系統(tǒng)地報道世界名企的HR管理體系為其他企業(yè)提供樣板，但隨著國內(nèi)HR理論及實踐的不斷發(fā)展，越來越多的企業(yè)已經(jīng)建立了基本的體系架構(gòu)，所以，今后我們將把視線進步聚焦在HR模塊的特色做法上，正如本期盛大網(wǎng)絡(luò)的游戲式人力資源管理將會給您帶來不同的思路。

“專題策劃”欄目，我們結(jié)合每個時期HR日常管理工作的重點，按照人力資源管理的各個模塊，進行了一輪組稿，并由一級別模塊逐漸深入到二級模塊；隨后又發(fā)現(xiàn)，盡管人力資源管理在各種企業(yè)具有很大的通用性，但每個行業(yè)還是有自己的特點，無論在人員構(gòu)成還是行業(yè)文化上都有較大差別。所以，在接下來的時間里。您會看到我們精心聚焦的一系列具有較強代表性和借鑒性的行業(yè)報道。

廣受歡迎的“鏘鏘三人評”攔目也從模塊到熱點持續(xù)做了三年，今后將更加關(guān)注入人力資源管理的熱點問題，同時也會深入探討一些典型行業(yè)的典型問題；“視點”欄目也將一如既往地為您帶來更新、更具啟發(fā)性的前沿新知；“解決之道”欄目會將它的視角延伸到更加細(xì)化、更有針對性和更貼近HR各階段工作重點的內(nèi)容上來，通過更多的案例探討為您提供更為實用的解決方案…

專業(yè)性和系統(tǒng)性是我們的一慣風(fēng)格，并會依舊堅持下去，因為我們希望自己引導(dǎo)的是一種專業(yè)化、系統(tǒng)化解決問題的思路，而非“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”。

“練就發(fā)現(xiàn)問題的火眼金睛，持續(xù)滿足讀者的渴求”，這要求我們不僅具有深厚的HR理論功底，還要有充分的HR實踐，最好還能懂得企業(yè)的業(yè)務(wù)運營，進而能夠從HR的專業(yè)視角、甚至是公司運營管理的視角去判斷哪些問題是HR心中真正的痛，我們深知自己距離這個目標(biāo)還有很大距離，這將是我們永遠(yuǎn)的追求。新年伊始，我們將繼續(xù)努力!