勞動爭議仲裁５月１日起將全部免費

雅芳重組全球凈裁崗位

為了拿出更多的錢用于重組計劃，全球最大的化妝品直銷公司雅芳決定加大每年的成本削減規模，這意味著雅芳將會砍掉大量冗余崗位，減少管理層級，淘汰一些盈利差的產品，以便將經營精力集中。根據該公司近日公布的計劃，雅芳將重組費用從原來的5億美元追加到5.3億美元，預計該計劃完成后，該公司的盈余將會從3億美元增長到4.3億美元。

根據該計劃，雅芳大約會在全球裁減4000個作崗位，由于重組計劃還會產生新的工作崗位，最后凈裁崗位會減少為2400個，裁撤的重點是歐洲地區。據了解，雅芳此次裁員不涉及中國。

華為“辭職門”畫上句號

目前，華為人力資源部向全體員工發布了一份關于“萬人辭職事件”的總結性通告，內部宣告此次“辭職門事件”畫上句號。

通告中明確，此次事件共涉及6687名高中級干部和員工，其中6581名員工已完成重新簽約上崗，共有38名員工自愿選擇了退休或病休，52名員工因個人原因自愿離開公司尋求其他發展空間，16名員工因績效及崗位勝任等原因，經雙方友好協商后選擇離開公司。

通告同時聲稱，華為總裁任正非曾在此次人事變革活動中提出退休申請并得到了董事會的批準。但經過董事會的挽留協商，任正非將繼續返聘擔任CEO的職務，并于12月14日重新上任。

深圳市勞動和社會保障局、市總工會在總結華為“辭職門”事件時稱，通過調查，沒有發現華為在此事中有違法行為，同時市總工會正在指導華為建立職工代表大會制度。

家樂福員工重簽勞動合同

2007年12月27日，家樂福中國除已簽訂無固定期限勞動合同的員工之外，不論工齡長短、合同是否到期，都要在12月28日之前與公司重新簽訂新合同。家樂福表示，此次簽訂的勞動合同期限為2年，以前都是1年。據稱因零售行業人才流動性很大，希望通過延長合同期限，留住員工。

對此，中華全國總工會法律工作部明確表態：若原勞動合同履行完畢，用人單位與勞動者在平等協商的基礎上續簽勞動合同，這是合平法律規定的i但若存在有原合同未到期的職工不敢不簽新合同的情況，那就違反了平等自愿、協商一致的原則，對此勞動者可以請求企業工會出面，還可向勞動執法部門舉報，維護自身權益。

人才動態

網絡招聘年增長率逾40％

據北京大學大人力資源開發與管理研究中心和上海對外服務有限公司日前聯合發布的《2007中國人力資源服務產業白皮書》顯示，目前網絡招聘正處于高速增長期，年增長率已達40％以上。

另據來自艾瑞市場調查的數據顯示，2006年中國網絡招聘用戶的規模達到1730萬人，約占網民規模比例的12.8％。據估計，到2010年這一數字將上升到27.3％，且網絡招聘市場的規模將占據整體招聘市場份額的54.3％。

廚政管理師將新鮮“上崗”

勞動和社會保障部近日發布了10個新職業，它們是：勞動關系協調員、安全評價師、玻璃分析檢驗員、乳品評鑒師、品酒師、堅果炒貨工藝師、廚政管理師、色彩搭配師、電子音樂制作師、游泳救生員。對除了電子音樂制作師之外的其他9個新職業，勞動保障部門將組織有關專家制定相應的國家職業標準，在此基礎上組織開發相應的培訓教材和考核題庫等，作為開展職業培訓和能力評價的依據。

信息過載影響工作效率美國經濟損失6500億

美國紐約一家信息技術研究咨詢公司Basex Inc.預測：“信息過載”將是2008年存在的一個值得重視的問題。該機構首席分析師喬納森說，信息太多了，影響了員工的工作，浪費了工作時間。喬納森表示，信息過載并非是新問題，但是，隨著技術發展提高了人們對即時回復的期望，這一問題變得越來越嚴重。他說，信息量增加也意味著在查找合適信息上需要浪費更多的時間，員工通常需要10-20倍于被打斷的時間才能回到正常的工作狀態。喬納森估計，2006年，因員工工作被打斷給美國經濟造成了6500億美元的損失。

薪酬行情

董明珠成打工女皇

格力電器最新公布的公司高管激勵方案顯示，格力電器董事總經理、著名女職業經理人董明珠以每股3.87元的價格，獲得其2006年度250萬股的股權激勵，按照當日格力電器收盤價格計算，董明珠獲得股份價值超過億元，“營銷女皇”成為中國的“打工女皇”。

格力集團按照股權分置改革方案以及此前對公司管理層的承諾，以每股3.87元(2006年12月31日公司每股經審計的凈資產值)的價格，向管理層出售1069.5萬股的股份。格力集團共向609名股權激勵對象轉讓了股權。此前中國內地國企的“打工皇帝”是中遠集團總裁魏家福，年薪1800萬元港幣，上海盛大總裁唐駿則以年薪兩億元左右成為中國非國企“打工皇帝”。

日企薪資難敵歐美企業悄然刮起加薪風

在最近中智的一份有關日資企業的薪酬狀況的調研報告中，在滬的日資非制造型企業今年全年平均薪資增長達11.1％；而這份報告預計，2008年日資非制造型企業的薪資仍將維持高位增長。

事實上，日資企業中，各個層級在市場上薪資水平都屬于較低的層級，平均低于歐美企業34.8％，低于港臺企業5.7％。盡管日資企業的員工的主動離職率低于歐美企業，在4％－15％之間，但員工離職的首要原因則主要是因為薪酬不高——超過30％的員工因薪資原因選擇跳槽。鑒于此，在過去的幾年中，日資企業一直在進行薪酬調整。

政策法規

法定節假日納入計薪天數勞動者加班費減少

勞動和社會保障部近日發布通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用“月計薪天數”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。

《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資。也就是說11個節假日都應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為(365－104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。

勞動爭議仲裁5月1日起將全部免費

從2008年5月1日起，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》就將開始實施。此法為我國繼2007年6月通過《勞動合同法》、8月通過《就業促進法》后，勞動法律體系內通過的第三部法律。《勞動爭議調解仲裁法》還規定，勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。這是新法的一個極大亮點，將大大減輕爭議當事人，尤其是勞動者的負擔，降低勞動者的維權成本。

北京企業退休人員基本養老金人均月增200元

2008年1月1日起，北京市167萬企業退休人員養老金將按人均月增200元的標準進行調整，月人均養老金水平從1380元增至1580元。

北京市勞動和社會保障局養老處處長朱榮元7日向媒體發布了以上信息。他表示，此次北京市養老金的調整，將繼續向退休時間早、年齡較大、養老金水平偏低的人員傾斜。“1月15日，上調的養老金就可全部發放到位。”據介紹，北京2008年基本養老金普遍調整標準包括兩方面：繳費年限和新增絕對額。繳費年限規定，每滿1年，每月增加3.5元；新增絕對額在為所有退休人員按繳費年限增加養老金的基礎上，每人每月再固定增加45元。

個稅起征點調至20OO元

十屆全國人大常委會三十一次會議近日審議通過了個人所得稅法修正案。修正案規定，工資、薪金所得，以每月收入額減除費用二千元后的余額，為應納稅所得額。個人所得稅法修正案自2008年3月1日開始實行。